【摘要】我國企業(yè)跨國并購相關(guān)風(fēng)險分析畢業(yè)論文目錄一、跨國并購的概述 -1-(一)跨國并購的含義 -1-(二)我國跨國并購的特點 -2-二、吉利并購沃爾沃的案例分析 -3-(一)案例背景 -3-(二)并購過程 -4-(三)案例分析 -4-三、跨國并
2025-06-28 18:27
【摘要】 內(nèi)部控制按其控制的目的不同,可分為會計控制和管理控制。下面小編要和大家探討的是我國企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題及對策?! ∥覈髽I(yè)財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題 (1)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)有待完善。企業(yè)完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)在企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制作用得以有效發(fā)揮的保證。雖然近年來我國企業(yè)內(nèi)部治理機構(gòu)建設(shè)已取得較大成就,但大部分企業(yè)仍受到原有體制、結(jié)構(gòu)的影響,致使企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)集中于少部分領(lǐng)導(dǎo)人手中,進而
2025-02-08 22:46
【摘要】中國企業(yè)跨國并購中的國家形象研究劉立華2023年5月?中國國家形象的現(xiàn)狀?一方面,中國的國家形象較2023年相比總體上有所上升,另一方面,受訪國家對中國國家形象的評價仍然呈現(xiàn)兩極分化的趨勢,以尼日利亞,加納和肯尼亞等為首的非洲國家和智力,巴西等拉美國家對中國整體呈積極正面的評價,而以法國、德國、加拿大、
2025-02-27 00:42
【摘要】1企業(yè)并購的財務(wù)問題研究2畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)
2025-08-18 09:31
【摘要】1/37并購的財務(wù)風(fēng)險及其防范問題研究目錄第一部分總論?????????????????????????1一、并購的概念界定??????????????????????1二、全球企業(yè)并購的回顧與展望?????????????????3(一)全球企業(yè)并購的回顧?????????????????3(二)全球企業(yè)并購的展望???????
2025-03-26 23:51
【摘要】我國企業(yè)戰(zhàn)略并購環(huán)境變化及對策國家計委經(jīng)濟研究所所長、博士生導(dǎo)師陳東琪研究員演講框架中國企業(yè)并購環(huán)境對策國際環(huán)境國內(nèi)環(huán)境世界經(jīng)濟國際資本景氣交叉國民經(jīng)濟資金市場政策取向國際環(huán)境受世界經(jīng)濟周期性衰退影響
2025-10-10 18:35
【摘要】企業(yè)并購的財務(wù)問題研究畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果,也不包含我為獲得及其它教育機構(gòu)的學(xué)位
2025-06-25 01:54
【摘要】31/31問題背后的問題推薦文(一)原來是組織氣候的問題在求學(xué),工作的過程中,我們不斷被灌輸要有擔當,要有責(zé)任感,不該推諉塞責(zé),,在組織日常運作黨中,我們卻又經(jīng)常看到,聽到這樣的現(xiàn)象:業(yè)績不好怪景氣差,營銷活動達不到效果怪公司給的資源不夠,項目進度延遲怪協(xié)力單位配合不力,部門績效不彰怪部署素質(zhì)能力太差,個人表現(xiàn)不佳怪主管沒教……….為什么?人性使然在組織行為當中,
2025-03-26 05:07
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(論文)外文資料翻譯學(xué)院:經(jīng)濟管理學(xué)院專業(yè):會計學(xué)姓名:張曉亮學(xué)號:0805180122
2025-05-12 10:45
【摘要】亞洲(澳門)國際公開大學(xué)工商管理碩士論文碩士學(xué)位論文我國企業(yè)目前員工績效考核中存在的問題學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法
2025-06-28 18:05
【摘要】淺談我國企業(yè)的績效管理問題和對策〔摘要〕:本文通過對績效管理概念、特征及其作用的闡述,以及對目前我國企業(yè)在實施績效管理過程中存在的一些問題的分析,提出了一些好的績效管理的對策和理念,具有一定借鑒意義?!碴P(guān)鍵詞〕:績效管理;問題;對策績效管理起源于上世紀70年代的美國,90年代傳入中國,以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛,被管理學(xué)家譽為管理者的圣杯
2025-03-25 05:32
【摘要】我國企業(yè)員工培訓(xùn)問題探究第一章概述企業(yè)培訓(xùn),在隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,越來越多的跨國企業(yè)涌入中國,國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)之間的競爭日趨加劇。美國在這方面,把培訓(xùn)作為投資,其回報也是可以計量的。培訓(xùn)不單是一種知識的傳遞或技能的傳授的手段。它是一劍雙雕的多重作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和個人追求的多元化,培訓(xùn)必將起到更大的作用,所以請珍惜每次企業(yè)
2025-06-03 13:28
【摘要】我國企業(yè)人才管理問題及對策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會發(fā)展和科技進步,在企業(yè)的建設(shè)和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實際經(jīng)營管理中,我國許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ),分析我國企業(yè)人才管理狀況,提出了關(guān)于我國企業(yè)人才管理的基本思路。本
2025-09-01 10:28
【摘要】摘要隨著計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變,企業(yè)采購物流管理的地位越來越重要,采購環(huán)節(jié)越來越成為企業(yè)降低成本、提高競爭能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但對中國的大多數(shù)企業(yè)而言,采購物流管理仍然是非常薄弱的,計劃經(jīng)濟、短缺經(jīng)濟下粗放的采購管理方式仍然有強大的慣性,采購環(huán)節(jié)漏洞形成的既得利益使得加強管理面臨阻力。現(xiàn)在很多的企業(yè)對其供應(yīng)系統(tǒng)做了大膽的嘗試,盡管有些成功
2025-03-26 00:12
【摘要】★講師簡介?周坤☆全息管理系統(tǒng)創(chuàng)始人,曾擔任數(shù)家上市公司集團總經(jīng)理等高級職務(wù),在三十余年的工作歷程中親歷了中式管理、日式管理、美式管理幾種風(fēng)格各異的管理模式,并將其結(jié)合實踐,融會貫通,良好地應(yīng)用于企業(yè)管理咨詢中。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、人力資源管理、市場營銷管理等方面具有豐富實踐經(jīng)驗和深刻理解,在此基礎(chǔ)上,形成了全息管理系統(tǒng)。?★課程對象
2025-03-25 23:03