【正文】 識(shí)技能 最弱 某類活動(dòng) 描述 現(xiàn)在能做什么？ Dimensions of Intellectual Ability 智力能力的維度 Dimension Description Number Aptitude Ability to do speedy and accurate arithmetic putations Verbal Comprehension Ability to understand what is read or heard and the relationship of words to each other Perceptual Speed Ability to visually identify similarities and differences quickly and accurately Inductive reasoning Ability to identify a logical sequence in a problem and then solve the problem 能力測(cè)試 ?目的： 把人的能力用數(shù)量化的方法精確的表達(dá)出來。 8. 應(yīng)中秋：“透視現(xiàn)代員工素質(zhì)測(cè)評(píng)”，《中國人力資源管理》 2023年第 5期。 4. 鳳凰衛(wèi)視世紀(jì)大講堂：“中國人的人格特質(zhì)”。） ? 能力傾向 （指經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練和被置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，而不是當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。 自尊的構(gòu)成 ?重要性 ?能力 ?品德 ?權(quán)力 自尊的構(gòu)成 自我評(píng)價(jià) 自信心 成就感 理想自我 Type A Personality A型人格 Aggressive involvement in a chronic, incessant struggle to achieve more and more in less and less time and , if necessary , against the opposing efforts of other things or other people. WHAT HOW ( about 16PF ) *人才測(cè)評(píng) ? 什麼是人才測(cè)評(píng) ? 人才測(cè)評(píng)的主要用途 ? 測(cè)評(píng)技術(shù)分類 ? 我國人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展 什麼是人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)是運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成功，通過心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬等手段對(duì)人的能力水平、個(gè)性特征等因素進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)崗位需要及企業(yè)組織特征進(jìn)行評(píng)價(jià)，以求對(duì)人有客觀、全面、深入的了解。 1 2 3 4 5 ? 大多數(shù)人對(duì)于自己財(cái)產(chǎn)的損失比喪父之痛記得更清楚。他們?cè)跁r(shí)間上是連續(xù)的，不能簡(jiǎn)單理解為一時(shí)的社會(huì)和心理壓力的結(jié)果”（邁迪） Personality Determinants ? Heredity ? Environment ? Situation Theories of Personality 人格理論 ? Psychoanalytic theory精神分析論 (id) , (ego) , (super ego) ? Trait theory特質(zhì)論 ? Type theory類型論 theory of body體形論 theory of psychological types心理類型論 Personality Test 人格測(cè)試 Methods?常用 方法 ? Selfreport自陳量表法 ? Projective投射法 ? Rorschach Inkblot Test （羅夏墨跡測(cè)試） ? Muray and man TAT (Thematic Apperception Test) (主題統(tǒng)覺測(cè)試） Inventory?主要 量表 ? Sixteen personality factor questionnaires,(16PF) ? MyersBriggs Type Indicator,(MBTI ) What is Personality Traits 人格特質(zhì)論 Personality trait is enduring characteristics that describe an individual’ s behavior. ? Cattell’ s factor theory of personality（卡特爾的人格因素論） surface trait（表面特質(zhì)） source trait（根源特質(zhì)） ? The “ Big Five” Model 16PF 16PF（ Sixteen Personality Factors) 個(gè)性特征 根源特質(zhì) 表面特性 A 樂群性 ReservedOutgoing B 聰慧性 Less intelligent More intelligent C 穩(wěn)定性 Affected by feelingsEmotionally stable E 恃強(qiáng)性 Submissive Dominant F 興奮性 SeriousHappygolucky G 有恒性 Expedient Conscientious H 敢為性 TimidVenturesome I 敏感性 Toughminded Sensitive L 懷疑性 