績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】績效考核管理制度（試行），提升員工職業(yè)技能，進(jìn)而提升公司整體績效。（以下簡稱公司）除總經(jīng)理外所有在職員工均適用本制度。，不在本制度規(guī)范之內(nèi)。，不在本制度規(guī)范之內(nèi)。，日?？己耸聞?wù)工作由運(yùn)營管理部和行政人事部在績效考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行?？冃Э己宋瘑T會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)的績效考核工作。其主要職能包括：；；。,按照各部門經(jīng)理及以上人員的《目標(biāo)責(zé)任

2025-08-05 15:34

中國xx公司員工績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】1/15中國XX公司員工績效考核管理制度一總則1.目的通過推行員工績效管理制度，幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，在公司營造績效導(dǎo)向的氛圍，促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.原則(1)公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正。(2)客觀原則強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù)，對KPI業(yè)績

2025-04-07 22:45

春發(fā)食品配料公司員工績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】----XZ-RL/ZD--10員工績效考核制度第一章總則第一條本制度所規(guī)定的績效考核是指定期對公司員工的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價(jià)，并運(yùn)用評價(jià)結(jié)果，有效地進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理。第二條績效考核工作的目的是通過對員工的定期績效評價(jià),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)

2025-05-30 14:21

全聚德烤鴨股份公司票據(jù)管理制度(doc)-食品飲料-資料下載頁

【摘要】1北京全聚德烤鴨股份有限公司票據(jù)管理制度第一章總則第一條為了保證公司業(yè)務(wù)的順利開展，防止因票據(jù)內(nèi)部管理不善，而給公司造成不必要的損失，現(xiàn)根據(jù)《票據(jù)法》、《中國人民銀行結(jié)算管理規(guī)定》及相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，對公司業(yè)務(wù)往來中所涉及的支票、發(fā)票、收據(jù)等重要結(jié)算票據(jù)的使用和管理進(jìn)行規(guī)范化，制定本制度。第二條

2025-08-07 11:40

餐飲公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】濟(jì)公沙鍋餐飲管理（北京）有限責(zé)任公司績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 4第四章 季度業(yè)績考核 8第五章 年度業(yè)績考核 10第六章 年度能力考核 12第七章 部門業(yè)績考核 13第八章 申訴及其處理 14第九章 附

2025-04-15 00:12

某公司干部績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)干部的薪資、效益分紅

2025-04-09 00:30

鴻興公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】1鴻興公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性，公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1．建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式；2．通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作；3．績效考核中工作業(yè)績考

2025-05-29 13:15

公司員工績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價(jià)，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制.2、及時(shí)、公正地對員工過去一段時(shí)間的工作績效進(jìn)行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定和員工的薪酬待

2025-04-15 00:38

物業(yè)公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】(見習(xí))期的新員工:不參與績效考核。新轉(zhuǎn)正員工:轉(zhuǎn)正滿2個(gè)月及以上的人員應(yīng)參加績效考核與排序,轉(zhuǎn)正不滿2月的人員不參與績效考核與排序。新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間以人力資源部審批時(shí)間為準(zhǔn)。調(diào)崗員工:調(diào)入職能部門/項(xiàng)目依據(jù)調(diào)出職能部門/項(xiàng)目所做的“提前考核”結(jié)果,結(jié)合員工在本職能部門/項(xiàng)目的表現(xiàn)進(jìn)行考核。員工參加考核期6、各環(huán)節(jié)的具體要求:

2024-12-15 01:00

消防科技公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】1杭州新紀(jì)元消防科技有限公司績效考核管理制度1總則制定目的為規(guī)范新紀(jì)元團(tuán)隊(duì)和員工的績效管理工作，保障組織體系的順暢運(yùn)行，持續(xù)不斷地提高和改進(jìn)新紀(jì)元各團(tuán)隊(duì)及員工的工作業(yè)績，確保新紀(jì)元戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于新紀(jì)元各團(tuán)隊(duì)和員工的考核

2025-05-13 19:24

某公司績效考核管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】績效考核管理制度46/49目錄第一章績效考核辦法 1第二章績效考核指標(biāo)說明 20第三章指標(biāo)體系操作指南 21第四章考核方法的輔導(dǎo) 23第五章績效管理體系設(shè)計(jì) 25員工通用項(xiàng)目考核表 25管理者綜合能力考核表 26示例多個(gè)崗位的績效標(biāo)準(zhǔn) 29第六章績效考核者應(yīng)掌握的技能 31表3-1績效評估準(zhǔn)備檢查表 31表3-2

2025-04-18 06:31

某技術(shù)公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】1/94摩比天線技術(shù)公司績效考核管理制度1/94目錄第一章總則...........................................1第二章考核組織管理...................................3第三章考核方法.......................................5第四章季

2025-04-18 03:56

20xx年廣美食品飲料公司績效考核管理制度-文庫吧在線文庫

20xx年廣美食品飲料公司績效考核管理制度(完整版)

20xx年廣美食品飲料公司績效考核管理制度(更新版)

20xx年廣美食品飲料公司績效考核管理制度(專業(yè)版)

20xx年廣美食品飲料公司績效考核管理制度(留存版)