【正文】 健康 安全管理程序 1. 目的 為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)健康、安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制訂本程序。 機修 負責機器設備的維護保養(yǎng)，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故；管理者代表應給予支持和幫助。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。 化學品 倉庫負責化學危險品的儲存和分發(fā)，根據(jù) 法律法規(guī) 的要求和 公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄露等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。用全面通風 或局部通風手段排除或降低有害物，如煙、氣、汽化物和霧在空氣中的濃度。 ． 2 查安全標志及現(xiàn)場照明等是否符合安全要求。 ． 6 查廠房是否漏雨，門窗是否完好，下水道是否暢通無堵。 當出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，安全與健康委員會負責調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生 。 非車間員工在公司范圍施工作業(yè)時發(fā)生傷害事故的，人事第一責任人，人事不在現(xiàn)場時， 行政 為第一責任人。 醫(yī)藥箱位置在車間內(nèi)清楚可見 ,有位置標識指示。 傷害處理 車間內(nèi) 員工發(fā)生傷害時，應向本車間的急救人員或所在部門主管求助，急救人員或主管應按急救處理的要求對員工的傷口進行消毒和包扎。 急救電話： 120 5. 急救流程 車輛保障 現(xiàn)場急救 疏導人員 保護現(xiàn)場 通道暢通 送往最近醫(yī)院 調(diào)查了解傷害原因 公司事故調(diào)查組 公司善后工作 報告事故簡況 出現(xiàn)員工傷害 醫(yī) 院 車間救護 結 束 人 力資源 部組織 公司善后工作 公司事故調(diào)查 報告事故簡況 嚴重 不嚴重 廢棄物控制管理程序 1. 目的 為確保廢棄物能夠得到控制和適當處理，減少廢棄物對公司及周圍環(huán)境造成的污染及人身危害。 各部門負責實施本部門區(qū)域內(nèi)廢棄物的 定點收集，并教育員工將廢棄物分類 。 可回收廢棄物：是指在工業(yè)生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的有在利用價值的廢物，如廢 紙箱 、廢編織袋、廢塑料包裝膜、產(chǎn)品下腳廢料、廢舊紙張等。 b)工業(yè)垃圾集中收集后，公司統(tǒng)一處理。 保安管理規(guī)定 遵守工廠作息時間，做好當班記錄，重要事項必須當面交接清楚后，方可換班。出門證明與物資相符方可放行，無證物資一律扣留。 門衛(wèi)上班在崗時間未能認真執(zhí)行各項管理制度，或違規(guī)違紀現(xiàn)象，一律參照廠部相關規(guī)定處理。 當班人員不得喝酒，對有關問題做好記錄，夜班要晝夜巡查。 1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，堅決糾正違章行為，秉公辦事，不徇私情。 法 律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 1. 目的 為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。 從本地勞動與社會保障局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、職業(yè)病防治衛(wèi)生部門、公安消防部門、工會、婦聯(lián)、法律援助機構 等部門獲取，也可以從相關網(wǎng)站獲取相關資料。當現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標準和其他要求有標準更新時，應重新確認； 社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理 行政部 應對獲取的社會責任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立《法律法規(guī)和其他要求 清單》，負責跟蹤其變化。 2. 適用范圍 本程序適用于本公司辦公管理、生產(chǎn)活動、服務過程中的危險源辯識與風險評價活動。 質(zhì)量部負責對公司各部門（區(qū)域）危險源進行匯總、登 記，確定出公司的重大危險源，并最終確定出公司的危險源（因素）清單和重大危險源清單。 可導致的事故類型按 GB644186《企業(yè)傷亡事故分類》中規(guī)定的 16類： a)物體打擊； b)車輛傷害； c)機械傷害； d）起重傷害； e)觸電； f)淹溺； g)灼燙； h)火災； i)高空墜落； j)坍塌； k）放炮； l)火藥爆炸； m)化學性爆炸； n)物理性爆炸；p）中毒和窒息； q）其他傷害。 