【正文】 知法是守法、執(zhí)法的前提。各地各部門可根據(jù)實際情況，采取舉辦培訓班、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、網(wǎng)絡等多種媒體開展培訓?！豆珓諉T法》在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務員職務晉升制度的最大突破之處。其實，做一名好的公務員，做一名人民滿意的公務員著實很難。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進行規(guī)范，對于處理和解決在公務員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。黨領導下的廣大公務員隊伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方。公務員要以“自重、自省、自警、自勵”的態(tài)度嚴于律己，指導行為實踐，這樣才能清醒認識肩負的責任。這種能力從何而來呢？當然只能從崗位的學習和實踐中來，只有在特定崗位的實踐中，在解決各種矛盾和問題的過程中，這種特定能力才能得到不斷提高，知識、技能、思想品德、心理素質(zhì)等才能逐步與其崗位的需要相融合。公務員法第十二條明確規(guī)定，所有公務員都應當履行九大義務：一是要模范遵守憲法和法律；二是要按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；三是要全心全意為人民服務，接受人民群眾的監(jiān)督；四是要維護國家的安全、榮譽和利益；五是要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；六是要保守國家秘密和工作秘密；七是要遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；八是要清正廉潔，公道正派；九是要履行法律規(guī)定的其他義務。三是提高服務意識?！叭罕娎鏌o小事”,關系人民群眾的事情稍有處臵不當就會產(chǎn)生惡劣影響,甚至引發(fā)群體事件。公務員要求的基本素質(zhì)是德、能、勤、績、廉，德被擺在首位必然是最重要的，雖然自己在學校受到過良好的教育，有一定的文化知識水平，但是在實際工作崗位上的磨練還有待于進一步提升，因此，綜合素質(zhì)是我們勝任本職崗位，促進自身良好發(fā)展的重要基礎。公務員的工作充滿了各種挑戰(zhàn)和艱難險阻，在日常工作中要注重積累，善于總結經(jīng)驗，同時也要堅持創(chuàng)新，不斷拓展工作思路，尋找新的工作方法，把靈活性和原則性很好的結合起來，解決工作中遇到的各種問題。1993年以來，我市各級機關面向社會公開招考公務員1906名，為公務員隊伍補充了新鮮血液。公務員制度法制化的時機和條件已經(jīng)成熟，《公務員法》的頒布實施已成必然?！豆珓諉T法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設一支善于治國理政的高素質(zhì)公務員隊伍?！豆珓諉T法》從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作出 [1] [2] 下一頁?！豆珓諉T法》以《國家公務員暫行條例》為基礎，總結吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應公務員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務員制度有新的重要發(fā)展。初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓等培訓工作按計劃進行，參訓率不斷提高；1993年以來，全市參加各類培訓的公務員超過8萬人次，公務員隊伍的素質(zhì)得到了進一步提高。我市和全國一樣，在公務員制度建設方面取得了不小成績。向書本學習，要充分利用各種資料，盡快掌握業(yè)務知識和技能，不斷提高自身業(yè)務水平；向老同志學習，學習他們豐富的工作經(jīng)驗，借鑒他們各種優(yōu)秀的工作方法，了解熟悉這一工作領域，以這些同志為榜樣，尊敬他們，虛心向他們請教；向實踐學習，從實踐中來到實踐中去，把所學的書本知識用于實踐，同時在實踐中尋找不足，總結經(jīng)驗教訓，不斷積累。我將始終牢記自己是一名人民公仆，權力來源與人民，必須為人民服務。首先學會尊重人，把以人為本的理念融入到工作中，然后再去開展工作。二是提高責任意識。我將以此為準繩，時刻告誡自己、警醒自己，時刻繃緊鐵的紀律這根弦，時刻約束自己的一言一行，思想上高度重視，行動上嚴格遵守。第三，公務員必須有良好的禮儀。其次，公務員必須有良好的態(tài)度。第四，通過 學習公務員法的職務任免、職務升降、考核、獎勵、工資福利等章節(jié)。公務員具有雙面性，它本身是強者，同時也是弱者。二、學習部分重要章節(jié)的心得體會首先，通過學習公務員法里的義務章節(jié)。第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務晉升方式之一。它繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進能出，充滿活力的用人機制；通過對包括各級黨政領導干部在內(nèi)的廣大公務員的嚴格管理，有利于樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，有利于加強黨的執(zhí)政能力建設和政府的行政能力建設。要采取自上而下，分級負責，有組織、有計劃的培訓方法，抓緊辦好骨干研修班和師資培訓班。把學習引向深入，領導同志要帶頭學習。公務員法的內(nèi)容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。第四，我國公務員制度堅持全心全意為人民服務的宗旨。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續(xù)性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結合，符合實際，操作性強。合法權益得到保護，讓公務員工作更加熱情，滿足了這支隊伍對美好生活的向往。實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降及相關條文進行了修改。要牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。特別是公務員法實施后，公務員法的執(zhí)行情況，公務員履行法律規(guī)定的權力，職責與義務的情況，公務員隊伍的建設情況，都迫切需要社會各界的有效監(jiān)督，公務員從事的是國家公務活動，代表著國家和各級政府在履行行政職能，管理著各類公共行政事務，只有讓社會各界知曉公務員法，才能夠對公務員的行為進行有效的監(jiān)督。首先是帶頭學好公務員法。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。各地各部門要以求真務實的作風，嚴格執(zhí)行公務員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。它保持公務員制度的連續(xù)性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發(fā)展。十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。各地各部門應當通過舉辦培訓班等多種形式，深入抓好學習工作。公務員法充分總結了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內(nèi)容。公務員法學習心得體會五篇2十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》。西方的文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關系是雇員同雇主的關系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設有專門的機構調(diào)節(jié)文官集團與政府的關系?！暗虏偶?zhèn)洹笔俏覀凕h在長期革命斗爭中形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅持的干部工作方針。西方國家強調(diào)文官管理是一個獨立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預，與黨派脫鉤，黨派不得直接管理文官。第一篇：公務員法學習心得體會公務員法學習心得體會五篇1一個國家的人事制度，總是與一定的經(jīng)濟基礎和政治制度相適應。第二，我國的公務員制度堅持黨管干部的原則。充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務員法的重要特點。第四，我國公務員制度堅持全心全意為人民服務的