20xx年廣安偉業(yè)綠色園藝公司等級(jí)薪酬制度(完整版)
【正文】 ：績(jī)效工資總額 =工作評(píng)價(jià)工資額 *30% 績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例如下表： 績(jī)效工資支付 80%及以上 80%75% 75%65% 65%60% 60%以下 E 不稱(chēng)職 0 0 0 0 0 D 基本稱(chēng)職 90% 85% 75% 65% 55% C 稱(chēng)職 100% 90% 85% 80% 70% B 良好 100% 95% 90% 85% 75% A優(yōu)秀 100% 100% 100% 90% 80% （公司整體業(yè)績(jī)的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同） 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)工資： 年度結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取 15%比例 （ 包 括年薪制員工的獎(jiǎng)勵(lì)年薪及等級(jí)制員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資來(lái)源 ） ，并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 第十六條 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)（或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。 第三條 本規(guī)定由總 經(jīng)理 核準(zhǔn)。 。 二零 一二 年九 月 薪酬管理制度相關(guān)表格填寫(xiě)說(shuō)明 （ 1 ） 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)工資調(diào)整系數(shù)的運(yùn)用可以使薪酬向 對(duì)組織績(jī)效形成具有重大意義的崗位傾斜，每一個(gè)職等對(duì)應(yīng)的工資
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