【正文】 體罰 工人 ， 管理人員及保安人員在執(zhí)行紀(jì)律常規(guī)的過程中，不 得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段 。 實發(fā)工資 =正常上班 工資 +平常加班工資 +休息 日加班工資 +法定假日加班工資 +獎金津貼 三、 費用扣除 任何人不得以任何借口克扣其它非員工須支付的費用，所有由公司提供給員工的個人防護(hù)用品、廠 服 、考勤卡 等物品，均為公司免費提供，若員工遺失物品需要補領(lǐng)的，可在經(jīng)主管同意后向 人事 申請補領(lǐng)，公司不收取任何費用。 天，基本時薪 =基本日薪 247。確保員工在緊急業(yè)務(wù)需要期間的休息和福利，停工待料等按基本工資予以補貼。 請病假者需持有醫(yī)院的有效證明，婚假要有結(jié)婚證明，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假要有生育證明，否則以事假處理。法定節(jié)假日 規(guī)定如下： 元旦 1天， 1月 1日 春節(jié) 3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日 勞動節(jié) 1天， 5月 1日 端午節(jié) 1天，農(nóng)歷端午當(dāng)日 中秋節(jié) 1天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日 國慶節(jié) 3天： 10月 1日、 2日、 3日 二、自愿加班 加班是指周一至周五超出白天正常上班 8小時外的時間或雙休日或法定假期等時間來公司上班；未成年工不參加任何的加班。 （四）入職手續(xù)： 1. 人事 負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工辦理廠牌、登記員工檔案及廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)制度等培訓(xùn)和宣傳。 證件相片是否與其本人相同 . 2. 當(dāng)證件模糊不清或一時辨認(rèn)不清時： 3. 詢問應(yīng)聘者的家庭地址與出生年月日 ,有時特意誤報內(nèi)容 ,要求應(yīng)聘予者以糾正 . 4. 尋找身份證或特征部分位置作比較 ,或找定臉部某一特征作比較 . 5. 在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較 ,如耳朵的高度、口、鼻的距離 ,眉毛的長度與生長的傾斜度 ,眼的形狀 ,額頭的寬度等都可以作比較 . 6. 檢查應(yīng)聘者其它證書 (如學(xué) 歷證明﹑戶口簿等 )作為憑證，并復(fù)印存檔。 （二）身份證明： 1. 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對，核實身份證上的年齡與其本人相符 。 2. 經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由 人事 配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。 3. 法定節(jié)假日放假休息按基本工資予以補貼，加班按基本工資的 300%核算。 五、請假規(guī)定 請假類別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 員工請假，須由本人或代理人填寫《 請假 單 》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，若未能提前請假者，須事先通知上級主管或人事，并于事后及時補《 請假 單 》給人事方可作請假處理。 若由于一些不可抗拒之因素（如停電、待料、火災(zāi)、軍事演習(xí)、戰(zhàn)爭等原因?qū)е聠T工不能正常上班的，公司將根據(jù)預(yù)先安排生產(chǎn)計劃和實際情況，可采取調(diào)休、延休、輪休或補休等方式，在保證員工權(quán)益的前提下，滿足公司的業(yè)務(wù)需要， 完成生產(chǎn)任務(wù)；也可按規(guī)定時間放假，但要保持能與廠方聯(lián)系的狀態(tài)，以便能及時回崗上班。 12月 = 基本日薪 =基本 月薪 247。 法定節(jié)假日加班不超過 8小時 /天，以基本時薪的 3倍計算工資 ，即 節(jié)假日加班工資 =上班小時 x 時薪 x 300%。 本公司各職能部門不能脅迫工人，典型的不當(dāng)行為 如 ：手勢、辱罵、身體接觸 等。 3) 員工再三違反廠規(guī)制度時， 人事 會發(fā)出一封警告信 (一式三份 )， 人事 聯(lián)同該員工所屬的上司一起與該員工面談，由 人事 負(fù)責(zé)人向該員工發(fā)出最后通知，以表示事態(tài)嚴(yán)重，并解釋清楚給員工聽，如再犯會受到解雇，且要求該員工簽收此份警告信。 1. 工作期間故意怠工勸阻無效（或時間超過 30 分鐘）或故意擾亂工作者； 2. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），造成不良后果或影響較壞者； 3. 遺失重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件者； 4. 偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件（含請人或代人打考勤卡）等為達(dá)個人目的者； 5. 違反公司保密規(guī)定或故意泄露公司機密，造成公司損失或影響較大者； 6. 本職工作失誤（或因擅離職守）或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成嚴(yán)重后 果（或損失）者； 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)或管理（包 括領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，無正當(dāng)理由故意違抗指令、搪拖、隱瞞或陽奉陰違不予理睬），造成公司損失或影響較大或?qū)医滩桓恼撸? 