20xx年廣安偉業(yè)綠色園藝公司等級(jí)薪酬制度-文庫吧
2025-05-01 19:31 本頁面
【正文】 爭(zhēng)的要 求。 第六條 工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整。 第七條 基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的 70%，按月支付，即：基本工資＝工作評(píng)價(jià)工資額 *70％ 第八條 基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為： 調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資； 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資； 調(diào)級(jí) ：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整； 第九條 績(jī)效工資： 績(jī)效工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的 30%，按月支付，即：績(jī)效工資總額 =工作評(píng)價(jià)工資額 *30% 績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例如下表： 績(jī)效工資支付 80%及以上 80%75% 75%65% 65%60% 60%以下 E 不稱職 0 0 0 0 0 D 基本稱職 90% 85% 75% 65% 55% C 稱職 100% 90% 85% 80% 70% B 良好 100% 95% 9
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