勞動合同法(3561)-文庫吧在線文庫
【正文】 0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。小馬平時吃住都在廠區(qū)，基本上用不到身份證，慢慢就把這件事淡忘了。—————————— ※ 導讀分析 ——————————在具體實踐中，一部分企業(yè)為了挽回某些品行不端，違法亂紀的員工可能帶來的損失，而經(jīng)常采取扣留證件、收取押金的做法，企業(yè)認為這是降低用工風險的有效途徑，但是在我國這種行為是不允許的。但該公司負責人說你既然來我們公司就要服從公司的分配和調遣，所以拒絕在合同中明確工作地點。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、和以完成一定工作任務為期限三種。 社會保險?！镀赣煤贤分屑s定試用期為三個月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣2000元，轉正后為人民幣2500元。八、勞動者試用期的工資有最低標準嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 2009年7月，小張被廣東一家貿(mào)易公司錄用，公司規(guī)定，試用期四個月，工資300元。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不提低于用人單位所在地的最低工資標準。同年11月工程峻工，于是陳某等人遂找到趙某要求支付工資，可是趙某每次都以自己尚未拿到工程款為由，拒絕支付陳某等人的工資。十、用人單位能強迫勞動者加班嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 小莉技校畢業(yè)后在珠海一家合資企業(yè)工作，該公司與她簽訂的勞動合同約定，月薪3000元，另外根據(jù)工作成績另發(fā)獎金。為了保障勞動者充分的休息權，我國相關法律對此有嚴格限制。因此在上述情況下，劉先生或者單位都可以提出，當然同時提出也有可能。例如：某個勞動者工資2000元/月，他在本單位的工作年限為5年3個月，企業(yè)計民其經(jīng)濟補償金為：2000元/月（本人月工資標準）（補償年限相應的月數(shù)）=11000元?！哆`反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個工資的醫(yī)療補助費。十四、法律賦予員工辭職權的理由—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 黃某于2005年應聘進入珠海某公司，與公司簽有為期三年的勞動合同?！边@些規(guī)定是對勞動者解除勞動合同的程序規(guī)定，是勞動法賦予勞動者的辭職權。但除依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。劉某的合法權益如何得到法律保護。黃某就原公司的做法十分不解?！? ※ 典型案例 ※ —————————— 該公司的做法不符合我國《勞動合同法》的關于裁員的規(guī)定，是違法的。2005年因病住院，病愈后因為不能從事單位原工作和單位另行安排的工作而被單位辭退，單位支付了周某足額的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗均不適合劉先生，劉先生在公司沒有具體的事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。為此，我國《勞動合同法》第31條明確規(guī)定：“用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！奔懊髯泐~地獲得勞動報酬是勞動者最基本、最重要的權利之一。另外，《勞動法》中“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。試用期的工資完全由公司自主確定，這是國家規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》，藥業(yè)公司在試用期結束后與劉女士解除勞動合同，應提前30天通知，未提前30天的，應額外支付其一個工資。 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。工作時間是指工作的時間長短，包括工時制度、加班辦法、特殊工種的工作時間、如一天工作幾小時，一周工作幾天；休息休假是指勞動者調整心理、休養(yǎng)身體的時間安排，如一天中的休息時間安排，一周中休息幾日，是否有年休假以及年休假如何規(guī)定等。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。小馬跑到人事部要求取因自己的身份證，但人事經(jīng)理表示拒絕?！秳趧雍贤▽嵤l例》也有相應的規(guī)定，第5條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動
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