【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學商學院院長、教授、博導美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題?3、如何構建適應時代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-04 03:21
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理浙江大學管理學院浙江大學管理學院EDP中心中心高健高健2023/11人力資源是第一資源中共中央總書記、國家主席胡錦濤胡錦濤主席說:人力資源是中國第一資源,是國家最為寶貴的財富!實施人才強國是國家的重要戰(zhàn)略組成部分。國際管理大師?彼得?德魯克:“沒有任何決策所造成的后果與
2025-01-04 03:22
【摘要】非人力資源管理者的人力資源管理課程目的增強您的管理能力,提升管理效能掌握人員管理各項實用技巧了解現代人力資源管理過程了解現代人力資源管理最新理念人力資源管理的變革人力是不是資源?人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第一階段:人不重要人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第二階段:IBM時代
2025-08-09 15:37
【摘要】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式126126組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導業(yè)務流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎管理為河床產權產權為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬企業(yè)
2025-03-04 13:44
【摘要】基于內部客戶價值導向的戰(zhàn)略人力資源管理,智成聯華咨詢集團副總裁林輝華2009年09月10日,,?,講師介紹,福建外經貿學院客座教授、HR專業(yè)委員會專家;福建師范大學特聘教授,福建江夏學院特聘教授;福州大學管理學院MBA、MBA校友會秘書長;福建省詩歌協(xié)會會員,著詩集《門前的綠葉》;高級人力資源管理師、心理咨詢師;福建建州物產集團高級顧問,都市傳媒連鎖機構HR顧問;福建省人力資源開
2025-03-02 15:19
【摘要】人力資源管理系統(tǒng)理念與實務迪沃森企管顧問有限公司DEVOTION本次交流的話題——為什么要做?——做什么?——如何做?——誰來做?DEVOTION人力資源管理DEVOTION鮮明特征——活的資源——使用過程的時效性——開發(fā)過程的持續(xù)性——閑置過程的消耗性
2025-02-22 11:50
【摘要】有效的人力資源管理戰(zhàn)略——人力資源管理創(chuàng)造競爭優(yōu)勢有效的人力資源管理戰(zhàn)略目的通過對人力資源管理戰(zhàn)略的基本了解,掌握人力資源管理戰(zhàn)略中應處理的關系以及人力資源管理戰(zhàn)略中的內容、重點,幫助企業(yè)決策層/管理層制定有效的人力資源管理戰(zhàn)略。適應對象公司董事、CEO、總經理、人力資源部經理、企業(yè)發(fā)展部經理、培訓部經理等相關人士
2025-01-18 08:41
【摘要】非人力資源經理的人力資源管理培訓核心課程:《高效能領導的7個習慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經理人職業(yè)化》《時間管理》《如何進行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標管理與績效考核》《商務禮儀修養(yǎng)》《培訓培訓師》《如何有效管理》《科學管理
2025-01-19 09:01
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理課程名稱理解以下兩個概念有什么差別?人力資源管理戰(zhàn)略?—戰(zhàn)略人力資源管理?一、我對這個題目的理解:需要解決三個問題1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略?有多少?2、什么是人力資源管理戰(zhàn)略?有多少種?3、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的關系?討論……是否同意?二、本課的目的1、了解什么是企業(yè)戰(zhàn)略?有多少?尤其是與人力資源管理有關的企業(yè)戰(zhàn)略有哪些?
2025-01-04 03:25
【摘要】人力資源管理(基礎知識)培訓教程第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念和作用★勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學或勞動法課程)★勞動法的定義:指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。★勞動法的核心內容:調整勞動關系★勞動法與其他法律的關系:1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法
2025-06-28 12:07
【摘要】現代人力資源管理第一章人力資源的概念與作用1影響人力資源質量的因素第一,遺傳和其他先天因素第二,營養(yǎng)因素第三,教育方面2人力資源的基本特征①能動性②資本性③高曾殖性④可再生性⑤時效性⑥社會性3人力資源的能動性①自我強化性:通過接受教育或主動學習,使得自己的素質得到提高;②選擇職業(yè):每個人均可按自己的愛好與特長自
2025-04-17 23:52
【摘要】卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力資源現狀盤點人力資源規(guī)劃實施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力
2025-01-01 14:19
【摘要】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導業(yè)務流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎管理為河床產權產權為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬企業(yè)
【摘要】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式126126組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導業(yè)務流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎管理為河床產權產權為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬
2025-03-04 13:49
【摘要】人力資源管理的制度設計中國人民大學勞動人事學院許玉林人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——重要的思考人力資源管理的核心命題:?找到企業(yè)所需要的人——建立在契約基礎上的利益交換平臺?如何讓人努力工作
2025-02-19 14:04