【正文】 A. 固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 如勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意的可變更勞動合同，協(xié)商不成的甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 天書面通知乙方。 除以上議定工資外，乙方有權(quán)享受甲方制定的其他津補貼、福利，在符合甲方考核標準的原則下，乙方有權(quán)享受公平競爭的晉級、晉升政策。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合 同達成協(xié)議的。需續(xù)訂合同的，應(yīng)提前 30 天書面通知對方，雙方協(xié)商同意的，則應(yīng)辦理續(xù)訂手續(xù)。 十二、勞動爭議 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不得以任何形式帶走甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)成果（包括中間成果）和管理成果。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 B、若議定為月薪制，確定乙方試用期每月工資為人民幣 元，按每月發(fā)放。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 35 甲方確因企業(yè)經(jīng)營和工作需要或乙方的能力表現(xiàn)，可調(diào)整乙方工作性質(zhì)與崗位。 簽訂時間從來公司上班第一天的日期填寫。 合同簽訂時正處于試用期的員工，填寫第一條第 2 款，入職三個月以上的及試用期已過的員工不需填寫。 安全員、臨電工： 履行崗位職責不力， 發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故： 經(jīng)濟損失在 500 元以下的，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 造成經(jīng)濟損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 26 造成經(jīng)濟損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬元以上經(jīng)濟損失的扣發(fā)工資辭退。 成本意識 （ 20 分）：主要考評被考核人員 對材料、人力、物力的計劃、使用、管理，預(yù)測、分析、核算，變更簽證管理、物料采購價格、成品保護、安全生產(chǎn)管理等 情況。 上級評議 。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 23 十 、 項目部 績效考核制度 第一條 總則 為全面考核 項目部 員工 每月 工作目標的完成情況和崗位職責的履行情況，真實反映和準確評價員工的工作實績， 為員工的 聘任、獎懲、培訓、晉級、晉薪、解聘提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定員工考核辦法。轉(zhuǎn)正后薪資標準為 元 /月。起薪日期以到公司工作簽到日期為準。 本人簽名： 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 18 測評結(jié)果： 人力資源主管簽字： 部門負責人： 公司總經(jīng)理： 團主管領(lǐng)導(dǎo)： 陜西天地裝飾工程有限公司 新聘員工入職通知單 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 19 新聘員工 經(jīng)公司審核，符合公司用人標準。在規(guī)定的時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工處理。遲到一次罰款 20 元。 2參與網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，負責向 辦公室 提供職責范圍內(nèi)的相應(yīng)資料。 1負責組織編制、上報企業(yè)年度工作報告。 負責組織制定實施長短期融資方案。且只能查閱所批準的有關(guān)內(nèi)容。 員工的檔案材料，統(tǒng)一使用 A4 規(guī)格的辦公室用紙 ， 并只能使用簽字筆 填寫 。 人事檔案管理的基本 工作 是制定公司的人事檔案工作規(guī)章制度，負責 建立 接 收 、鑒別、整理、保管、轉(zhuǎn)移公司員工的人事檔案。 （ 11）、 崗前培訓 對于確定錄用的人員要進行崗前培訓，由公司 人力資源主管與 所陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 4 在部門共同完成，培訓內(nèi)容有： 對整個企業(yè)的熟悉和適應(yīng)。 （ 4） 、 應(yīng)聘人員 填寫《應(yīng)聘登記表》。 （三） 、招聘錄用工作的前期準備 ： 制定企業(yè)就業(yè)計劃（招聘錄用計劃） 在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上，從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要，將這種需要和現(xiàn)有的人力資源進行比較，確定需要招聘的雇員數(shù)目和種類。具體有以下兩個部分： （ 1） 、 職務(wù)描述：職務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、所規(guī)定的責任，完成該職務(wù)的工作所需要的知識水平和技術(shù)能力、工作的環(huán)境和條件。 并填寫初試意見。 （ 12）、 員工手冊的學習。主要包括以下內(nèi)容： （ 1） 、 應(yīng)聘表、身份證復(fù)印件、學歷證明 復(fù)印件、近期照片及其他相關(guān)證件復(fù)印件； （ 2） 、 原單位辭職及解除勞動關(guān)系的證明等； （ 3） 、 員工履歷表、勞動合同； （ 4） 、 離職手續(xù)、離職協(xié)議； （ 5） 、 綜合一覽表：反映員工的職務(wù)、職稱、崗位、薪資等材料； （ 6） 、 任免呈報表、考評、獎勵、處分等材料； （ 7） 、 其他材料：員工教育培訓記錄、個人思想、工作、學習總結(jié)、鑒定、檢查等。