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正文內(nèi)容

珠寶企業(yè)的薪酬設計方案1-文庫吧在線文庫

2025-02-14 04:59上一頁面

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【正文】 新疇結(jié)構(gòu)為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。 職務工資制是從員工的工作內(nèi)容不同來進行劃分的 , 職能工資制是根據(jù)員工自身對企業(yè)的工作能力不同來進行劃分的 , 而結(jié)構(gòu)工資制則是職務工資制和職能工資制的綜合 。 個人的能力是決定工資的最主要因素 , 所以即使不擔任某一職務 , 但其能力經(jīng)考核評定被認為已有資格擔任此項業(yè)務 , 則就可以支付與這一職務相對應的工資 。 結(jié)構(gòu)工資制目前被許多企業(yè)所采用 。 津貼的特點是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準 , 而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關 。 勞動性津貼 勞動性津貼是指為在從事特殊性工作而得到的補償。 如何進行簡單的薪酬設計 用人單位集體福利 用人單位集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施 。年終獎根據(jù)員工個人工作業(yè)績發(fā)放 六、試用期薪酬 試用期的固定工資為轉(zhuǎn)正后固定工資的 70% 一個薪酬管理制度實例 七、薪酬調(diào)整時間 基本工資部分:工作滿 1年后,基本工資每年增長 100元,連續(xù)五年停止 技能等級部分: 常規(guī)調(diào)整:每年兩次調(diào)整機會,分別在發(fā)放 6月份、 12月份工資時調(diào)整 (即在 7月 5日、 1月 5日發(fā)薪體現(xiàn)) 特別調(diào)整:根據(jù)現(xiàn)實情況,可以隨時對部分員工的薪酬做出調(diào)整。 特殊群體的福利包括住房 、汽車等項目 。 獎金比起其它薪酬形式具有更強的靈活性和針對性 , 獎金形成的薪酬也具有更加明顯的差異性 。為了彌補物價上漲造成的員工生活水平下降,就會有肉食補貼、副食補貼等津貼。 工齡工資 也稱資歷工資,它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時間的長短來計量,一般一年進行一次調(diào)整,它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性,促使員工更長時間的為企業(yè)服務。 ( 2) 、 與職務工資相比 , 不必對每個職務進行范圍劃分 。 如何進行簡單的薪酬設計 特點: ( 1) 、 職務工資要求對職務必需有嚴格的客觀的分析 , 并且在對每一職務進行分析的基礎上還要進行分級 , 即劃分職務等級; ( 2) 、 每一個職務有一個職務工資等級的下限和上限; 如何進行簡單的薪酬設計 缺點: ( 1) 、 在員工的職務工資達到本職務的最上限時 , 如果員工的職務不進行提升 , 那么員工的職務工資就不能晉升 , 會影響薪酬的激勵效果 。計件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多
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