【正文】 掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。其實，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實很難。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進行規(guī)范，對于處理和解決在公務(wù)員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方。公務(wù)員要以“自重、自省、自警、自勵”的態(tài)度嚴于律己，指導(dǎo)行為實踐，這樣才能清醒認識肩負的責任。這種能力從何而來呢？當然只能從崗位的學(xué)習(xí)和實踐中來，只有在特定崗位的實踐中，在解決各種矛盾和問題的過程中，這種特定能力才能得到不斷提高，知識、技能、思想品德、心理素質(zhì)等才能逐步與其崗位的需要相融合。公務(wù)員法第十二條明確規(guī)定，所有公務(wù)員都應(yīng)當履行九大義務(wù)：一是要模范遵守憲法和法律；二是要按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；三是要全心全意為人民服務(wù)，接受人民群眾的監(jiān)督；四是要維護國家的安全、榮譽和利益；五是要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；六是要保守國家秘密和工作秘密；七是要遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；八是要清正廉潔，公道正派；九是要履行法律規(guī)定的其他義務(wù)。三是提高服務(wù)意識?！叭罕娎鏌o小事”,關(guān)系人民群眾的事情稍有處臵不當就會產(chǎn)生惡劣影響,甚至引發(fā)群體事件。公務(wù)員要求的基本素質(zhì)是德、能、勤、績、廉，德被擺在首位必然是最重要的，雖然自己在學(xué)校受到過良好的教育，有一定的文化知識水平，但是在實際工作崗位上的磨練還有待于進一步提升，因此，綜合素質(zhì)是我們勝任本職崗位，促進自身良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)。公務(wù)員的工作充滿了各種挑戰(zhàn)和艱難險阻，在日常工作中要注重積累，善于總結(jié)經(jīng)驗，同時也要堅持創(chuàng)新，不斷拓展工作思路，尋找新的工作方法，把靈活性和原則性很好的結(jié)合起來，解決工作中遇到的各種問題。1993年以來，我市各級機關(guān)面向社會公開招考公務(wù)員1906名，為公務(wù)員隊伍補充了新鮮血液。公務(wù)員制度法制化的時機和條件已經(jīng)成熟，《公務(wù)員法》的頒布實施已成必然?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊伍的“進口”到“出口”都作出 [1] [2] 下一頁?！豆珓?wù)員法》以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，總結(jié)吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應(yīng)公務(wù)員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務(wù)員制度有新的重要發(fā)展。初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作按計劃進行，參訓(xùn)率不斷提高；1993年以來，全市參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過8萬人次，公務(wù)員隊伍的素質(zhì)得到了進一步提高。我市和全國一樣，在公務(wù)員制度建設(shè)方面取得了不小成績。向書本學(xué)習(xí)，要充分利用各種資料，盡快掌握業(yè)務(wù)知識和技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們豐富的工作經(jīng)驗，借鑒他們各種優(yōu)秀的工作方法，了解熟悉這一工作領(lǐng)域，以這些同志為榜樣，尊敬他們，虛心向他們請教；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從實踐中來到實踐中去，把所學(xué)的書本知識用于實踐，同時在實踐中尋找不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷積累。我將始終牢記自己是一名人民公仆，權(quán)力來源與人民，必須為人民服務(wù)。首先學(xué)會尊重人，把以人為本的理念融入到工作中，然后再去開展工作。二是提高責任意識。我將以此為準繩，時刻告誡自己、警醒自己，時刻繃緊鐵的紀律這根弦，時刻約束自己的一言一行，思想上高度重視，行動上嚴格遵守。第三，公務(wù)員必須有良好的禮儀。其次，公務(wù)員必須有良好的態(tài)度。第四，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核、獎勵、工資福利等章節(jié)。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強者，同時也是弱者。二、學(xué)習(xí)部分重要章節(jié)的心得體會首先，通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法里的義務(wù)章節(jié)。第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一。它繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進能出，充滿活力的用人機制；通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴格管理，有利于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和政府的行政能力建設(shè)。要采取自上而下，分級負責，有組織、有計劃的培訓(xùn)方法，抓緊辦好骨干研修班和師資培訓(xùn)班。把學(xué)習(xí)引向深入，領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭學(xué)習(xí)。公務(wù)員法的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。第四，我國公務(wù)員制度堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。三是要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把公務(wù)員法納入各級黨組織理論中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)的必修內(nèi)容以及各級黨校、行政學(xué)院的教學(xué)計劃，把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，與踐行新時代黨的組織路線結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)憲法、黨內(nèi)法規(guī)結(jié)合起來，促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭踐行公務(wù)員法，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，廣大公務(wù)員了解和自覺遵守公務(wù)員法。三是調(diào)整充實從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定。四是堅持民主立法，提高修法質(zhì)量。二、公務(wù)員法修訂原則目標明確修改工作的總體考慮是：一是堅持正確方向，體現(xiàn)中國特色。這些修改和完善，有利于進一步激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，加快推進公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)。對此，我進行了認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，有了以下幾點感受：一、公務(wù)員法修訂意義非常巨大一是新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的十八大以來中央關(guān)于干部工作的新精神新要求。情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分：(一)貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實的。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。近日，《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》開始征求意見。據(jù)研究，積極健康的心態(tài)，至少可以：平衡生理和心理的健康。公務(wù)員的素質(zhì)，是態(tài)度、知識、技能等的綜合體現(xiàn)。讓我深深感到，公務(wù)員隊伍是一個好隊伍，是一個民主、文明、進步的隊伍。而當公務(wù)員在收到不公平的待遇，甚至遭受報復(fù)打擊，上級領(lǐng)導(dǎo)的為難時，那么此時的公務(wù)員則是一個名副其實的弱者。其實，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實很難。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇。第一篇：公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)心得體會公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)心得體會1經(jīng)過一段時間《中華人民共和國公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，受益匪淺、深受啟發(fā)，使自己在遵法守法、學(xué)法用法方面有了明顯提高，對原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個比較深刻的認識，自己工作和生活的方向也更加明確了?！豆珓?wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制?！豆珓?wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。我明白了，并非像很多人所說那樣，做公務(wù)員是又輕閑，壓力小，待遇又好。當公務(wù)員行使國家賦予的權(quán)力，這時很大程度上公務(wù)員是一個強者的形象。第四，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的職務(wù)任免、職務(wù)升