【摘要】第2頁(yè)目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團(tuán)定位?二、引入治理結(jié)構(gòu)?三、建立集團(tuán)組織?四、實(shí)現(xiàn)適度分權(quán)?五、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程第3頁(yè)組織變革的系統(tǒng)思考圖組織變革戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵組織
2025-02-26 16:33
【摘要】第三章港埠企業(yè)與組織變革楊鈺池副教授高雄海洋科技大學(xué)航運(yùn)管理系暨研究所授課內(nèi)容?港務(wù)管理者之功能?港埠管理組織之種類?港埠管理組織之民營(yíng)化?港埠管理組織之民營(yíng)化案例?我國(guó)港埠民營(yíng)化之發(fā)展趨勢(shì)一、港務(wù)管理者之功能?投資:有權(quán)核準(zhǔn)依照國(guó)家政策來(lái)提出港埠投資計(jì)畫(huà)之方案?財(cái)務(wù)政策
2025-01-16 04:49
【摘要】此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制四川龍蟒集團(tuán)組織變革思路和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團(tuán)定位?二、引入治理結(jié)構(gòu)?三、建立集團(tuán)組織?四、實(shí)現(xiàn)適度分權(quán)?五、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程組織變革的系統(tǒng)思考圖組織變革戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)
2025-02-09 16:46
【摘要】目錄和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機(jī)密組織的生命周期小大創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)需要領(lǐng)導(dǎo)提供明確的方向分權(quán)危機(jī)需要委派代表內(nèi)部系統(tǒng)增加決策和官僚危機(jī)需要處理太多事務(wù)官僚習(xí)氣提高團(tuán)隊(duì)工作繼續(xù)成熟衰退提高效
2025-01-22 08:15
2025-01-22 08:30
【摘要】管理學(xué)1西南交通大學(xué)峨眉校區(qū)財(cái)會(huì)系第十章組織變革與組織文化企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化,而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀——張瑞敏管理學(xué)2西南交通大學(xué)峨眉校區(qū)財(cái)會(huì)系主題內(nèi)容?第一節(jié)組織變革的一般規(guī)律?
2025-02-18 13:44
【摘要】第六章組織變革與組織文化好的組織結(jié)構(gòu)不一定就會(huì)帶來(lái)好的績(jī)效。但是在不科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)下,企業(yè)即使再努力,也一定不會(huì)有好的績(jī)效。——德魯克《管理的實(shí)踐》引入案例?格蘭仕的組織變革本章主要內(nèi)容?組織變革的一般規(guī)律?管理組織
2025-01-15 02:29
【摘要】5現(xiàn)代組織變革與創(chuàng)新,,,,第一頁(yè),共二十二頁(yè)。,5.1現(xiàn)代組織變革,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)組織變革,內(nèi)外部環(huán)境的變化,企業(yè)資源的不斷整合與變動(dòng),都給企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn),這就要求企業(yè)關(guān)注組織變革。組織變革...
2024-11-19 04:26
【摘要】1§對(duì)組織變革的有效管理?一.變革的動(dòng)因?二.組織變革的內(nèi)容?三.變革阻力和發(fā)動(dòng)員工?四.正確地導(dǎo)入和管理變革?五.組織變革的熱點(diǎn)問(wèn)題2一.變革的動(dòng)因?組織變革:組織根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變化,及時(shí)地改變自己的內(nèi)在結(jié)構(gòu),以適應(yīng)客觀發(fā)展的需要。
2025-01-22 07:56
【摘要】第十三講:組織變革與發(fā)展組織變革的基本概念組織變革的阻力及推動(dòng)推動(dòng)變革組織變革的基本概念?組織為什么要變革?組織變革的含義?組織發(fā)展的含義?組織變革與組織發(fā)展?組織變革的過(guò)程組織變革的原因?科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展?市場(chǎng)變化?競(jìng)爭(zhēng)壓力?經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的變化?
2025-01-21 13:46
【摘要】第十三章當(dāng)代中外行政組織變革實(shí)踐一、當(dāng)代美國(guó)行政組織改革:?1、美國(guó)行政組織改革的背景?(1)從戰(zhàn)后到20世紀(jì)70年代末,美國(guó)政府行政職能的擴(kuò)張引起公眾的反感。其擴(kuò)張有兩方面的原因:一是為應(yīng)付和擺脫20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),政府介入經(jīng)濟(jì)生活;二是第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員體制,進(jìn)一步強(qiáng)化了政府職能擴(kuò)張的趨勢(shì)。?(
2025-01-04 10:51
【摘要】營(yíng)銷組織變革探討近年來(lái),很多上規(guī)模的中小型食品企業(yè),在逃離了生死的“鬼門關(guān)”后,往往面臨著品牌和市場(chǎng)雙向提升的戰(zhàn)略發(fā)展重任,但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的慘烈使企業(yè)的升級(jí)舉步為艱,特別是銷售增長(zhǎng)的乏力和停滯不前,讓更多的企業(yè)“鋌而走險(xiǎn)”,他們不僅歸罪于營(yíng)銷手段不力,而且還往往對(duì)營(yíng)銷組織“大動(dòng)手術(shù)”,通過(guò)營(yíng)銷組織重組和利用外腦,有的企業(yè)“鳳凰涅磐”,獲得了“活力”和“新生”,而有的企業(yè)卻“元?dú)狻贝髠?/span>
2024-08-07 08:55
【摘要】51/52組織變革戰(zhàn)略第一部分“新”的公司組織模型(模塊8和模塊1)一、新組織形式①概述商業(yè)刊物上到處都是對(duì)正在出現(xiàn)的新組織形式的描述,不過(guò)都是些隱喻。因?yàn)殡[喻可以用人們熟悉的形象描述一種新的和人們不熟悉的組織特征。但隱喻有很大的局限性,它們不能幫助我們對(duì)新組織中確實(shí)發(fā)生了什么進(jìn)行深入研究。②組織診斷與隱喻管理者的兩個(gè)重要技能是:理解作為組
2024-08-06 22:43
【摘要】長(zhǎng)虹營(yíng)銷組織機(jī)構(gòu)變革案例分析長(zhǎng)虹營(yíng)銷組織變革案例分析引言四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司(A股簡(jiǎn)稱“四川長(zhǎng)虹”,600839),中國(guó)著名的家電品牌企業(yè)。公司1994年在上交所上市,1997年經(jīng)營(yíng)到達(dá)巔峰時(shí)期,,。自1998年開(kāi)始,長(zhǎng)虹開(kāi)始出現(xiàn)持續(xù)的業(yè)績(jī)滑坡。2000年,長(zhǎng)虹老帥倪潤(rùn)峰暫時(shí)隱退,原副總經(jīng)理趙勇出任總經(jīng)理,在國(guó)際咨詢公司羅蘭貝格的協(xié)助下,針對(duì)長(zhǎng)虹的痼疾,提出了在內(nèi)部實(shí)施組織
2025-05-02 13:50
【摘要】?8.1組織變革?任何一個(gè)組織都是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng),它必須隨著內(nèi)外部環(huán)境和成員狀況的變化而變化,那種靜態(tài)的或不能適應(yīng)形勢(shì)變化的組織是難以生存的。?因?yàn)?,在現(xiàn)代社會(huì)中,組織的規(guī)模會(huì)不斷擴(kuò)大,人員不斷充實(shí),產(chǎn)品和技術(shù)不斷更新,市場(chǎng)不斷拓展,社會(huì)需要日益提高,競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,這一切都對(duì)組織提出了越來(lái)越高的要求,就必須不斷地
2024-08-20 17:20