【正文】 章節(jié) 標(biāo) 題 / 內(nèi) 容 版本 /版次 文 件 編 號 1 招工管理程序 A/2 2 考勤制度管理程序 A/2 3 薪資、福利管理程序 A/2 4 紀(jì)律管理程序 A/2 5 申訴管理程序 A/2 6 離職管理程序 A/2 7 童工拯救管理程序 A/2 8 勞動用工管理程序 A/2 9 女職工保護(hù)管理程序 A/2 10 未成年工保護(hù)管理程序 A/2 11 健康、安全管理程序 A/2 12 醫(yī)療急救管理程序 A/2 13 廢棄物控制管理程序 A/2 14 保 安管理規(guī)定 A/2 15 法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 A/2 16 危險(xiǎn)源辯識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)控制程序 A/2 17 培訓(xùn)控制程序 A/2 18 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序 A/2 19 供應(yīng)商管理程序 A/2 20 內(nèi)部審核控制程序 A/2 21 處理疑慮和采取糾正措施控制程序 A/2 22 管理評審控制程序 A/2 23 反行賄反受賄 及維護(hù)廉潔 程序 A/2 24 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評估程序 A/2 25 反歧視反騷擾管理規(guī)定 A/2 26 禁止強(qiáng) 迫勞動和允許自由的規(guī)定 A/2 27 自由結(jié)社 /集體談判政策規(guī)定 A/2 28 環(huán)境因素識別與評價(jià)程序 A/2 招工管理程序 一、目的 為規(guī)范招工管理工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，滿足客 戶 要求 二、適用范圍 適用于本公司招工管理工作 三、工作職責(zé) 人事 負(fù)責(zé)日常招工管理工作，上崗前廠紀(jì)廠規(guī)和法律法規(guī)等制度的培訓(xùn)并進(jìn)行效果評估。 各用工部門負(fù)責(zé)管理本部門的職工，配合并協(xié)助人事專員招工、對職工的行為進(jìn)行教育和監(jiān)督。 四、運(yùn)作程序 （一）招收條件： 1. 滿 18周歲以上； 2. 身體健康，視力正常； 3. 須持本人有效的合法的身份證。 （二）身份證明： 1. 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對，核實(shí)身份證上的年齡與其本人相符 。 證件相片是否與其本人相同 . 2. 當(dāng)證件模糊不清或一時(shí)辨認(rèn)不清時(shí)： 3. 詢問應(yīng)聘者的家庭地址與出生年月日 ,有時(shí)特意誤報(bào)內(nèi)容 ,要求應(yīng)聘予者以糾正 . 4. 尋找身份證或特征部分位置作比較 ,或找定臉部某一特征作比較 . 5. 在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較 ,如耳朵的高度、口、鼻的距離 ,眉毛的長度與生長的傾斜度 ,眼的形狀 ,額頭的寬度等都可以作比較 . 6. 檢查應(yīng)聘者其它證書 (如學(xué) 歷證明﹑戶口簿等 )作為憑證，并復(fù)印存檔。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。 7. 入廠后 ,根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片 ,人事 作二級、三級檢查 ,如有疑問重新返回下一級作重新鑒定 ,確認(rèn)后并在人事表格中簽名 . 8. 為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，招工時(shí)必須到身份證查核網(wǎng)站 (如)或致電當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報(bào)警。 9. 應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗(yàn)后退還本人 (在逃犯例外 )，身份證復(fù)印件由 人事 門存檔，離職時(shí)可返還。 （三）招工程序： 1. 各用人部門將各所須補(bǔ)充的人數(shù)報(bào)送 人事 統(tǒng)一安排招收和分配。 2. 經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由 人事 配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。 （四）入職手續(xù)： 1. 人事 負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工辦理廠牌、登記員工檔案及廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)制度等培訓(xùn)和宣傳。 2. 被錄用者應(yīng)持有本人 1寸免冠近照 3張及有效身份證明到 人事 認(rèn)真填寫《 員工履歷表 》，并在《 員工履歷表 》上簽名確認(rèn)及與公司簽訂勞動合同。 （五）崗前培訓(xùn)： 1. 人事負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)﹑禮 儀等的培訓(xùn)。 2. 學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及消防逃生知識。 3. 用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)技朮培訓(xùn)、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上崗。 