【正文】 6公務(wù)員法所稱的公務(wù)員，是指（）的工作人員。A報名與資格審查B考試C考察與體檢D公示、審批或備案6報考人員在公務(wù)員錄用考試中有違紀(jì)違規(guī)行為，給予的處理結(jié)果包括（）。A記大過 B降級 C撤職 D開除7公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）。A綜合管理類B專業(yè)技術(shù)類C行政執(zhí)法類D司法監(jiān)察類8行政執(zhí)法類職位在（）部門中存在。（）9對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。（）第五篇：紀(jì)念公務(wù)員法實施五周年座談會上的講話今年是公務(wù)員法實施五周年，認(rèn)真回顧總結(jié)年來公務(wù)員法實施的成效和經(jīng)驗，把公務(wù)員法實施工作不斷推向深入，對于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，保證實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化具有重要意義。第二，公務(wù)員管理機(jī)制日益健全，激發(fā)了公務(wù)員隊伍的生機(jī)活力。三是公務(wù)員激勵保障和監(jiān)督約束機(jī)制不斷健全。普遍推行新錄用公務(wù)員宣誓制度，增強(qiáng)公務(wù)員報效祖國、服務(wù)人民的責(zé)任感使命感。在應(yīng)對國際金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊，抗擊特大地震、洪澇等重大自然災(zāi)害，舉辦北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等重大任務(wù)中，廣大公務(wù)員勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，樹立了良好社會形象。努力建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍為“十二五”時期科學(xué)發(fā)展提供組織保證“十二五”時期仍是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但環(huán)境更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加艱巨。公務(wù)員隊伍在不斷發(fā)展變化，學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法要長期堅持。這種情況不改變，就會加大領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。要緊緊圍繞“十二五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主題主線，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍能力培訓(xùn)，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事能力。第五，堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層公務(wù)員。要對公務(wù)員法規(guī)建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)分析，對今后年配套法規(guī)建設(shè)作出規(guī)劃。要把深入實施公務(wù)員法與落實干部人事制度《改革規(guī)劃》結(jié)合起來，通過公務(wù)員法的深入實施推動干部人事制度改革，以干部人事制度改革的實踐成果不斷完善公務(wù)員制度。各級組織人事部門要以高度負(fù)責(zé)的精神，齊心協(xié)力抓好公務(wù)員法的深入學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施。我們要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，加強(qiáng)對國外公務(wù)員管理理論、制度和實踐的研究，為豐富中國特色公務(wù)員理論、完善中國特色公務(wù)員制度服務(wù)。第二，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。我們要按照公務(wù)員法的精神，加大公務(wù)員制度建設(shè)和創(chuàng)新力度。要加強(qiáng)思想教育和作風(fēng)整頓，激發(fā)基層公務(wù)員服務(wù)群眾、造福百姓的強(qiáng)烈責(zé)任感。全國各級機(jī)關(guān)要按照總書記和溫家寶總理的要求，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與爭做人民滿意公務(wù)員活動融為一體、深入推進(jìn)，組織機(jī)關(guān)公務(wù)員圍繞中心、立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。要以貫徹落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》為抓手，做好大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員工作。公務(wù)員錄用堅持凡進(jìn)必考，有效提升了公務(wù)員隊伍知識化、專業(yè)化水平。年來，公務(wù)員法的學(xué)習(xí)宣傳很有成效。四是必須把建設(shè)優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍作為實施公務(wù)員法的根本目標(biāo)。三是圍繞建設(shè)服務(wù)型政府、服務(wù)型機(jī)關(guān)，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。各地各部門按照公務(wù)員法要求，加強(qiáng)公務(wù)員思想教育、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉和履職規(guī)范，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。年來，競爭性選拔干部力度不斷加大，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。各地各部門大力開展公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳和教育培訓(xùn)，多萬公務(wù)員參加了輪訓(xùn)，依法管理意識深入人心。（）9公務(wù)員考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。（）9晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上。A務(wù)實創(chuàng)新B清正廉潔C團(tuán)結(jié)協(xié)作D品行端正8公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)主要內(nèi)容包括（）。A人民滿意的公務(wù)員 B人民滿意的公務(wù)員集體C模范公務(wù)員 D模范公務(wù)員集體7公務(wù)員獎勵中，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的是（）。A所任職務(wù) B德才表現(xiàn)C工作實績 D資歷6下列（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A職位和級別相結(jié)合的工資制B協(xié)議工資制C聘用工資制D項目工資制5下列（）職位不實行聘任制。A被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C停職反省D不準(zhǔn)辭職，等候處理50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請。A社會進(jìn)步情況B經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平C市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況D社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況4公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。A記大過B降級C降職 D撤職3行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A省部級正職 B廳局級正職C縣處級正職 D鄉(xiāng)科級正職2國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（）以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A平時考核的結(jié)果 B年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果 D不定期考核的結(jié)果1公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是（）。A3個月 B6個月C12個月 D24個月新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進(jìn)行。綏江縣信訪局 二0一一年十月二十一日第四篇：信陽市紀(jì)念公務(wù)員法實施五周年知識競賽試題信陽市紀(jì)念公務(wù)員法實施五周年知識競賽試題一、單項選擇題《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。李源潮指出，各級黨政機(jī)關(guān)要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以模范行動，起表率作用，爭做人民滿意的公務(wù)員?！叭嗣駶M意公務(wù)員”代表、漢中市濱江區(qū)管委會副主任李清榮，省級機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭上崗代表、省發(fā)改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長經(jīng)歷和工作體會。省委常委、省委組織部部長、省公務(wù)員管理工作委員會副主任李錦斌主持會議。進(jìn)一步改革創(chuàng)新積極探索 健全和完善中國特色公務(wù)員制度公務(wù)員法為建立中國特色公務(wù)員制度提供了基本制度框架和法律依據(jù)，但其內(nèi)容需要在實踐中不斷豐富和完善。第二篇：公務(wù)員法實施五周年活動李源潮：建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍今年是公務(wù)員法實施五周年，認(rèn)真回顧總結(jié)5年來公務(wù)員法實施的成效和經(jīng)驗，把公務(wù)員法實施工作不斷推向深入，對于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，保證實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化具有重要意義。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無名英雄。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深 鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。一、充分認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義制定實施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國19世紀(jì)中葉。1993年8月，國務(wù)院發(fā)布實施《國家公務(wù)員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進(jìn)廉政勤政、增強(qiáng)干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。