【正文】 其他。具體由 公司 人力資源部根據(jù)實際情況擬訂，呈報總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 （ 2） 薪酬通知單是給員工個人的有關其薪酬情況的表單，其中：“調(diào)整事由”是指工資調(diào)整的原因，即工資的調(diào)整是調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級或是變動工資調(diào)整系數(shù)的結果；“薪資等級”一項中需填寫該員工薪酬調(diào)整前后的薪酬等級；為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強薪酬發(fā)放的嚴肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準意見。 第二條 本規(guī)定解釋權在 公司 人力資源部。 第六條 工資率的調(diào)整主要采取以下方式進行： 工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整，集團根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進行調(diào)整。 第三條 每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價表進行評定，具體評價依據(jù)見“工作評價一覽表”。其中，國家法定休假期間工資以基本工資為標準計發(fā)。同一系列人員處于同一細查表中，不同系列人員處于不同細查表中。 第十四條 等級工資制員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關規(guī)定處理。 四川廣安偉業(yè)綠色園藝有限公司 等級薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護 公司 各級員工的利益，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。 第十三條 建立不良事故考核機制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責任人進行相應處罰，具體細則另行規(guī)定。