8. 惡意攻擊或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人，影響或后果嚴(yán)重者； 9. 工作時間引用明火或禁煙區(qū)域吸煙者；（不得超過兩次） 10. 故意損壞公司財物者（同時承擔(dān)賠償責(zé)任）； 11. 利用公司名義或未經(jīng)許可兼職（或兼營本公司同類業(yè)務(wù)）、招搖欺騙或進(jìn)行非法活動，致公司聲譽損害者； 12. 對違規(guī)、違紀(jì)知情不報或作偽證，情節(jié)嚴(yán)重者； 13. 違反安全操作規(guī)程，造成一定損失的； 四 、 有以下情況之一， 經(jīng)查證屬實者，予以即時開除： 并記入公司教育登記表里 1. 仿 冒上級主管人員簽名或盜用印章者。 9. 在工作場所吸煙 達(dá)三次者 。 意見箱設(shè)置于 飲水機 旁邊 ，反映意見表格可直接向 人事 負(fù)責(zé)人索取；也可用信紙等書寫，另外，公司在 人事 安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪的員工。移交完成后方可離職。 (注：未滿 16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損身心健康的、力能所及的輔助性質(zhì)勞動，不屬于童工范疇。 勞動用工管理程序 一、 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于 禁止 強迫勞動 和允許自由 方面的制度，特做出如下規(guī)定： 為了保障工人的權(quán)利和公司的權(quán)利，公司在管理工人的過程中堅決不 允 許強制性勞動的措施； 員工檔案只有 使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。 公司若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請表上簽名確認(rèn)。 若發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有服刑中的囚犯 或逃犯 ， 須馬上報警。公司 要為懷孕要生育的婦女保留職位、待遇。 二、為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《母乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下： 嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。 2) 呼吸系統(tǒng) A、中度過上氣管炎或支氣管哮喘； B、呼吸音明顯減弱； C、各類結(jié)核??； D、體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附〈未成年工健康檢查表〉列出的項目進(jìn)行。 各部門負(fù)責(zé)本部門的健康、安全檢查管理工作， 特別是有毒有害化學(xué)危險品的管 理 。如對噪聲采取隔音、吸音等措施 預(yù) 防噪聲超標(biāo)；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。 安全檢查內(nèi)容 ． 1 查勞動保護(hù)及防護(hù)用品是否正確使用。 每天指定專人逐項檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時匯報、落實處理方案。 根據(jù)車間人員數(shù)量，按比 例抽選出部分員工到醫(yī)療單位參加急救培訓(xùn)，合格后其照片、姓名、部門、聯(lián)系電話等資料張貼在藥箱旁邊 ,以便發(fā)生工傷事故時找到急救人員進(jìn)行救治，并有人事定期對藥物的數(shù)量、有效期進(jìn)行檢查，不足或過期時應(yīng)及時向采購部申請購買，及時補充、更換。 嚴(yán)重傷害 車間內(nèi)員工受到嚴(yán)重傷害，如暈厥、血流不止、骨折、重物撞擊、觸電、中毒等車間急救水平不能處理時，由受傷員工所在車間主管應(yīng)馬上通知人事，人事將派車將傷者送至就近的醫(yī)療單位進(jìn)行救治。 一般廢棄物：是指在生產(chǎn)過程、日常生活、經(jīng)營活動和其他活動中產(chǎn)生的固態(tài)的、半固態(tài)（泥狀）及不屬于危險廢棄物的生活垃圾和工業(yè)垃圾。 化學(xué)品相關(guān) 規(guī)定 進(jìn)行 處理 ，詳見各類化學(xué)品物質(zhì)安全技術(shù)說明書（ MSDS）中的規(guī)定 。 做好廠大門口的清潔衛(wèi)生工作，督促外來車輛停放在指定位置，以保持門衛(wèi)及門前清潔，當(dāng)班每天要打掃，禁止帶 有 煙的人進(jìn)廠。一旦發(fā)生險情必須隨喊隨到、沖鋒在前。 4. 工作程序 獲取途徑 從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等渠道獲取。 5. 記錄 《 法律文件匯編目錄 》 危險源辯識 及 風(fēng)險評價控制程序 1. 目的 為了對公司所有現(xiàn)場相關(guān)人員的常規(guī)和非常規(guī)的活動及所有設(shè)施進(jìn)行危險源辯識與風(fēng)險評價，并進(jìn)行風(fēng)險分級，確定重大危險源并及時更新，以便采取措施，對危險 源進(jìn)行全面管理和有效的風(fēng)險控制，特制定本程序。 危險源類別 a) 消防保衛(wèi)； b) 產(chǎn)品設(shè)計； c) 產(chǎn)品生產(chǎn)； d) ?；?； e) 機 械設(shè)備； f) 現(xiàn)場用電； g) 人個防護(hù)； h) 材料管理； i) 衛(wèi)生防疫； j) 交通安全。 表 1發(fā)生在事故的可能性大?。