3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-預(yù)覽頁
【正文】 在我黨正確領(lǐng)導(dǎo)下對廣大職工群眾進行全面的黨政方針教育。因此，現(xiàn)代國有企業(yè)在發(fā)展過程中，要全面堅持發(fā)展企業(yè)職工代表大會制度，將工會組織的力量全面拓展到國有企業(yè)人力資源管理工作中，提高職工的工作積極性和綜合素質(zhì)。知識分子的腦力勞動可以作為分配要素參與到分配；再次，普通職工群體，這部分職工群體是從事一線生產(chǎn)的體力勞動者，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中最為龐 第 4 頁 共 10 頁 大的勞動群體，這部分工作群體通過自己掌握的專項技能換取自己的酬勞；最后，打工群體。針對這種情況，企業(yè)工會組織在開展協(xié)調(diào)工作過程中常常會感到束手無策，常常處于該協(xié)調(diào)而又不知該如何協(xié)調(diào)的窘境。工會組織關(guān)心和維護弱勢群體的具體措施也只是參與其中。 第 6 頁 共 10 頁 工會的實際工作和基層職工實際需求不相適應(yīng)，工作缺乏針對性和時效性，工作不積極主動，十分的被動，在工作方式上依然采取過去辦活動、做宣傳的陳舊方式，不能結(jié)合現(xiàn)階段市場發(fā)展規(guī)律開展工作。個別工會組織尋找各種借口拖延工作，應(yīng)付了事，嚴重損害到職工的合法權(quán)益。首先，要不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，更新傳統(tǒng)思想。隨著我國法律體系建設(shè)不斷完善發(fā)展，法律已 第 8 頁 共 10 頁 經(jīng)成為職工維護自身合法權(quán)益的重要手段。企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度過程中，工會要積極參與其中，對于和廣大職工利益相關(guān)的制度和規(guī)定時要明確告知職工涉及到的法律依據(jù)；最后，要對其進行廣泛的調(diào)研分析。首先，積極 第 9 頁 共 10 頁 建設(shè)民主管理制度。 參考文獻： [1]溫桂融 .淺析新形勢下如何進一步加強國有企業(yè)工會工作 [j].東方企業(yè)文化， 2024，（ 1）： 89. [2]張樺 .淺談創(chuàng)建品牌工會與構(gòu)建和諧企業(yè) [j].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2024，（ 11）： 2526. [3]魏燕茹 .新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題和對策[j].中國職工教育， 2024，（ 20）： 99. [4]余江橋 .淺析新形勢下如何進一步加強國有企業(yè)工會工作 [j].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2024，（ 19）： 89. 第 10 頁 共 10 頁 [5]孫勝利 .為員工當(dāng)家做主為企業(yè)和諧助推 —— 神東煤炭集團公司工會 [j].中國工運， 2024，（ 8）： 3. [6]高子斌 .煤炭企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的深度思考 [j].工會論壇 —— XX 省工會管理干部學(xué)院學(xué)報， 2024， 16（ 4）： 4344.
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1