員工招聘與甄選ppt課件-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 測(cè)驗(yàn)、興趣測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn) ? 韋克斯勒成人智力量表， StrongCampell興趣量表，以及用得比較多的人格測(cè)驗(yàn)卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)（ 16PF）、梅耶斯－布賴格人格測(cè)驗(yàn)（ MBTI）、圖片投射測(cè)驗(yàn)等。 ? 為了避免內(nèi)部部門(mén)之間相互挖人，北電網(wǎng)絡(luò)在制度上有一些基本要求，例如必須在一個(gè)崗位工作滿 18或 24個(gè)月，另外，挖人方經(jīng)理要給供人方經(jīng)理提前打招呼。 ? 按照西南航空公司的觀點(diǎn)，雖然為吸引人才而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的成本很高，但是這是公司成功進(jìn)行人才選聘所必需的第一步。 C、在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。 ? 第三次面試，由副行長(zhǎng)主持，主要問(wèn)有關(guān)專業(yè)問(wèn)題，考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、思維能力、知識(shí)廣度、分析判斷能力等。如身體檢查結(jié)果符合工作要求，可獲得雇用。 ? 5． 第二次面試。 招聘評(píng)估（培訓(xùn)本 83） 2021/12/1 12 二、招聘業(yè)務(wù)流程（宏觀） 制定招聘計(jì)劃 發(fā)布招聘信息 進(jìn)行招聘測(cè)試 聘用決策 聘用合同 人員到位 人力資源規(guī)劃 培訓(xùn)與發(fā)展 企業(yè)形象宣傳 對(duì)選拔效果的評(píng)估 工作分析 2021/12/1 13 預(yù)估人力需求 決定招聘方式 內(nèi)招 外聘 升遷 /調(diào)動(dòng) 推薦 候選人 決定 初步甄選 目標(biāo)人選 招聘方法 發(fā)布信息 應(yīng)聘 初步甄選 目標(biāo)人選 通知考試 招聘業(yè)務(wù)流程（微觀） ?教材 (111)圖 2021/12/1 14 招聘流程 2 筆試 專業(yè)考試 面試 報(bào)到 錄用通知 試用 轉(zhuǎn)正 停止試用 合格 不合格 2021/12/1 15 日本花王公司的招聘程序 ? 1． 需要填補(bǔ)或額外增聘人手，部門(mén)主管需先填寫(xiě)員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。面試提問(wèn)一般都有 “ 為什么要報(bào)考本公司？ ” 、 “ 你將以怎樣的心態(tài)對(duì)待將來(lái)的工作？ ” 等內(nèi)容。農(nóng)民工也能競(jìng)聘上班長(zhǎng)、車(chē)間主任，在海爾已不是希奇之事。 2021/12/1 7 ?海爾 ? 建立了公開(kāi)、公平、公正的 “ 三公 ” 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，又叫 “ 賽馬不相馬 ” 。 我們?cè)?jīng)有過(guò)一個(gè)關(guān)于超音速的很好的計(jì)劃 ， 但是 ， 直到我們找到了一位這方面的專家 ， 才使這個(gè)計(jì)劃得以實(shí)施 。 ?孔子說(shuō)：人心是難知的，甚于爬山涉水，甚于知天察地。 ” 2021/12/1 3 一、用人準(zhǔn)則 ? 用人不疑，疑人不用 ? 選對(duì)合適的人，安排合適的職位，給予培訓(xùn)和發(fā)展，激勵(lì)其工作熱情，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯，與企業(yè)一起成長(zhǎng) ? 企業(yè)的利益和個(gè)人利益密不可分 ? 企業(yè)不僅是員工工作的地方，更是員工發(fā)展的地方 2021/12/1 4 二、選人的標(biāo)準(zhǔn) 1 基本理念 ： 能夠幫助企業(yè)成功，同時(shí)個(gè)人成功的人 ? 個(gè)人價(jià)值觀和公司的理念相符 ? 良好的品德 ? 好的工作態(tài)度、敬業(yè)精神 ? 團(tuán)隊(duì)合作、良好的人際關(guān)系 ? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性強(qiáng) ? 穩(wěn)定性高，能配合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 ? 專業(yè)性強(qiáng)，工作精益求精 2021/12/1 5 案例 ? 一家著名跨國(guó)公司的選人標(biāo)準(zhǔn)： ? 領(lǐng)導(dǎo)能力、誠(chéng)實(shí)正直、能力發(fā)展、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、解決問(wèn)題、團(tuán)結(jié)合作、專業(yè)技能 ? 核心價(jià)值觀：領(lǐng)導(dǎo)能力、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝、信任 ? 不重專業(yè)重能力 。 ? 全員實(shí)行 “ 三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換 ” ，即在全員合同制的基礎(chǔ)上，將所有員工分為 優(yōu)秀員工、合格員工和試用員工，根據(jù)工作績(jī)效， “ 三工 ” 之間進(jìn)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換。 對(duì)員工熱心、誠(chéng)心和知心， 則是海爾創(chuàng)立的 “ 三心 ” 工程。從參加第一次考試到接到錄取通知書(shū)，要?dú)v經(jīng)三四個(gè)月之久。 ? 4． 人力資源部員工會(huì)主持第一次面試。主管級(jí)或以上的員工由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。如，問(wèn)應(yīng)聘者 愿不愿意加班 。由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。 2021/12/1 22 起草招聘廣告 ?編寫(xiě)一則有關(guān)該職位的招聘廣告 ﹐ 其中至少應(yīng)該包括下列信息 ﹕ 該工作崗位的名稱及簡(jiǎn)單的描述 必備的任職資格 應(yīng)聘的程序 應(yīng)聘截止時(shí)間 公司名稱 此外 ﹐ 你還可以有選擇地包括以下信息 ﹕ 有關(guān)公司或組織的描述性信息 理想的任職資格 薪金和福利信息 工作條件 ﹑ 工作時(shí)間等信息 有關(guān)社區(qū)方面的信息 希望開(kāi)始工作的時(shí)間或其他特殊信息 企業(yè)標(biāo)識(shí) 對(duì)求職信或個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求 2021/12/1 23 AIDA 廣告法 ? 招聘廣告除了必要的內(nèi)容外，最好有 4個(gè)特色： Attention：引起注意 Interest：使人們對(duì)該工作產(chǎn)生興趣，如挑戰(zhàn)性工作 Desire：?jiǎn)酒鹑藗儗?duì)該工作的渴望 Action：?jiǎn)酒鹑藗兊男袆?dòng) 2021/12/1 24 三、進(jìn)行招聘測(cè)試 ? 面試 ? 心理 /智力測(cè)試 ? 知識(shí)考試 ? 評(píng)價(jià)中心 2021/12/1 25 四、聘用決策 ? 根據(jù)招聘測(cè)試結(jié)果，確定初步人選，查閱檔案資料，聯(lián)系證人，確認(rèn)提供信息的可靠性，進(jìn)行體格檢查，確定最終人選 2021/12/1 26 招聘結(jié)束后的管理 ? 回復(fù)落選者
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