20xx年廣安偉業(yè)綠色園藝公司等級薪酬制度-wenkub
2023-06-02 19:31:34 本頁面
【正文】 ； 獎勵工資； 普惠的福利與保險； 單項獎勵計劃； 總 經(jīng)理 特別獎 其他。 第三條 每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價表進行評定，具體評價依據(jù)見“工作評價一覽表”。 第七條 基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，擬占工作評價所確定的工資額的 70%，按月支付，即：基本工資＝工作評價工資額 *70％ 第八條 基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為： 調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級支付職位工資； 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資； 調(diào)級 ：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的職級支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益進行調(diào)整； 第九條 績效工資： 績效工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，占工作評價所確定的工資額的 30%，按月支付，即：績效工資總額 =工作評價工資額 *30% 績效工資的實際支付與前一個季度公司總體業(yè)績完成情況以及員工上一個季度的考核成績掛鉤，考核等級和相應(yīng)的績效工資分配比例如下表： 績效工資支付 80%及以上 80%75% 75%65% 65%60% 60%以下 E 不稱職 0 0 0 0 0 D 基本稱職 90% 85% 75% 65% 55% C 稱職 100% 90% 85
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1