【正文】 處分條例 為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定如下處分條例： 公司給職員過(guò)失處分有 四 種： 警告、 記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。 （給予書(shū)面 警告） 18. 不遵守 主管人員合理指揮者。 二、有下列情形之一者， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ， 給予記小過(guò) 1次，并記入公司教育登記表： 1. 工作期間未經(jīng)許可擅自離崗或外出 ， 時(shí)間超過(guò) 30 分鐘或致使工作受到影響者； 2. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無(wú)關(guān)之小動(dòng)作，經(jīng)勸阻無(wú)效者； 3. 工作期間看無(wú)關(guān)工作之書(shū)籍、寫(xiě)私信、玩樂(lè)（上網(wǎng)、玩電腦游戲、玩棋牌、說(shuō)唱等）、睡覺(jué)、傳播淫穢物品或干其他私活，嚴(yán)重影響工作或干擾他人工作者； 4. 工作期間吵架經(jīng)勸阻無(wú)效或使用下流、 侮辱性言語(yǔ)侮辱他人者； 5. 請(qǐng)假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全） 或不作交待 ， 致使嚴(yán)重影響工作或遭受較重?fù)p失者 ； 6. 對(duì)上司交辦工作未按要求完成或上報(bào)（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗指令、故意搪拖、隱瞞或未完成工作又拒絕加班不作請(qǐng)假等現(xiàn)象）影響嚴(yán)重者； 7. 本職工作失誤或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成不良后果或損失較重者； 8. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），未造成后果者； 9. 各級(jí)干部管理不善、督導(dǎo)不力，致使責(zé)任區(qū)域工作貽誤或受損嚴(yán)重者； 10. 違反公司保密規(guī)定或無(wú)意泄露公司機(jī)密，造成公司損失或影響較輕者； 11. 若遇 意外事故或險(xiǎn)情，臨陣脫逃者； 12. 惡意攻訐或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人者； 13. 工作期間吸煙屢禁不止或酗酒，影響自己、他人工作或造成輕微損失者； 14. 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域（廠(chǎng)長(zhǎng)級(jí)或以上除外）或進(jìn)入公司集體宿舍者； 15. 違反車(chē)輛管理規(guī)定，越權(quán)使用或違規(guī)派車(chē)或以公謀私（駕駛員連帶）者； 16. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)較重者； 17. 違反安全操作規(guī)程，未造成損害的； 18. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，造成不良影響的 , 制度中有明確規(guī)定教育的，按其規(guī)定 ； 19. 獲得三次警告，仍無(wú)法改進(jìn)者。 1. 工作期間故意怠工勸阻無(wú)效（或時(shí)間超過(guò) 30 分鐘）或故意擾亂工作者； 2. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），造成不良后果或影響較壞者； 3. 遺失重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件者； 4. 偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件（含請(qǐng)人或代人打考勤卡）等為達(dá)個(gè)人目的者； 5. 違反公司保密規(guī)定或故意泄露公司機(jī)密，造成公司損失或影響較大者； 6. 本職工作失誤（或因擅離職守）或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成嚴(yán)重后 果（或損失）者； 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)或管理（包 括領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由故意違抗指令、搪拖、隱瞞或陽(yáng)奉陰違不予理睬），造成公司損失或影響較大或?qū)医滩桓恼撸? 8. 惡意攻擊或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人，影響或后果嚴(yán)重者； 9. 工作時(shí)間引用明火或禁煙區(qū)域吸煙者；（不得超過(guò)兩次） 10. 故意損壞公司財(cái)物者（同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任）； 11. 利用公司名義或未經(jīng)許可兼職（或兼營(yíng)本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)）、招搖欺騙或進(jìn)行非法活動(dòng)，致公司聲譽(yù)損害者； 12. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)嚴(yán)重者； 13. 違反安全操作規(guī)程，造成一定損失的； 四 、 有以下情況之一， 經(jīng)查證屬實(shí)者，予以即時(shí)開(kāi)除： 并記入公司教育登記表里 1. 仿 冒上級(jí)主管人員簽名或盜用印章者。 3. 泄漏公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。 5. 聚眾賭博者。 7. 侵占本公司財(cái)產(chǎn)或者占有他人財(cái)物或營(yíng)私舞弊者。 9. 在工作場(chǎng)所吸煙 達(dá)三次者 。 11. 一年內(nèi)記大過(guò)累計(jì)達(dá) 三 次者。 13. 其他嚴(yán)重影響公司營(yíng)運(yùn)、聲譽(yù)、安全之不良行為（后果），造成重大損失； 14. 以拉幫接派、聚眾賭博、威逼強(qiáng)暴等非法手段、黑惡行為，煽動(dòng)、 參與制造事端或攜有管制刀械、違禁物品進(jìn)入公司或服務(wù)期間受到刑事教育者； 15. 