考勤制度管理程序 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)有序進(jìn)行，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定制訂如下： 一、工作時(shí)數(shù) 1. 周一至周五為正常上班時(shí)間，每天工作 8小時(shí)，周六、周日為休息日。 2. 每七天內(nèi)必須至少休息一天，休息日遇法定節(jié)假日，則將該休息日順延至法定節(jié)假日后補(bǔ)休。 3. 法定節(jié)假日放假休息按基本工資予以補(bǔ)貼，加班按基本工資的 300%核算。法定節(jié)假日 規(guī)定如下： 元旦 1天， 1月 1日 春節(jié) 3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日 勞動節(jié) 1天， 5月 1日 端午節(jié) 1天，農(nóng)歷端午當(dāng)日 中秋節(jié) 1天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日 國慶節(jié) 3天： 10月 1日、 2日、 3日 二、自愿加班 加班是指周一至周五超出白天正常上班 8小時(shí)外的時(shí)間或雙休日或法定假期等時(shí)間來公司上班；未成年工不參加任何的加班。 公司遵循自愿加班的原則，任何人不得強(qiáng)迫員工加班，員工亦有拒絕加班的權(quán)利，只要員工事先通知其直接主管就可以不加班。 自愿加班時(shí)間限制：公司遵守法律規(guī)定的關(guān)于加班時(shí)間的限制，周一至周五每 天加班不得超過 3小時(shí)，周六或周日或法定節(jié)假日加班每天不得超過 8小時(shí)，月平均加班不得超過 36小時(shí)。 三、工作時(shí)間 正常班： 8:0011:30, 12:3017:00 ； 如遇特殊情況需延長加班的，經(jīng)與工會和員工協(xié)商，在征得員工同意的情況下，加班自愿，且每晚加班不得超過 3個(gè)小時(shí)。 四、 考勤刷 卡 制度 所有上下班時(shí)間 (包括加班 )都必須刷 卡 考勤 。 上班需提前 15分鐘內(nèi)刷 卡 ，下班在延后 15分鐘內(nèi)刷 卡 ，超出此范圍考勤 無效。 員工若因特殊原因漏刷 卡 或超出要求時(shí)間刷 卡 的，須 由主管證明其上班時(shí)間屬實(shí)后通知人事進(jìn)行人工補(bǔ)考 勤 處理。 五、請假規(guī)定 請假類別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 員工請假，須由本人或代理人填寫《 請假 單 》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，若未能提前請假者，須事先通知上級主管或人事，并于事后及時(shí)補(bǔ)《 請假 單 》給人事方可作請假處理。 請病假者需持有醫(yī)院的有效證明，婚假要有結(jié)婚證明，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假要有生育證明，否則以事假處理。 注：以上請假證明最遲于結(jié)算工資前補(bǔ)上。 除事假不予補(bǔ)貼外，按基本工資予以補(bǔ)貼如下： 1) 婚假，男 22周歲，女 20周歲結(jié)婚的為 3天，男 25周歲，女 23周歲的為晚婚，共 15天 。 2) 產(chǎn)假 98天 (如遇難產(chǎn)、晚婚晚育的女員工，參照國家相關(guān)法律規(guī)定辦理 ) 3) 陪產(chǎn)假 7天。 4) 喪假直系親屬去世的 3天、旁系親屬去世的 1天。 5) 工傷假按實(shí)際情況參考勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 6) 超出如上天數(shù)若無正當(dāng)理由而繼續(xù)請假的，以事假處理。 晚上、雙休日及法定節(jié)假日若需要加班但有事不加班者，要事先通知上級主管 (不必寫《 請假 單 》 )。 若由于一些不可抗拒之因素（如停電、待料、火災(zāi)、軍事演習(xí)、戰(zhàn)爭等原因?qū)е聠T工不能正常上班的，公司將根據(jù)預(yù)先安排生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況，可采取調(diào)休、延休、輪休或補(bǔ)休等方式，在保證員工權(quán)益的前提下，滿足公司的業(yè)務(wù)需要， 完成生產(chǎn)任務(wù)；也可按規(guī)定時(shí)間放假，但要保持能與廠方聯(lián)系的狀態(tài)，以便能及時(shí)回崗上班。確保員工在緊急業(yè)務(wù)需要期間的休息和福利，停工待料等按基本工資予以補(bǔ)貼。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 薪資福利管理程序 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，公司依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定制訂本司的薪資制度如下： 一、最低工資 本地區(qū) 20xx年 6月 1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1320元 /月 ， 20xx年 2月 1日起執(zhí)行的 一類地區(qū) 最低工資標(biāo) 準(zhǔn) 1140元 /月 停止執(zhí)行 。 二、工作時(shí)間和薪資 制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定假日） =250天 季工作日： 250天 247。4 季 = /季 月工作日： 250天 247。