學(xué)習(xí)公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會含五篇(存儲版)
【正文】 用、任免、升降、辭退等章節(jié)。要時刻按照國家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。也就是說，公務(wù)員素質(zhì)不是學(xué)歷、技能、經(jīng)驗等的簡單堆積，它具有綜合性，是一個人思想修養(yǎng)、知識、技能、經(jīng)驗等的綜合體現(xiàn)。據(jù)研究，積極健康的心態(tài)，至少可以：平衡生理和心理的健康；能輕松表達(dá)自我的工作，更容易帶來成功環(huán)境和成功意識等。四、努力做一名合格的公務(wù)員首先，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》規(guī)定的十六條紀(jì)律，全面規(guī)范自身行為。公務(wù)員故名思議是要為人們服務(wù)的，并且在群眾中工作，從群眾中來到群眾中去，就是對這句話最好的詮釋。第四，全力提升四方面素質(zhì)，推進(jìn)實際工作不斷上臺階。增強責(zé)任意識，就要有不愿服輸、不甘人后的精神；就要有雷厲風(fēng)行、敢作敢為的作風(fēng)；就要有迎難而上、未雨綢繆的思維。其實能力并不是一朝一夕就能夠提高的，它是在你不斷地學(xué)習(xí)和實踐中潛移默化而提高的。一、充分認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義自1993年10月1日《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施以來，我國公務(wù)員制度已走過了近12年的發(fā)展歷程。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從1993年至2002年底，各級黨政機關(guān)通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員有1000余人?！豆珓?wù)員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，是推進(jìn)政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強對公務(wù)員的監(jiān)督和管理、提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)、促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠(yuǎn)的意義?！豆珓?wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，調(diào)整了公務(wù)員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務(wù)與級別制度，總結(jié)吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務(wù)員能力建設(shè)的水準(zhǔn)。《公務(wù)員法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進(jìn)管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會提供有力的組織保證?！豆珓?wù)員法》對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高治國理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明具有重要而深遠(yuǎn)的意義。2002年，我市在認(rèn)真落實考核法規(guī)和文件的基礎(chǔ)上，出臺了《焦作市國家公務(wù)員平時考核辦法》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級機關(guān)參加考核的公務(wù)員超過99％，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到進(jìn)一步發(fā)揮?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個新的發(fā)展階段。而且公務(wù)員的工作還需要長期的深入基層，接觸群眾，與群眾打交道，還要具備溝通能力。二是有工作熱情，敢于擔(dān)責(zé)任。不僅沒有做到為人民服務(wù)，反而不珍惜人民的勞動成果。第三、不斷強化三種意識，提高政治思想水平。公務(wù)員禮儀，是公務(wù)員素質(zhì)能力的重要內(nèi)容。即使是一位孜孜以求、切切實實為群眾服務(wù)的公務(wù)員，但他如果不講究個人形象、不修邊幅，同樣也會讓群眾難以接受。這些，都是作為一個合格公務(wù)員不可或缺的。又使我深深認(rèn)識到，做一名公務(wù)員要有所為，有所不為。通過學(xué)習(xí)，我感到自己的責(zé)任和壓力。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。因此，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。要加強對公務(wù)員法培訓(xùn)工作的質(zhì)量評估，對參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和效果進(jìn)行考核，有條件的地方和部門可結(jié)合實際組織考試，并將培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，多學(xué)一些、學(xué)深一些。要緊密聯(lián)系干部隊伍建設(shè)的實際，聯(lián)系干部人事制度改革的實際，聯(lián)系組織人事干部隊伍能力建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個新的發(fā)展階段。一要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)率縣域經(jīng)濟；二要全面貫徹落實自治區(qū)黨委政府關(guān)于加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和縣委縣政府的工作部署；三要堅持以人為本，把“富民強縣”作為壯大縣域經(jīng)濟和根本目標(biāo)；四要堅持城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，把解決“三農(nóng)問題”放在壯大縣域經(jīng)濟的首要位置；五要堅持改革開放，把民營經(jīng)濟作為壯大縣域經(jīng)濟的重中之重；六要堅持人與自然和諧發(fā)展，把“可持續(xù)發(fā)展”作為壯大縣域經(jīng)濟的基本策略；七要堅持經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)，把“科教興縣”作為壯大縣域經(jīng)濟的強大動力。依法行政是建設(shè)法治社會的題中應(yīng)有之義。溫家寶總理在xx第三次學(xué)習(xí)講座時的講話中指出：“依法治國，最根本的是依憲治國；依法行政，最根本的是依憲行政。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確實收獲很大，
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1