風險評價的方法 ，即 D=LEC。 D大于且等于 70的確定為重大因素； D小于 70的確定為非重大因素。應用時更新《重大危險源清單》，并及時發(fā)放到原清單持有人。 5. 相關文件 《重大危險源清單》 培訓控制程序 1. 目的 對公司所有從事與社會責任管理有關的人員，可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的人員以及職業(yè)健康安全管理體系涉及到 的人員進行適當?shù)呐嘤枺蛊鋭偃嗡鶕摰墓ぷ?，并提高對社會責任管理、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的意識，認識其重要性，促進公司各項方針、目標的實現(xiàn)。 各部門負責人組織落實培訓計劃和有關培訓的支持性工作。 年度培訓計劃在實施過程中，可根據(jù)實際情況做必要的調(diào)整。抄送 人事 備案。 “新技術、新工藝、新材料、新設備”培訓 由各部門社會責任管理安全部負責培訓計劃的制定，并組織實施。培訓記錄及崗位證書的復印件由項目經(jīng)理部保存?zhèn)浒浮? 培訓方式 根據(jù)公司實際情況，采取全脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結合、業(yè)余培訓與自學相結合、理論培訓 與技能培訓相結合的培訓方法，靈活、有針對性的實施培訓工作。考核合格， 人事 頒發(fā)上崗資格證書。報 人事 備案。 2. 適用范圍 本程序適用于公司范圍內(nèi)出現(xiàn)的職業(yè)健康安全等方面的緊急情況的應急準備與響應工作。 4. 程序 公司成立應急響應領導小組 公司總經(jīng)理總指揮組長，管理者代表任副總指揮，成員包括 技術部、 質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部、采購部、 行政部 等部門負責人組成。 重大安全事故的應急響應。 特大安全事故的響應 當特大安全事故發(fā)生后，當事人或發(fā)現(xiàn)人立即向公司總經(jīng)理報告。 各有關部門根據(jù)危險源辯識和評論結果，確定本部門潛在的重大事故和緊急情況，并制定相應的應急預案，報主管領導審批。 質(zhì)量安全部應對本程序進行評審與修訂，使其不斷完善。必要時進行修訂，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后應及時評審應急預案的有效性。 在應急領導小組統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)下，不能控制或妥善處理的，小組應立即討論，作出決定是否向當?shù)?政府相關部門匯報，請求救援。 值班領導組織應急小組人員對事故按應急措施進行處理，并及時報告公司領導及主管部門。 應急響應 一般安全事故的應急響應 當事故或緊急情況發(fā)生后，當事人或發(fā)現(xiàn)人，立即向本值班領導匯報，并采取應急措施，防止勢態(tài)擴大。 生產(chǎn)管理部負責公司車間現(xiàn)場內(nèi)職業(yè)健康安全方面涉及施工生產(chǎn)緊急情況的應急響應工作，各車間針對本車間的具體情況制定并實施單項、具體應急方案。 由 人事 負責總公司工作人員的培訓管理并建立“職工培訓登記卡”，各部門人事 負責人建立本單位“職工培訓登記卡”，此卡隨職工本人調(diào)轉而調(diào)轉。 由 人事 負責人管理本公司專業(yè)管理 人員、特殊工種操作人員的崗位證書和培訓記錄。 人事 定期檢查培訓計劃的實施情況，年終對培訓工作進行總結，通過對培訓效果或存在問題的分析，必要時提出糾正或預防措施，擬定下年度培訓計劃。在對供方人員的要求中安排公司的方針、目標教育和社會責任和意識的教育，并進行相關的業(yè)績評價。 內(nèi)審員培訓 由 人事 組織對內(nèi)審員進行集中培訓，做到持證上崗，并不斷提高其內(nèi)審能力，達到相關標準的要求，確保公司管理體 系審核工作的順利進行。對需持證上崗的必須參加培訓取證上崗。各單位培訓計劃的調(diào)整須在調(diào)整后報 人事 備案。通過對各層、各類涉及社會責任管理方面工作的人員進行培訓，使其了解到其職責和作用以及能力意識等要求，認識到執(zhí)行社會責任管理方針和相關程序?qū)崿F(xiàn)保護環(huán)境以及加強社會責任管理意識和責任的重要性，同時要有相應的評價培訓效果的考試、考核、取證等方法及對培訓記錄進行管理，確保達到相應的崗位標準和要求。 3. 職責 人事 負責制定《崗位工作人員任職要求》，報總經(jīng)理審批。 該項更新工作需結合《文件控制程序》和《記錄控制程序》。 各部門接到公司的重大危險因素清單后，及時評價重大危險源，以供制定目標、指標。 具體分值可見表 1～表 4，填寫在《危險源辯識及風險評價表》中。 風險評價 風險評價的基本內(nèi)容 a) 所有進入作業(yè)現(xiàn)場人員的活動（常規(guī)或非常規(guī)）； b) 作業(yè)場所設施； c) 作業(yè)場所的地理位置及環(huán)境； d) 相關法律、法規(guī)及標準要求； e) 企業(yè)原有經(jīng)驗及控制方法，培訓及持證上崗情況； f) 績效監(jiān)視和測量的手段； g) 其他。 