7學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法心得體會(huì)總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員暫行條例），在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度。公務(wù)員暫行條例實(shí)施１０余年來(lái)的實(shí)踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國(guó)國(guó)情的、科學(xué)的人事管理制度。各地各部門(mén)把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公務(wù)員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。１９９４年以來(lái)，全國(guó)參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過(guò)了２０００萬(wàn)人次，進(jìn)一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。從１９９６年到２００３年底，３萬(wàn)人辭職，初步改變了能進(jìn)不能出的局面。自１９９４年起，各級(jí)機(jī)關(guān)每年都有９８％以上的公務(wù)員參加年度考核，考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。 （三）制定公務(wù)員法是完善公務(wù)員制度的必然進(jìn)程。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要堅(jiān)決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度。 （一）制定公務(wù)員法是貫徹依法治國(guó)基本方略的必然要求。公務(wù)員法是我國(guó)５０多年來(lái)干部人事管理方面第一部總章
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