TrustingSuspicious M 幻想性 PracticalImaginative N 世故性 ForthrightShrewd O 憂慮性 SelfassuredApprehensive Q1 實(shí)驗(yàn)性 ConservativeExperimenting Q2 獨(dú)立性 GroupdependentSelfsufficient Q3 自律性 UncontrolledControlled Q4 緊張性 RelaxedTense 16PF與不同職業(yè)者的個(gè)性模式 職業(yè)類型 營銷管理人員 人事管理人員 財(cái)務(wù) 人員 16PF 個(gè)性 特征 高樂群性 高穩(wěn)定性 低樂群性 高穩(wěn)定性 高有恒性 高有恒性 高興奮性 高自律性 高敏感性 高敢為性 低懷疑性 高獨(dú)立性 低憂慮性 低幻想性 低敢為性 低緊張性 低實(shí)驗(yàn)性 低憂慮性 BIG FIVE 大五因素人格結(jié)構(gòu) ? Extroversion: Outgoing, talkative, sociable, assertive （外向：外在的行為表現(xiàn) ） ? Agreeableness: Trusting, good natured, cooperative, soft hearted （愉悅、協(xié)同相容：與人的交往、人際關(guān)系的特點(diǎn)） ? Conscientiousness: Dependable, responsible, achievement oriented, persistent （責(zé)任意識(shí)性：對(duì)待工作、對(duì)待事物的態(tài)度） ? Emotional stability: Relaxed, secure, unworried （情緒穩(wěn)定性） ? Openness to experience: Intellectual, imaginative, curious, broad minded （開放性） 中國人的 人格結(jié)構(gòu) 能力 志趣水平 外在表現(xiàn) 道德品質(zhì) Big Five Low Scorers Lone Quiet Passive Reserved High Scorers Joiner Talkative Active Affectionate Extroversion Agreeableness Suspicious Critical Ruthless Irritable Conscientiousness Negligent Lazy Disanized Late Trusting Lenient Softhearted Goodnature Conscientious Hardworking Wellanized Punctual Big Five Low Scorers Calm Eventempered Comfortable Unemotional High Scorers Worried Temperamental Selfconscious Emotional Emotional stability Openness Downtoearth Uncreative Conventional Uncurious Imaginative Creative Original Curious 大五因素的驗(yàn)證 ? 與工作績效，尤其與“周邊績效”之間有重要關(guān)系； ? “外向交往因素”在經(jīng)理和銷售員樣本中具有預(yù)測(cè)效 度； ? “情緒穩(wěn)定因素”對(duì)于警察和技術(shù)工人樣本中的工作績效有一定的作用； ? “協(xié)同相容因素”在經(jīng)理和警察樣本中表現(xiàn)出效度； ? “責(zé)任意識(shí)因素”則對(duì)于所有職業(yè)的人員都具有相當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)效度； ? 而“開放性因素”只對(duì)經(jīng)理樣本有一定作用。他以一個(gè)他認(rèn)為漂亮得多的婦女取代了她。 組織行為學(xué)與人力資源管理 ? 組織行為學(xué)（ OB） ? 理論基礎(chǔ)與原理構(gòu)建 ? 更為組織層面導(dǎo)向 ? 個(gè)體、群體、組織 ? 人力資源管理（ HRM） ? 管理實(shí)務(wù)與理論應(yīng)用 ? 更為人員層面 ? 選任、培訓(xùn)、績效、薪酬 工作 工作 工作 人 人 人 匹配 匹配 要求 素質(zhì) 需要 報(bào)酬 組織中人力資源管理的范疇 Training/ Development 培訓(xùn) /發(fā)展 HRM的職能與活動(dòng) HR Planning Job Analysis HR規(guī)劃 工作分析 Recruitment Selection 招聘 選拔 Safety and health Labor relation 安全與健康 勞動(dòng)關(guān)系 Performance appraisal Compensation Benefit 績效評(píng)估 薪酬與福利 ?Acquiring 獲取 (Preselection ) (Selection) ?Developing 發(fā)展 (Postselection) ?Motivating 激勵(lì) ?Maintaining 維持 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 管理者桌面 ?組織使命 ?組織結(jié)構(gòu) ?員工 ?人事政策 ?職位（族）說明 人事管理 ?員工檔案 ?用工合同 ?人事事件 ?日常行政管理 招聘與選拔 ?申請(qǐng)人信息 ?職位空缺 ?廣告 ?選拔 ?信息管理 培訓(xùn)與開發(fā) ?培訓(xùn)計(jì)劃 ?培訓(xùn)需求分析 ?員工導(dǎo)向培訓(xùn) ?各類培訓(xùn) ?培訓(xùn)評(píng)估 ?信息管理 ?晉升 績效管理 ?現(xiàn)行考評(píng)方案 ?各類量表 ?結(jié)果統(tǒng)計(jì) ?反饋與投訴 薪酬福利 ?工資獎(jiǎng)金 ?職位評(píng)價(jià) ?獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