識別活動、產(chǎn)品或服務中的危險源，對風險源評價 由危險源辯識、風險評價工作人員依據(jù)活動或服務的范圍、性質(zhì)和時間安排對危險源進行辯識，確定活動中的主要的危險源進行評價，確定重大危險源，以便實施主動控制。 質(zhì)量部負責識別公司各部門的危險源并進行風險評價工作，填寫《危險源辯識及風險評價調(diào)查表》、《重大危險源調(diào)查清單》。 人事 每半年要進行一次監(jiān)督檢查法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任績效與法律、法規(guī)及要求的符合性，并作出合規(guī)性評價報告。 根據(jù)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責任標準的適用性。 3. 職責 行政部 負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求， 行政部 會同 人事 確認其適用性，行政部 負責追蹤新的法律、法規(guī)、標準和其他要求。 1強化業(yè)務技術學習，增強應變能力，發(fā)揚雷厲風行的作風，迅速徹底解決一切治安突發(fā)事件。 提高警惕，常備不懈，以防為主，防治結合，確保防區(qū)內(nèi)公私財產(chǎn)的絕對安全。 門衛(wèi)人員應儀表端莊、禮貌待客、文明用語。 做好門衛(wèi)管理工作，嚴格對進出車輛、人員的檢查，做好登記工作， 負責提醒有關部門注意保管貴重物品；負責到銀行提取大額現(xiàn)金的財務人員的保衛(wèi)工作。為確保工廠內(nèi)正常工作秩序，對外來聯(lián)系業(yè)務人員必須填寫來客登記表之后，方可通知來門衛(wèi)會客，經(jīng)領導同意之后 方可進入工廠。 、機械設備廢油泄漏應及時迅速處理?；?由 采購部聯(lián)系供應商回收、處理。如廢化學試劑 、 廢日光燈、過期膠水、 含油抹布 和 手套、 廢舊電池、硒鼓、墨盒等。 3. 職責 行政 部負責人員培訓，達到本程序所涵蓋的崗位廢棄物的識別 能力 ，對危害及處理辦法能有清楚的了 解，增強環(huán)境保護和自我保護意識。非車間員工在公司范圍內(nèi)施工作業(yè)時受到傷害由人事參照上述規(guī)定處理。若取用時發(fā)現(xiàn)數(shù)量不夠，可直接聯(lián)系藥品管理員。 4. 管理程序 藥箱配置與藥物管理 每個車間至少配置一個完備的醫(yī)藥箱 ,箱內(nèi)配備一些常用藥品及創(chuàng)口處理醫(yī)用物品（注：口服藥不得放在藥箱內(nèi)），名稱和數(shù)量詳見藥品清單。 2. 范圍 適用本公司員工及在公司范圍內(nèi)作業(yè)的外來人員發(fā)生傷害時的救助工作。 ． 8 查排風設備是否完好并上正常使用。 ． 4 查轉動機械的防護裝置是否完善、合格。 對危險化學品作業(yè)人員的具體要求： 遵守安全操作規(guī)程并使用適當?shù)姆雷o用品； 工作結束后、飯前、飲水前、吸煙前以及便后，要充分洗凈身體的暴露部分； 定期檢查身體； 皮膚受傷時，要完好地包扎； 時刻注意防止自我污染，尤其在清洗或更換工作服時要注意； 在衣服口袋里不裝被污染的東西，如抹布、工具等； 防護用品要分放 、分洗； 勤剪指甲并保持指甲潔凈； 不直接接觸能引起過敏的化學品。無毒代有毒 ， 低毒代高毒； 隔離。 公司應對可能造成重大事故的設備、設施、場所制定嚴格的安全措施 ，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。 ． 4 制定完善的安全管理制度，防止安全事故發(fā)生；針對可能潛在發(fā)生的安全事故，建立事故處理預案；針對已發(fā)生的工傷事故，建立好工傷檔案。 3. 職責 行政部負責 制定公司 健康、 安全管理制度，組織安全衛(wèi)生培訓，檢查 管理 各部門安全衛(wèi)生管理 的監(jiān)察工作。 未成年工上崗前應進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由公司統(tǒng)一辦理并承擔 相關體檢費用。 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： 1）安排工作崗位之前； 2）工作滿一年； 3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 5) 內(nèi)分沁系統(tǒng) A、甲狀腺機能亢進； B、中度以上糖尿病。 患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工 ，是指有以下一種或一種以上情況者： 1) 心血管系統(tǒng) A、先天性心臟病； B、克山??； C、收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。 三、未盡事宜 或與相關法律法規(guī)沖突的 ，以 中華人民共和國國務院令第 619號 20xx年 4月 28日施行的 《女職