【摘要】呼叫中心管理培訓績效考核實務(wù)操作創(chuàng)新集團雷揚2023-8-102023/1/301用專業(yè)的心,做專業(yè)的事為什么要進行績效評估組織與個人的矛盾?個人需要滿足各種需要因而加入組織(生理、安全、歸宿、地位、自我實現(xiàn))?并且每個人都有各自不同的素質(zhì)和特點組織的目標和需求在一定程度上是確定的,需要對加入組織的個
2025-01-13 03:19
【摘要】績效考核鄭曉明博士-建立高效的績效管理系統(tǒng)??學習方式:遠程函授班與面授班同步開課?研修課程:戰(zhàn)略管理、營銷策劃、商務(wù)談判、資本運營、人力資源管理等課程。?頒發(fā)雙證:通用中英文權(quán)威鋼印高級經(jīng)理資格證書(可學分轉(zhuǎn)移直接對接國際學位)+MBA高等教育研修證書(隨證書附全套學籍檔案與國
2025-01-17 01:20
【摘要】來自《目標管理與績效考核》泰業(yè)顧問系列課程之三--績效管理來自羅敏電話:13923360657:..taiee.Email:zhuhailuomin163.中國管理培訓網(wǎng)簽約講師廈門大學深圳研究院特聘講師珠海泰業(yè)企業(yè)管理顧問公司總經(jīng)理人事部全國人才流動中心人才測評講師香港國際管理學院《
2025-01-17 00:29
【摘要】企業(yè)績效考核操作全手冊☆員工績效考核范本☆管理崗位員工績效考核手冊員工——經(jīng)典權(quán)威績效考核資料——2——目-錄——第一部分員工績效考核范本員工績效評價表(一)????????????????????????????????3員工績
2024-11-06 06:35
【摘要】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗,在績效與薪酬體系設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨到?!钤鵀閲鴥?nèi)多家企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家。☆擅長績效與薪酬體系設(shè)計、組織與流程設(shè)計及規(guī)范化管理?!?/span>
2025-04-15 22:44
【摘要】績效考核方案為了達到向管理要效益,由生產(chǎn)型企業(yè)向管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)變,規(guī)范管理,節(jié)約成本提高效益,做到考核到崗、責任到人、各負其責,作為公司有效的激勵機制,充分調(diào)動廣大員工的積極能動性,實現(xiàn)集團下達的各項目標,為此公司特制定本績效考核方案,充分體現(xiàn)“以人為本”的思想,為干部、員工晉級及職業(yè)前景提供依據(jù)。1.機構(gòu)設(shè)置績效考核機構(gòu)由總經(jīng)理親自掛帥,直屬部門考核由總經(jīng)理進
2025-04-30 07:30
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理制度寶德龍獵頭培訓課程總目錄第一章總則 2 2 3 4績效考核適用對象 4績效考核關(guān)系 5第二章績效考核內(nèi)容 6 6 8第三章績效考核評分 9 9季度和年度考核總分--P值的處理方法 10考核等級評定中的注意事項 11第四章績效考核實施流程 13 13 13年度考核結(jié)果使
2025-04-12 07:54
【摘要】績效考核——核心內(nèi)容目錄一、有效測評方式——考核(一)基本觀點2.績效考核的作用(二)績效考核的目標、原則、特點(1)評價目標(2)目標與考核的層次水平(1)公平原則(2)嚴格原則(3)單頭考評的原則(4)結(jié)果公開原則(5)結(jié)合獎懲原則(6)客觀考評的原則(7)反饋的原則(
2025-06-29 20:21
【摘要】《績效管理與績效面談》培訓教材講師:倪肇強先生有限公司深圳市資策企業(yè)顧問ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址:深圳市福田區(qū)彩田路5015號中銀大廈B座5J郵編:518026電話:0755,2501094、3501780、2501105
2025-04-15 22:43
【摘要】化工企業(yè)績效考核制度制度名稱化工企業(yè)績效考核制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條績效考核目的、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考核標準,對員工進行評定,以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和基本素質(zhì)。,通過對員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估,充分了解其工作績效,并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬
【摘要】安徽大學MBA2023年1月績效考核績效考核案例——結(jié)構(gòu)框架績效考核組織機構(gòu)戰(zhàn)略解碼人力資源管理——績效考核案例績效考核分兩個層面:1、部室考核原則:業(yè)務(wù)促進原則、分類考評原則、綜合評價原則、簡便高效原則《部室及直屬機構(gòu)績效考評辦法》
2025-01-14 11:20
【摘要】績效考核從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)經(jīng)濟-人是成本-人事管理-人事考核-關(guān)注生產(chǎn)關(guān)系-對人事后的評價-要素與標準-不會做事的好人-
2025-01-14 11:14
【摘要】第六章績效管理?第六章績效管理第一節(jié)績效管理概述第二節(jié)績效管理過程第三節(jié)績效考核方法?§1績效管理概述一、績效的含義:員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。p229對組織而言,績效是工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)
2025-01-14 11:12
【摘要】成功汽車配件銷售有限公司績效考核管理咨詢項目綜合報告目錄?報告說明?企業(yè)現(xiàn)狀報告?崗位工作說明書?績效考核方案?薪酬方案設(shè)計?報告說明?范圍定義?主要調(diào)研工作?公司基本現(xiàn)狀分析?部門基本現(xiàn)狀分析?問題成因分析與建議?組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-02-15 14:32
【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學習到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時間”?一位知名零售人力資源老
2025-01-18 20:19