以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)，貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財(cái)物或接受客商賄賂、索取回扣者； 五、 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯 國(guó)家法 律的， 移交司法機(jī)關(guān)， 由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 2﹑如果反映人對(duì) 人事 的處理措施不能接受，反映人可以在一星期內(nèi)向 人事 申訴，他們可將書(shū)面意見(jiàn)再次交給 人事 負(fù)責(zé)人或投入意見(jiàn)箱中，并在意見(jiàn)信上注明“上訴”字樣，意見(jiàn)信上應(yīng)解釋清楚為什么不能接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的解決方案； 人事 負(fù)責(zé)人會(huì)將意見(jiàn)信呈交 上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)，公司 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的再次申訴予以 書(shū)面答復(fù)，并采取措施來(lái)解決員工所提出的問(wèn)題。 意見(jiàn)箱設(shè)置于 飲水機(jī) 旁邊 ，反映意見(jiàn)表格可直接向 人事 負(fù)責(zé)人索??；也可用信紙等書(shū)寫(xiě)，另外，公司在 人事 安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪(fǎng)的員工。 2) 具體時(shí)間：下午 13： 00—— 16： 30 之間。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽者亦要填寫(xiě)《 辭 職申請(qǐng)表》，合同到期前申請(qǐng)即可 。 申請(qǐng)離職員工 離職前，須由部門(mén)主管安排人員進(jìn)行工作移交，并于離職日交回廠(chǎng)牌、 具等 由公司發(fā)放的物品。移交完成后方可離職。 如不通知公司自己離開(kāi)的 或未到批準(zhǔn)離職日而離開(kāi)公司者 ， 其工資須到 正常發(fā) 放 工資 日 時(shí)才發(fā)放工資。 離職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書(shū)方可代領(lǐng)。 童工 拯救管理程序 為 保護(hù)少年、兒童的身心健康、促進(jìn)其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。 (注：未滿(mǎn) 16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損身心健康的、力能所及的輔助性質(zhì)勞動(dòng)，不屬于童工范疇。 人事 審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫(xiě)的個(gè)人資料 與員工本人 是否相符； 仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，如對(duì)提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件； 如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時(shí)，將遵循以下拯救控制程序。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞保局同意后安排專(zhuān)人直接將其送到家中，公司承擔(dān)全部費(fèi)用；如果該童工經(jīng)檢查患疾病，立即安排治療，直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。當(dāng)該童工達(dá)到法定年齡，自愿返回公司時(shí)，公司將無(wú)條件接受。 勞動(dòng)用工管理程序 一、 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對(duì)于 禁止 強(qiáng)迫勞動(dòng) 和允許自由 方面的制度，特做出如下規(guī)定： 為了保障工人的權(quán)利和公司的權(quán)利，公司在管理工人的過(guò)程中堅(jiān)決不 允 許強(qiáng)制性勞動(dòng)的措施； 員工檔案只有 使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。 所有員工只要 按照離職規(guī)定 通知公司，都可以自由申請(qǐng) 離職 。按批準(zhǔn)日期離廠(chǎng)且作好移交手續(xù)的要于員工離廠(chǎng)當(dāng)日結(jié)算清工資 。 所有工人在上班時(shí)間里可自由離開(kāi) 工作崗位飲水、 使用洗手間和廁所的自由。 公司若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請(qǐng)表上簽名確認(rèn)。 仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，如對(duì)提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件 。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。 到身份證查核網(wǎng)站 (如 )上查核應(yīng)聘者所持身份證號(hào)是否有問(wèn)題。 若發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有服刑中的囚犯 或逃犯 ， 須馬上報(bào)警。 三、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對(duì)于反歧視、 騷擾 的管理，特規(guī)定如下： 凡自愿來(lái)本公司工作之員工，應(yīng)受到鼓勵(lì)和支持，嚴(yán)禁在招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上，因種族、宗教、地域、性別、年齡（指 1618周歲未成 年工）、語(yǔ)言、身體能力、身高等的不同而受到歧視。 不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀(jì)律程序，以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資。 不強(qiáng)迫驗(yàn)孕、避孕等作為雇傭條件，或因懷孕而被辭退。公司 要為懷孕要生育的婦女保留職位、待遇。 任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書(shū)面方式向 人事 、廠(chǎng)長(zhǎng)申訴，申訴箱 7天內(nèi)開(kāi)箱一次， 10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。 