【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(huì)(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時(shí)間就可以學(xué)習(xí)到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時(shí)間”?一位知名零售人力資源老
2025-01-18 20:19
【摘要】績效考核推進(jìn)實(shí)施與結(jié)果運(yùn)用
2025-01-17 01:20
【摘要】考核與績效管理?主講:郭淑英教授?2023-10-16第一節(jié)績效考核基本分析?一、績效考核范疇(一)績效考核定義績效考核指對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(工作的數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià),并用之判斷員工與崗位的要求
2025-01-17 00:35
【摘要】第六章績效考核為什么要進(jìn)行績效考評(píng)績效考評(píng)的目標(biāo):正確地評(píng)價(jià)員工的工作。正確地評(píng)價(jià)員工的工作。1、從公司角度:?解決漲工資和發(fā)獎(jiǎng)金的問題:誰該漲?誰不該漲?該漲多少?等等?解決員工的人事調(diào)整問題誰該晉升?誰該調(diào)崗?誰該辭退?等等為什么要進(jìn)行績效考評(píng)?了解員工培訓(xùn)和教育的需要誰需要什么樣的培訓(xùn)?等等2、從員工
2025-02-11 19:44
【摘要】企業(yè)績效考核管理怎樣設(shè)計(jì)績效考核文件績效考核文件的內(nèi)容:績效考核制度/流程績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核表步驟:1、設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(考什么)2、設(shè)計(jì)績效考核表(誰來考)3、制定績效考核制度/流程(怎么考)(以“軟件開發(fā)工程師”為例)設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(考什么)第1步:軟件工程師的工
【摘要】績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊討論版?序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評(píng)體系是龍之杰時(shí)裝有限公司向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步?本操作手冊旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),衡量龍之杰時(shí)裝有限公司從管理干部到普通員工的
2025-01-17 00:28
【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-01-14 11:23
【摘要】精品資料網(wǎng)人力資源管理—績效考核與績效管理?精品資料網(wǎng)一、為什么要進(jìn)行績效考核1、傳統(tǒng)績效考核的目的?通過考核確認(rèn)工作執(zhí)行人員的績效達(dá)成水平,決定獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金分配、提薪、調(diào)職、晉升等人力資源管理決策。?通過考核及對(duì)考核結(jié)果的合理運(yùn)用(獎(jiǎng)懲和待遇調(diào)整),激勵(lì)員工努力工作。
2025-01-14 11:11
【摘要】績效考核激勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)踐技巧?管理箴言:?一.績效考核的根本目的?二.績效考核結(jié)果的運(yùn)用效應(yīng)?三.績效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧?三.績效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧?三.績效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧?
2025-01-14 11:20
【摘要】精品資料網(wǎng)()1績效工作坊精品資料網(wǎng)()2調(diào)查問卷姓名或代號(hào)6月日1.為什么績效管理往往是令各級(jí)經(jīng)理頭疼的事?2.你認(rèn)為績效管理的目的是什么?3.你認(rèn)為績效管理的主要內(nèi)容或主要步驟是哪些?4.你認(rèn)為改進(jìn)績效管理的關(guān)鍵是什么?5.請(qǐng)給績效管理下一個(gè)定義精品資料網(wǎng)()3N
2025-01-17 01:19
【摘要】精品資料網(wǎng)成功的績效管理體系設(shè)計(jì)成功的績效管理體系設(shè)計(jì)精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容?績效管理與組織運(yùn)行?績效管理的模型?績效管理配套系統(tǒng)?績效考核的三大目標(biāo)?績效考核的功能和作用?績效考核的關(guān)鍵程序?績效考核的流程?績效考核的內(nèi)容?如何衡量業(yè)績、能力、態(tài)度?業(yè)績、能力、態(tài)度在考核中的應(yīng)用精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容(續(xù))
【摘要】?HenryHe,2023,13602810458企業(yè)績效考核劉善仕?HenryHe,2023,13602810458一、績效評(píng)估內(nèi)容與分類二、績效評(píng)估的方法三、業(yè)績管理內(nèi)容提要?HenryHe,2023,13602810458一、績效評(píng)估內(nèi)容與分類1、績
【摘要】8+1績效量化技術(shù)?目錄傳統(tǒng)考核與量化考核的比較1績效量化8+1概述2績效量化八因素的運(yùn)用3績效考核系統(tǒng)的執(zhí)行4傳統(tǒng)考核與量化考核的比較1內(nèi)容形式優(yōu)點(diǎn)適用情景傳統(tǒng)考核工作的質(zhì)、工作的量、工作態(tài)度、工作能力定性化的打分方式
2025-01-14 11:19
【摘要】績效考核人力資源部2023年1月12日主要講解哪些問題?介紹新績效考核辦法?如何實(shí)施績效考核?第一階段設(shè)定工作目標(biāo)?第二階段日??冃Ч芾?第三階段績效考核評(píng)估?結(jié)束績效考核辦法討論稿框架第一章總則—目的/適用范圍/考核原則
2025-02-08 12:41
2025-01-08 23:57