12 月 = 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 日工資、小時(shí)工資的折算： 月計(jì)薪天數(shù) =（ 365天 104天） 247。 12月 = 基本日薪 =基本 月薪 247。 天，基本時(shí)薪 =基本日薪 247。8 小 時(shí) 。 本公司實(shí)行 時(shí) 薪制 工資制， 按小時(shí) 計(jì)算 工資 。每月 5日 (如遇休假日則提前至上一個(gè)工作日 )發(fā)放上個(gè)月的工資 ， 月工資計(jì)算周期為每月 1日至 月末 。 周一至周五正常上班為 8小時(shí)，以基本時(shí)薪計(jì)算工資。 周一至周五延時(shí)或晚上加班不超過 3小時(shí) /天，以基本時(shí)薪的 ，即 加班工資 =加班小時(shí) x 時(shí)薪 x 150%。 雙休日加班不超過 8小時(shí) /天，以基本時(shí)薪的 2倍計(jì)算工資 ，即 休息日工資 (周六 )=假日出勤小時(shí) x 時(shí)薪 x 200%。 法定節(jié)假日加班不超過 8小時(shí) /天，以基本時(shí)薪的 3倍計(jì)算工資 ，即 節(jié)假日加班工資 =上班小時(shí) x 時(shí)薪 x 300%。 實(shí)發(fā)工資 =正常上班 工資 +平常加班工資 +休息 日加班工資 +法定假日加班工資 +獎金津貼 三、 費(fèi)用扣除 任何人不得以任何借口克扣其它非員工須支付的費(fèi)用，所有由公司提供給員工的個(gè)人防護(hù)用品、廠 服 、考勤卡 等物品，均為公司免費(fèi)提供，若員工遺失物品需要補(bǔ)領(lǐng)的，可在經(jīng)主管同意后向 人事 申請補(bǔ)領(lǐng)，公司不收取任何費(fèi)用。 四、員工福利 獲取有效證明的產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假，按基本日薪補(bǔ)貼工資。 停電、待料等非員工本身的原因不能給員工上班的，按基本日薪補(bǔ)貼工資。 帶薪年休假按基本日薪補(bǔ)貼工資。 按當(dāng)?shù)匾髤⒓?社會 保險(xiǎn) （如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)等）。 紀(jì) 律管理程序 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行， 不斷提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程， 特制定 本制度 如下： 紀(jì)律管理 程序應(yīng)告知工人，并容易被工人理解，告知的途徑有：口頭傳達(dá)和書面記錄 。 人事 應(yīng)保存每個(gè)工人的教育記錄 。 本公司各職能部門不能脅迫工人，典型的不當(dāng)行為 如 ：手勢、辱罵、身體接觸 等。教育只是一種管理手段，本公司 規(guī)定 各職能部門不 得體罰 工人 ， 管理人員及保安人員在執(zhí)行紀(jì)律常規(guī)的過程中，不 得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段 。 本公司各職能部門不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件，對工人進(jìn)行獎罰 。 行政 部負(fù)責(zé)對管理人員在紀(jì)律常規(guī)執(zhí)行過程中的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)者，要立即糾正，并要對管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn) 。 任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向 人事 申訴，申訴箱 7天內(nèi)開箱一次， 10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。 本公司教育員工不得采用罰款制度，一律采用警告信的記過形式。 1) 員工違反廠規(guī)制度是初犯， 人事 會同該員工的上司，與該員工面談，指出違紀(jì)事宜及向該員工做出口頭警告 ，并把此次面談記錄在該員工的人事檔案內(nèi)。 2) 員工再次違反廠規(guī)制度時(shí)， 人事 會發(fā)出一封警告信 (一式三份 )，由 人事 聯(lián)同該員工的上司與該員工面談，并要求該員工簽收此份警告信，一份由該員工保存。 3) 員工再三違反廠規(guī)制度時(shí)， 人事 會發(fā)出一封警告信 (一式三份 )， 人事 聯(lián)同該員工所屬的上司一起與該員工面談，由 人事 負(fù)責(zé)人向該員工發(fā)出最后通知，以表示事態(tài)嚴(yán)重，并解釋清楚給員工聽，如再犯會受到解雇，且要求該員工簽收此份警告信。 4) 該員工已收到最后通知警告信，仍然違反廠規(guī)制度，將不作另行通知，經(jīng) 人事發(fā)出由 總經(jīng)理 直接簽署的解雇信給該員工，解雇 實(shí)時(shí)生效，解雇信會保存在該員工的人事檔案內(nèi)。 警告形式采用《警告信》，《警告信》由部門主管填寫，當(dāng)事人簽名確認(rèn)，目擊證人簽名， 人事 主管審核，行政總管批準(zhǔn)，必須公正公平，事實(shí)清楚； 處分條例 為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定如下處分條例： 公司給職員過失處分有 四 種： 警告、 記小過、記大過、開除。 一、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，可視其具體情節(jié)輕重，分別給予警告（口頭警告、書面警告），同時(shí)記入公司的教育登記表： 1. 上班后不及時(shí)進(jìn)入工作崗位（遲到超過 15 分鐘）或提前下