組織行為學(xué)--工作動機(存儲版)
【正文】 意程度聯(lián)系起來的概念。,47,48,如果有人告訴你：“這不是錢的事，這關(guān)系到原則。,55,（4）一些限制條件,在大多數(shù)工作情境中，報酬過高帶來的不公平感對行為的影響并不十分顯著。,57,課堂討論,如何提升員工的公平感？,58,幫助員工確立正確的公平觀； 完善員工參與制度； 拓展溝通渠道； 建立科學(xué)完善的人力資源管理體系； 培育企業(yè)的公平文化,2006年以來中國的實踐,59,60,課堂討論,績效無法衡量，所以試圖把績效和工資聯(lián)系起來的努力是異想天開的。24.11.1713:01:0113:01Nov2417Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.11.1724.11.1713:0113:01:0113:01:01Nov24 相信命運，讓自己成長，慢慢的長大。2024年11月17日星期日1時1分1秒13:01:0117 November 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。但是我們還應(yīng)考慮程序公平,即用來確定報酬分配的程序是否令人感到公平。 ●選擇其他參照對象。,五、多樣化工作安排,通過增加工作方法和工作時間上的彈性來提高員工的激勵。,39,3．工作豐富化 job enrichment,工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變，是對工作責(zé)任的垂直深化。,既然你這么說，那么好吧。他們指導(dǎo)每個搬運工用一張核查表記錄每天的搬運量，包括使用集裝箱的貨物和沒有使用集裝箱的貨物。,4,我想達(dá)到銷售指標(biāo)！,喚起,指向,維持,目標(biāo),5,需要,心理緊張,動機,行為,組織目標(biāo) 個人目標(biāo),滿足,反饋,解除,6,二、動機理論,動機理論,內(nèi)容型動機理論,過程型動機理論,需求層次理論,ERG理論,雙因素理論,期望理論,公平理論,強化理論,需要理論,7,麥克萊蘭的需要理論 theory of needs,8,特點,激勵措施,1 、喜歡與他人進行交流； 2 、渴望被別人喜歡； 3 、希望能加入一個小團體； 4 、喜歡參加大型的社會活動。,9,（2）成就需要與工作績效的關(guān)系,期望理論 expectancy theo
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