20xx年廣安偉業(yè)綠色園藝公司等級(jí)薪酬制度(專業(yè)版)
【正文】 第四條 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。具體計(jì)算辦法為： 該崗位對(duì)應(yīng)點(diǎn)值 薪資調(diào)整系數(shù) 年度考核系數(shù) 某崗位 獎(jiǎng)勵(lì)工資＝ 獎(jiǎng)勵(lì)工資總額 Σ（崗位點(diǎn)值 薪資調(diào)整系數(shù) 年度考核系數(shù)） 員工年度考核成績(jī)?yōu)樵搯T工各月份考核成績(jī)的綜合結(jié)果，年度考核系數(shù)見下表： 考核等級(jí) A優(yōu)秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 年度考核系數(shù) 0 薪酬通知、獎(jiǎng)金通知見附表三、附表四 第十一條 等級(jí)制員工的考核與晉級(jí)、晉等、晉職的關(guān)系： 同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為 A 級(jí)（優(yōu)秀）者，可以在本職等 內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)；當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職級(jí)，除非晉升到更高的職等； 等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級(jí)制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)，可晉升一個(gè)職等。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。 第十八條 享受等級(jí)工資制員工，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 。 第十六條 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)（或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。 第三條 等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績(jī)效工資； 獎(jiǎng)勵(lì)工資； 普惠的福利與保險(xiǎn)； 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃； 總 經(jīng)理 特別獎(jiǎng)
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