女職工保護(hù)管理程序 一、為 維護(hù)女職工的合法權(quán)益 ， 減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù) 女職工 健康 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的， 未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的享受 15天產(chǎn)假，滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的享受 42 天產(chǎn)假 ； 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘。 二、為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定《母乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下： 嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。休假期間，其工資不低于基本工資的 ８０％ 。 未成年工保護(hù)管理程序 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，公司 特制定本規(guī)定： 一、未成年工的定義 未成年工是指年滿(mǎn) 16周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。 二、運(yùn)作程序如下： 不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： 1) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)； 2) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)； 3) 《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)； 4) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)； 5) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)； 6) 《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)； 7) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 8) 礦山井下及礦山地面采石作業(yè)； 9) 森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)； 10) 工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； 11) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； 12) 地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； 13) 潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高溫作業(yè)（不包括世界高原者）； 14) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)； 15) 使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)； 16) 工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低 頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和、動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線(xiàn)作業(yè)； 17) 鍋爐司爐作業(yè)； 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)： 1 《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)； 1 《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)； 1 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 1 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 1 接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。 2) 呼吸系統(tǒng) A、中度過(guò)上氣管炎或支氣管哮喘； B、呼吸音明顯減弱； C、各類(lèi)結(jié)核?。? D、體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。 4) 沁尿系統(tǒng) A、急、 慢 性腎炎； B、沁尿系感染。 6) 精神神經(jīng)系統(tǒng) A、智力明顯低下； B、精神憂(yōu)郁或狂暴。 8) 其它 A、結(jié)核性胸膜炎； B、各類(lèi)重度關(guān)節(jié)炎； C、血吸蟲(chóng)?。? D、嚴(yán)重貧血，其血色素每升低于九十五克（ ）。 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附〈未成年工健康檢查表〉列出的項(xiàng)目進(jìn)行。 對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度： 1）招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證； 2）各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)須按本規(guī)定第 7條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和安排勞動(dòng)范圍； 3）未成年工須持未成年工登記證明上崗； 4）〈未成年工登記證〉由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制。 必須有一份單獨(dú)的未成年工名單。 2. 范圍 本程序適用于公司管理體系有關(guān) 健康、 安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的健康、安全檢查管理工作， 特別是有毒有害化學(xué)危險(xiǎn)品的管 理 。 4. 工作程序 健康、安全衛(wèi)生管理政策 ． 1 在入職時(shí)接觸化學(xué)品的崗位員工都要接受健康檢查，確認(rèn)身體健康方可入職；并都要參加安全知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識(shí)； ． 2 公司免費(fèi)為員工提供職業(yè)健康衛(wèi)生防護(hù)用品和安全防護(hù)用品，并培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用； ． 3 入職后從事接觸有害物品的部門(mén)員工每年接受一次健康體檢；如發(fā)現(xiàn)員工患