按 規(guī)定 存放，以便查找。 （三） 、 設(shè)計 部 正確貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的有關(guān)方針政策，有關(guān)法令以及各項技術(shù)管理制度 ，負責編制本部門工作和生產(chǎn)計劃，合理安排技術(shù)力量，完成項目的設(shè)計任務(wù)； 負責所有項目的設(shè)計質(zhì)量，貫徹 ISO9001 標準，不斷提高設(shè)計質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量 和技術(shù)管理水平； 根據(jù)項目部的方案設(shè)計任務(wù)，安排 項目經(jīng)理 參加項目部方案評審； 根據(jù)項目部的方案設(shè)計，組建項目組，開展 六圖二書 設(shè)計和施工圖設(shè)計； 項目經(jīng)理 負責施工圖設(shè)計 質(zhì)量管理 ； 圖紙審核通過后，整理有關(guān)圖紙和文件，移交技術(shù)部門歸檔； 向人力資源部提供本部門設(shè)計人員的業(yè)務(wù)學習規(guī)劃，并配合技術(shù)部組織實施本部門設(shè)計人員的學習和培訓； 負責本部門人員日常的考核和管理工作。 負責組織會計核算與監(jiān)督工作。 1參與經(jīng)營干部的年度考核工作，負責提供年度財務(wù)指標完成情況。 （七） 、 辦公室 ： 公司人力資源 及企業(yè)文化 建設(shè)； 公司固定資產(chǎn)、檔案資料管理； 公司考勤管理、考核管理 、培訓管理、接待管理； 公司辦公環(huán)境管理； 負責客戶投訴管理； 負責與集團內(nèi)各公司聯(lián)系、協(xié)調(diào)； 配合 經(jīng)營 部確定家具配置方案； 對確定方案進行 詢 價、核算成本； 配合進行方案審核，制作家具標書（提供家具報價、圖片及相關(guān)資質(zhì)文件）； 配合市場部安排家具安裝時間，保證貨款回收。員工因私事請假 1 天 以內(nèi)（含 1天），由直接部門領(lǐng)導(dǎo)批準， 2 天以上的（含 2 天），由公司上級領(lǐng)導(dǎo)批準；部門經(jīng)理以上人員請假 1 天以內(nèi)，必須經(jīng)公司主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準， 1 天以上須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 八、 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理程序 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 16 員工入職程序：所有員工入職，需交 相關(guān) 證件的原件及復(fù)印件，一寸照片，原件交辦公室查驗 ，復(fù)印件與職位申請表交辦公室備案，后由公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，辦公室存檔。起薪日期以到公司工作簽到日期為準。部門 鑒定對評定“差”和“很差”的應(yīng)上報具體的事實。 陜西天地裝飾工程有限公司 員工轉(zhuǎn)正通知單 員工 ，所屬 部門，崗位為 。 必須嚴格按照規(guī)定要求，實事求是地進行考核。 考核 按月進行， 考核結(jié)果每月底報送公司總經(jīng)理、工程部、財務(wù)部、人力資源部。（ 2 名） 合格：考核分數(shù) 70 分及 以上，當月工資全額發(fā)放。 庫管員： 履行崗位職責不力，賬目不清、材料物資管理不善，發(fā)生丟失、偷盜事故： 造成經(jīng)濟損失 500 元以下的，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 27 造成經(jīng)濟損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬元以上 損失的扣發(fā)工資辭退。例如： 大唐內(nèi)裝項目經(jīng)理部 。 B. 無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 乙方 : 遵守國家法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度，服從工作安排； 嚴格遵守甲方的勞動紀律和合同的各項規(guī)定； 應(yīng)按甲方的要求進行工作，努力完成該崗位的工作目標；服從甲方考核管理。 乙方有義務(wù)按照公司要求對薪酬內(nèi)容進行保密。 （ 4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 九、后合同義務(wù) 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： A、向甲方指定的人交接工作； B、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)； C、向甲方完整 移交載有甲方重要的任何載體； D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)； E、 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) ； F、 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。協(xié)商不成的可向甲方所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。 十一、雙方需要約定的其他事項 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，包括經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃、客戶狀況、技術(shù)狀況及技術(shù)成果等。 八 、合同的變更及續(xù)訂 勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方