上海xx房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊(參考版)
2024-08-13 10:22本頁面
【正文】 上 海策豐 房地產(chǎn)營銷策劃有限公司 2020年 08月 04日 簽字后交行政部備案 第 18 頁 共 19 頁 確 認 書 本人己詳細閱讀該《員工手冊》的所有內(nèi)容，并愿意按手冊內(nèi)容執(zhí)行。公司對本手冊有解釋權。 損壞和遺失公司財產(chǎn)要立即向公司經(jīng)理報告，并由員工承擔由其個人原因造成的全部損失或部分損失。 第十 章 公司財產(chǎn)使用 員工要愛護公司財物，保養(yǎng)、 管理好自己使用的各類用品和設備（包括車輛、 第 17 頁 共 19 頁 電腦 等），不得私自轉(zhuǎn)讓給他人使用。如合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀開除，給公司售后服務帶來不便、損害公司經(jīng)濟利益及信譽者，留存的 50%售后服務保障金一律扣除不在發(fā)放。 四、員工辭職、跳槽或違紀開除的若干規(guī)定 公司銷售部員工案場傭金依據(jù)各階段的銷售情況制定傭金金額，每月發(fā)放傭金時扣除傭金總額的 30%作為售后服務金，如合同期內(nèi)擅自辭職、曠工、解除合約及違紀開除，給公司售后服務 帶來不便、損害公司經(jīng)濟利益及信譽者，留存的30%售后服務保障金一律扣除不在發(fā)放。 １２、 以其他方式侵犯甲方商業(yè)秘密行為。 第 16 頁 共 19 頁 １０、 自己利用或向其他公 司或個人泄露本公司的客戶信息以謀私利。 ８、 曠工二天以上。 ６、 接受任何形式的賄賂或向他人行賄。（每月遲到、早退三次以上） ４、 毆打他人或相互打斗。 ２、 工作粗枝大葉，損害公司形象，給公司帶來損失。 注：違反以上規(guī)定，公司行政部做書面行政警告，視具體情況處以 50～ 100元一定數(shù)量的經(jīng)濟 處罰。 ６、 叫他人替自己考勤或自己替他人考勤。 ４、 向公司提供假證明，偽造病假單等有效證明。 ２、 工作內(nèi)睡覺。 第 15 頁 共 19 頁 注：違反以上規(guī)定，公司行政部做口頭警告，視具體情況處以 20～ 50 元一定數(shù)量的經(jīng)濟處罰。 當日值班的清潔工作，末按時按質(zhì)完成者。 忘記或不按規(guī)定佩戴胸卡或未按公司要求著裝。 未經(jīng)允許，擅自使用公司電腦上網(wǎng)查看私人有關資料。 任何工作人員無故長時間離開工作崗位，或去其它部門串崗。 第八章 規(guī)章制度 一 、輕微過錯 工作態(tài)度不認真，上班時間聊天、吃零食。 四、 晉升嘉獎規(guī)定 公司對于有杰出業(yè)務業(yè)績和特別優(yōu)秀的業(yè)務員，將提前晉升為正式業(yè)務員，以資鼓勵。 （ 2）每月業(yè)務員業(yè)績指標公司將按留存房源、市場變化等實際情況合 理制定。 A、 連續(xù)九個月完成指標或累計七個月本案場排名前三名完成指標； B、 累計六個月考評分在 75 分以上的； 降級 （只須符合以下一項者） A、 連續(xù)二個月或累計四個月末完成指標； B、 連續(xù)三個月或累計五個月考評分 65分以下者； C、 滿六個月仍末轉(zhuǎn)資深業(yè)務員者； 業(yè)務員薪資 第 14 頁 共 19 頁 每月底薪原則上 1000 元。 降級（只須符合以下一項者） A、 連續(xù)二個月或累計三個月末完成指標； B、 連續(xù)三個月或累計五個月考評分 65分以下者； C、 滿六個月仍不能轉(zhuǎn)正式業(yè)務員的； 初級業(yè)務員薪資 每月底薪 原則為 850 元。 二、 初級業(yè)務員晉級規(guī)定 初級業(yè)務員晉升正式業(yè)務員 ：六個月，必須具備兩個條件，缺一不可。 A、 業(yè)績連續(xù) 二 個月達標，累計 三 個月達標或?qū)嵙暺诖箢~超標； B、 連續(xù) 二 個月考評分 65分以上，或累計 三 個月 65 分以上。 小訂金、大訂金及訂單之處理必須先經(jīng)專案經(jīng)理簽字確認后交行政助理留存，以免給予柜臺作業(yè)造成困難。 作廢預約單必須繳回，不得撕毀或私自留存，特別情況
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