20xx年廣安偉業(yè)綠色園藝公司等級薪酬制度-文庫吧在線文庫
【正文】 等級；為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強薪酬發(fā)放的嚴(yán)肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準(zhǔn)意見。 第十九條 有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。具體由 公司 人力資源部根據(jù)實際情況擬訂，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二條 等級工資共 7 系列，具體劃分見附表二。 第三條 等級工資制的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 獎勵工資； 普惠的福利與保險； 單項獎勵計劃； 總 經(jīng)理 特別獎 其他。 第七條 基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，擬占工作評價所確定的工資額的 70%，按月支付，即：基本工資＝工作評價工資額 *70％ 第八條 基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為： 調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級支付職位工資； 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資； 調(diào)級 ：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的職級支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整； 第九條 績效工資： 績效工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，占工作評價所確定的工資額的 30%，按月支付，即
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