【摘要】9/9北京大學(xué)光華管理學(xué)院北京大學(xué)管理案例研究中心北大商學(xué)網(wǎng) 北大案例課堂學(xué)員手冊李寧公司品牌重塑案例作者:孫夢作者單位:北京大學(xué)光華管理學(xué)院指導(dǎo)教師:何志毅李寧公司品牌重塑《李寧公司品牌重塑》回顧了李寧成長歷程,在總結(jié)“李寧
2025-06-28 22:20
【摘要】BusinessConsultingServices?CopyrightIBMCorporation2021李寧集團公司戰(zhàn)略探討報告November11th,2021BusinessConsultingServices?CopyrightIBMCorporation2021|Page2內(nèi)
2025-01-05 03:35
【摘要】一切皆有可能北京李寧公司2021年預(yù)算編制戰(zhàn)略指導(dǎo)框架戰(zhàn)略發(fā)展部一切皆有可能目錄?2021年預(yù)算制訂的思路?公司2021年戰(zhàn)略目標(biāo)概述?公司2021年各部門目標(biāo)及預(yù)算影響因素分析?預(yù)算編制指導(dǎo)?附件:–2021-2021年中國經(jīng)濟增長預(yù)測和分析–體育用品消費市場增
2025-05-12 18:54
【摘要】李寧的多品牌戰(zhàn)略失敗教訓(xùn)李寧的夢想是將“李寧牌”打造成世界一流體育品牌。2008年,李寧奔跑在鳥巢上空,他所夢想的世界級影響力觸手可及。造化弄人,同樣是2008年,意氣風(fēng)發(fā)的李寧公司,因決策方向的偏差,為日后的沉淪埋下隱患。如今李寧本人的回歸,讓李寧公司增添了一抹難得的亮色。但經(jīng)歷了短暫的股價上漲后,市場以更低的估值表達了對李寧公司未來的擔(dān)憂。2008年,李寧公司簽下NBA球星巴朗&
2025-06-28 19:59
【摘要】一、行業(yè)簡介480500520540560580600汽車石油體育三大產(chǎn)業(yè)通過對世界三大產(chǎn)業(yè)的比較分析,我們可以得出以下結(jié)論:伴隨著全球經(jīng)濟一體化的進程,現(xiàn)代體育產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展,且越來越多地走向國際化經(jīng)營。體育產(chǎn)業(yè)在眾多產(chǎn)業(yè)中異軍突起。這為李寧集團的國際化提供了極好的宏觀產(chǎn)業(yè)環(huán)境。綜坐標(biāo):總產(chǎn)值
2025-01-25 15:45
【摘要】第一篇:李寧的人力資源戰(zhàn)略分析 李寧的人力資源戰(zhàn)略分析 李寧牌創(chuàng)建于1990年,十余年來,李寧公司由最初單一的運動服裝發(fā)展到擁有運動服裝、運動鞋、運動器材等多個產(chǎn)品系列的專業(yè)化體育用品公司。目前,...
2025-10-04 20:54
【摘要】♀唐春華♂謝慧♂張宏敏♂羅愛暉♂冷欽♂郝薇薇♀袁毅不做中國的NIKE,要做世界的Li-Ning!把精彩留給自己不做中國的NIKE,要做世界的Li-Ning!把精彩留給自己一、行業(yè)簡介480500520540560580600汽車石油體育三大產(chǎn)業(yè)
2025-02-28 14:42
2025-01-25 15:38
【摘要】1.總則及說明.總則及說明.總則及說明目錄內(nèi)部控制手冊的編制目的....................................................................................................................................2內(nèi)部控制手冊編制基礎(chǔ)及相關(guān)法律背景......
2025-06-27 03:51
【摘要】市場部和銷售部的職位被劃分為四級,每級都有一套核心勝任能力,以下為市場部和銷售部的職位分組及其核心勝任能力的概述。職位分組組別職位名稱總監(jiān)級營銷總監(jiān)經(jīng)理級高級產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)
2025-06-26 21:06
【摘要】個人收集整理勿做商業(yè)用途畢業(yè)論文某企業(yè)國際營銷策略地研究系部?!I(yè)姓名班級學(xué)號指導(dǎo)教師2012年5月[摘要]隨著多年來中國經(jīng)濟地高速發(fā)展,、品牌地小國,面對世界著名品牌每年幾十億美元地銷售量,,就要全面充分地掌握我國體育用品市場地行業(yè)發(fā)展趨勢及其規(guī)律,,也要
2025-07-27 12:19
【摘要】管理資源吧·海量管理資源免費下載北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影
2025-08-06 03:07
【摘要】北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。
2025-05-30 22:08
【摘要】341/349北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營銷總監(jiān)KPI組成表 15營銷總監(jiān)KPI組成表 16
2025-07-29 19:05
【摘要】,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中,經(jīng)驗告訴我們,判斷候選人所具有的知識和技能是否與崗位需要的一致并不難,難的是如何判斷他/她的個性特征和資質(zhì)與崗位匹配的一致性問題。在美國,有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值并進行比較,發(fā)現(xiàn):1)就簡單工作而言
2025-06-05 21:30