上海xx房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊(存儲(chǔ)版)
【正文】 第十 章 公司財(cái)產(chǎn)使用 員工要愛護(hù)公司財(cái)物，保養(yǎng)、 管理好自己使用的各類用品和設(shè)備（包括車輛、 第 17 頁 共 19 頁 電腦 等），不得私自轉(zhuǎn)讓給他人使用。 上 海策豐 房地產(chǎn)營銷策劃有限公司 2020年 08月 04日 簽字后交行政部備案 第 18 頁 共 19 頁 確 認(rèn) 書 本人己詳細(xì)閱讀該《員工手冊》的所有內(nèi)容，并愿意按手冊內(nèi)容執(zhí)行。如合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀(jì)開除，給公司售后服務(wù)帶來不便、損害公司經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)者，留存的 50%售后服務(wù)保障金一律扣除不在發(fā)放。 ８、 曠工二天以上。 注：違反以上規(guī)定，公司行政部做書面行政警告，視具體情況處以 50～ 100元一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì) 處罰。 第 15 頁 共 19 頁 注：違反以上規(guī)定，公司行政部做口頭警告，視具體情況處以 20～ 50 元一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰。 任何工作人員無故長時(shí)間離開工作崗位，或去其它部門串崗。 A、 連續(xù)九個(gè)月完成指標(biāo)或累計(jì)七個(gè)月本案場排名前三名完成指標(biāo)； B、 累計(jì)六個(gè)月考評(píng)分在 75 分以上的； 降級(jí) （只須符合以下一項(xiàng)者） A、 連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月末完成指標(biāo)； B、 連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)五個(gè)月考評(píng)分 65分以下者； C、 滿六個(gè)月仍末轉(zhuǎn)資深業(yè)務(wù)員者； 業(yè)務(wù)員薪資 第 14 頁 共 19 頁 每月底薪原則上 1000 元。 小訂金、大訂金及訂單之處理必須先經(jīng)專案經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政助理留存，以免給予柜臺(tái)作業(yè)造成困難。 四、 柜臺(tái)作業(yè) 第 12 頁 共 19 頁 柜臺(tái)是嚴(yán)肅區(qū)域，每位業(yè)務(wù)員，在柜臺(tái)需隨時(shí)注意自身形象。對(duì)來過之客戶，引導(dǎo)入座 后，請(qǐng)以前聯(lián)絡(luò)的同事接待，自己重返銷售桌。 來電盡量留電話以便追蹤 。 接待客戶態(tài)度熱情而誠懇，服務(wù)周到而細(xì)致。 四、 制服應(yīng)保持整潔，制服的配發(fā)時(shí)間原則上為一年（具體按制服質(zhì)量另行規(guī)定），制服末到換發(fā)期，制服破損不能穿，由本人出資公司再為其訂購一套。 婚喪假 ： 經(jīng)審核批準(zhǔn)的婚喪假，按出勤對(duì)待，工資待遇不變。員工須在工傷發(fā)生 24 小時(shí)內(nèi)通知公司部門主管并填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)人事部備案。無病假單視作 曠工處理。 D、 未 經(jīng)專案經(jīng)理同意無故曠工三天以上（含三天），給予罰款及除名處分。 第三章 勤務(wù) 一、 工作時(shí)間 公司本部實(shí)行一周 六 天 工作制， 8： 00～ 18： 30，午餐時(shí)間為 3小時(shí)。 五、 解聘 符合以下任何一例條款的員工，公司保留對(duì)其解除合同的權(quán)利，而無須事先通知或給予賠償。否則公司不予聘用。 二、 聘用形態(tài) 試用期 員工除特殊情況外，所有員工原則上必須履行不少于三個(gè)月的試用期，公司就員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，對(duì)員工做出辭退及縮短或延長試用期的決定。 四、 尊重個(gè)人 員工是公司最大的財(cái)富 ，公司將為員工提供平等的竟?fàn)幁h(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工積極向公司提出合理化建議，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。 三、 客戶至上 公司將以客戶的滿意程度為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，只有提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客戶的合理要求，公司才有可能持續(xù)的發(fā)展，員工才可能有更多的晉升機(jī)會(huì)。 所有招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 錄用 正式員工應(yīng)于正式錄用五天 內(nèi)提交下述文件，原單位《退工單》或《勞動(dòng)手冊》 ，公司指定的文件。 銷售部專案經(jīng)理及專案經(jīng)理助理合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀(jì)開除，給公司售后服務(wù)帶來不便、損害公司經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)者，留存的 30%售后 第 4 頁 共 19 頁 服務(wù)保障金一律不在發(fā)放。如有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，公司保留
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