【摘要】各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載全部WORD文檔全國2020年1月自考人際關系學試題1全國2020年1月自考人際關系學試題課程代碼:03291一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均
2024-11-03 06:35
【摘要】醫(yī)療行為中的人際關系醫(yī)療行為中人際關系的定義及內容?定義:發(fā)生在醫(yī)療行為中的人與人之間的關系?關系涉及到的內容:1.患者及其親屬;2.醫(yī)院工作人員(醫(yī)生、護士、管理、后勤等);3.社會的“無關人員”(候選患者或家屬)關系定位對醫(yī)療行為人際關系的影響?職業(yè)性關系發(fā)生在診斷和治療過程中?非職
2024-10-19 12:42
【摘要】人際關系發(fā)展中山大學附屬第三醫(yī)院兒童發(fā)育行為中心鄒園園“像哲學和藝術一樣,友誼不是必需的,它沒有生存的價值。然而,它是賦予“生存”價值的事物之一?!薄l(fā)展友誼所需的技能?工具性技能(目光接觸/等待輪候/微笑/禮貌的請求
2025-03-07 23:50
【摘要】第一章組織行為學概述為什么要學習組織行為學??李華應該怎么辦??面試?組織是由人組成的,現(xiàn)代管理是以人為中心的管理。?組織影響成員行為,成員行為影響組織的效率和效益。?如何駕馭組織及組織中的人,關系到企業(yè)的興衰成敗。本書主要內容組織行為學概論個體群體組織個性價值觀知覺工作壓力激勵群體概述溝通其它問題參考書目?
2025-01-08 01:25
【摘要】第五章境況性影響本章要點:?境況性影響的本質?境況性效應基礎上的消費者行為模型?開發(fā)營銷策略中境況性變量的使用由于購買和消費是消費者決策的目標,消費者購買、消費產品或服務所處的境況必然對消費者的購買行為產生影響。一、境況性影響的本質
2025-01-11 19:58
2025-01-11 20:08
【摘要】組織行為學Henry工商管理學院Tel:(o)E-mail:現(xiàn)象一個民營企業(yè)的老板曾經(jīng)問過一個問題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時,只有五、六個人,什么獎懲制度也沒有,但是,大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班,從沒有人提出過加班費的問題,表現(xiàn)出的奉獻精神至今令人
2025-03-08 01:42
【摘要】OrganizationalBehavior組織行為學UnitAimandObjective教學目的?介紹在組織行為學領域中的基本概念,方法和研究結果等有效知識;?提供一個知識框架,幫助管理人員認識和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:21
【摘要】第一篇:課程作業(yè)《組織行為學》學習心得 《組織行為學》課程作業(yè) 《組織行為學》學習心得 近一個多月,利用工作之余學習了《組織行為學》及劉戎教授的課件,了解到組織行為學是一個研究領域,它探討個體、...
2025-09-27 23:44
【摘要】1和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD來自組織行為學主講包政2和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD組織行為學的基本命題?組織的均衡?組織存在價值與理由?組織的長期生存與發(fā)展?所謂“永續(xù)經(jīng)營”3和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD目錄?第一講傳統(tǒng)組織理論的終結?第二講對傳統(tǒng)組織理論的修正?第三講
2025-01-23 21:45
【摘要】第一章組織行為學導論OrganizationalBehavior王忠軍華中師范大學心理學院E-mail:Tel:159942410013/28/20231教師簡介?博士、講師、碩士生導師?學歷:經(jīng)濟學學士應用心理學碩士應用心理學博士?單位:華中師范大學心理學院經(jīng)濟與管理心理研究所
2025-01-15 00:17
【摘要】第一篇:組織行為學課程報告 組織行為學課程報告 淺談自身目前可能的人格、價值觀、態(tài)度、需要、動機、溝通特點及 適合我的員工激勵方式、組織結構類型 摘要:通過組織行為學的學習,分析自身的人格、價...
2025-09-27 09:55
【摘要】第六章人際關系與公共組織管理1第一節(jié)人際關系概述n(一)人際關系的含義與作用n人際關系是指人們在交往過程中形成的心理關系。n作用:;n2、影響員工的工作滿意度和身心健康;n3、影響公共組織工作效率與目標的實現(xiàn)2(二)人際關系的類型與模式n1、利維特的分
2025-01-21 12:17
【摘要】《組織行為學》第六章(專題6)激勵一,目的與要求通過本專題的學習,考生應當掌握以下內容:1,組織中激勵的性質;2,強化激勵的技巧;3,激勵方面的理論觀點;4,激勵技巧的應用;二,本章知識脈絡。第一節(jié)激勵的性質激勵的定義;基本原理;激勵理論的四種類型;第二節(jié)激勵的四大理論需要理論;認知理論;強化理論;社會學習理論;
2025-06-29 03:30
【摘要】第一篇:《組織行為學》課程心得 《組織行為學》課程心得 《組織行為學》是一門以提高組織績效為目的,讓天下彩。探討個體,群體以及組織系統(tǒng)對組織內部行為影響的學科。2012年9月20日,我有幸的作為武...
2025-09-24 14:37