20xx年廣安偉業(yè)綠色園藝公司等級薪酬制度(文件)
【正文】 % 80% 70% B 良好 100% 95% 90% 85% 75% A優(yōu)秀 100% 100% 100% 90% 80% （公司整體業(yè)績的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同） 第十條 獎勵工資： 年度結(jié)束后，從當年經(jīng)營中產(chǎn)生的凈利潤中提取 15%比例 （ 包 括年薪制員工的獎勵年薪及等級制員工的獎勵工資來源 ） ，并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進行發(fā)放。 第十二條 等級薪酬體系中各系列所對應的薪等空間是固定的（根據(jù)工作評價結(jié)果最終確認），不存在無限的晉級與晉等空間。 第十六條 對有特殊貢獻的員工，頒發(fā)總裁特別獎（或總經(jīng)理特別獎）。其中，國家法定休假期間工資以基本工資為標準計發(fā)。 第三條 本規(guī)定由總 經(jīng)理 核準。 （ 3） 獎金通知單是給員工個人的有關其所得獎金情況的表單，其中：考核分數(shù)是績效考核的結(jié) 果；為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強薪酬發(fā)放的嚴肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準意見。 。同一系列人員處于同一細查表中，不同系列人員處于不同細查表中。 二零 一二 年九 月 薪酬管理制度相關表格填寫說明 （ 1 ） 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過工資調(diào)整系數(shù)的運用可以使薪酬向 對組織績
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