ㄓ?L值表 示） 分?jǐn)?shù)值 事故或危險情況發(fā)生可能性 10 完全可能預(yù)料 6 相當(dāng)可能 3 可能，不經(jīng)常 1 可能性小，完全意外 很不可能，可以設(shè)想 極不可能 實際不可能 表 2 暴露于危險環(huán)境的頻繁程序（用 E值表示） 分?jǐn)?shù)值 出現(xiàn)與危險環(huán)境的情況 10 連續(xù)暴露 6 每天工作時間暴露 3 每周一次暴露 2 每月一次暴露 1 每年幾次暴露 非常罕見暴露 表 3 發(fā)生事故產(chǎn)生的后果（用 C值表示） 分?jǐn)?shù)值 統(tǒng)計損失（萬元） 發(fā)生事故產(chǎn)生的后果 人數(shù) 100 大于且等 于 1000 大災(zāi)難，許多人死亡 10人以上 40 500～ 1000 災(zāi)難，數(shù)人死亡 3～ 10 15 100～ 500 非常嚴(yán)重，一人死亡 1 7 50～ 100 嚴(yán)重，重傷 多人 3 10～ 50 重大，致殘 至少 1人 1 1～ 10 引人注目，需要救護(hù) 輕傷 表 4 用上述三個值的積來表示作業(yè)條件的危險性（用 D值來表示）大小 分?jǐn)?shù)值 危險程序 大于 100 極其危險，不能繼續(xù)作業(yè) 160～ 320 高度危險，要立即整改 70～ 160 顯著危險，需要整改 20～ 70 一般危險，需要注意 小于 20 稍 有危險可以接受 重大危險源的確定： 可從風(fēng)險等級劃分表中查取 D值對應(yīng)的分?jǐn)?shù)值，確定重大因素。 危險源辯識，危險評價結(jié)果作為制定企業(yè)方針、目標(biāo)和管理方案的信息輸入由各部門定期收集，提交管理評審。 培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃 年初各部門根據(jù)管理實際需要及社會責(zé)任管理方面的有關(guān)要求，制定本單位的“全年培訓(xùn)需求計劃”，由 人事 匯總審核，并根據(jù)上級主管部門的要求及公司整體情況，編制公司“年度培訓(xùn)計劃”， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后各部門會同有關(guān)部門組織實施。 特殊工種培訓(xùn) 各部門按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織本公司特殊工種操作人員的崗位取證和年審換證培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)記錄，保管培訓(xùn)記錄和崗位證書復(fù)印件，并及時將資料復(fù)制一份報送 人事 備案。評價記錄及崗位證書的復(fù)印件由采購部保存?zhèn)浒浮? 按有關(guān)要求對證書定期審核確保其有效性，并建立相應(yīng)的崗位證書情況登記表和計算機數(shù)據(jù)庫。 行政部 負(fù)責(zé)公司其他區(qū)域范圍內(nèi)職業(yè)健康安全方面涉及消防、保衛(wèi)方面緊急情況的應(yīng)急響應(yīng)工 作，負(fù)責(zé)與消防、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。 事故單位如不能處理，應(yīng)通知公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)的外部救援機構(gòu)。 事故發(fā)生后，質(zhì)量安全部應(yīng)組織相關(guān)人員分析事故原因，填寫《事故調(diào)查表》，針對導(dǎo)致意外事故的原因，如異常作業(yè)、操作人員缺乏培訓(xùn)等由責(zé)任部門采取糾正行動，交管理者代表確認(rèn)后付諸實施。 質(zhì)量安全部對可能發(fā)生的重大危險源制定公司級的重大事故應(yīng)急預(yù)案，內(nèi)容包括： a) 應(yīng)急工作的組織機構(gòu)及職責(zé)分工； b) 內(nèi)外部的聯(lián)系，如應(yīng)急電話，關(guān)鍵人員的聯(lián)系方式； c) 急救和醫(yī)療救援，消防和作業(yè)場所內(nèi)人員疏散問題； d) 應(yīng)急設(shè)備保障； e) 制定發(fā)生緊急情況時應(yīng)采取的有效措施和相關(guān)人員參與的應(yīng)急措施； f) 相關(guān)人員的應(yīng)急處置培訓(xùn)。 應(yīng)急成員 對事故進(jìn)行應(yīng)急處理，并立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序 1. 目的 為了預(yù)防和減少職業(yè)健康安全等方面可能出現(xiàn)的緊急情況，對發(fā)生和可能發(fā)生的緊 急情況進(jìn)行準(zhǔn)備和控制，便于緊急情況下作出響應(yīng)，最大程序的減小緊急情況或事故可能帶來的職業(yè)健康安全等方面的危害，特制定本程序。 職工專業(yè)知識，操作技能的培訓(xùn)要進(jìn)行考試、考核，內(nèi)容由 人事 負(fù)責(zé)人和授課教師研究確定，成績填入職工培訓(xùn)記錄。 新員工培訓(xùn) 各部門由 人事 負(fù)責(zé)人組織新員工的入廠培訓(xùn)，并安排關(guān)于社會責(zé)任和意識的教育，及相關(guān)工種專業(yè)技能知識、實際操作的培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的考核。 臨時培訓(xùn)計劃 年度培訓(xùn)計劃之外的培訓(xùn)應(yīng)由各部門根據(jù)工作需要，填寫申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織實施。 人事 負(fù)責(zé)并編制培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)實施。 危險源辯識與風(fēng)險評價的更新 當(dāng)新產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝發(fā)生重大變化；辦公區(qū)域環(huán)境或生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境發(fā)生變化和法律規(guī)及要求變化時， 由各部門組織危險源辯