【正文】 ；按任用方式，公務(wù)員職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。實行聘任制可以滿足機關(guān)對一部分專業(yè)性較強和輔助性職位人員的需求，有利于拓寬選人用人渠道，降低用人成本，增強公務(wù)員制度的活力。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，是新形勢下組織人事工作的基本依據(jù)和準則。（四）精心準備，努力做好公務(wù)員法的實施工作。短時間內(nèi)要做到學懂弄通，不是一件容易的事。依法治國是黨領(lǐng)導人民治理國家的基本方略。要在全體公務(wù)員中進行公務(wù)員法的普及和輪訓。(三)培訓方法步驟舉辦2期培訓班。在局內(nèi)網(wǎng)開辟《公務(wù)員法》學習專欄，宣傳貫徹《公務(wù)員法》的相關(guān)知識。公安局根據(jù)。西方文官制度強調(diào)所謂文官的“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持“中立”。如各級政府的重要干部，都由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或決定任命。在錄用上，實行公開考試，嚴格考察，擇優(yōu)錄用，并把考核政治思想和道德品質(zhì)的結(jié)果作為是否錄用的重要條件，規(guī)定不得錄用曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員為公務(wù)員。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，認真履行職責，努力提高工作效率，忠于職守，勤勉盡責，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，接受人民監(jiān)督。我國的公務(wù)員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務(wù)。公務(wù)員法從公務(wù)員的選拔、考核、晉升等許多方面，都貫穿了德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員制度貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。而對于廣大的黨員干部來說，也是政治生活中的一件大事。認真研究干部人事管理和干部隊伍建設(shè)情況，做好法律實施的準備工作。局公務(wù)員管理處組織制定試卷，對機關(guān)工作人員學習了解《公務(wù)員法》具體情況進行測試，檢驗機關(guān)工作人員學習《公務(wù)員法》的效果。(二)培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義，公務(wù)員法出臺背景、立法依據(jù)、指導思想及基本原則、適用對象，公務(wù)員的條件、權(quán)利、義務(wù)，公務(wù)員管理的原則、管理的規(guī)定及法律責任等。各地組織人事部門要充分認識公務(wù)員法培訓的重要性和緊迫性，加強對這項工作的組織領(lǐng)導。同時，對一些政策銜接問題，要認真調(diào)查研究，提出切實可行的解決辦法。把學習引向深入，首先必須認真研讀法律原文。公務(wù)員法是公務(wù)員管理的基本法。我們要抓緊時間，認真負責地做好實施的各項準備工作，使廣大公務(wù)員認識到公務(wù)員法實施的重要意義，從而自覺地深入學習、積極宣傳、全面貫徹公務(wù)員法。（四）對職位聘任制度作出了明確規(guī)定。（二）確立了分類管理原則。三是權(quán)益保障機制。四是我國的公務(wù)員法堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員是人民公仆，不是特殊 的利益集團。制定公務(wù)員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機 制，以科學的制度和有效的管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的善于治國理政的公務(wù)員隊伍。二、公務(wù)員法的立法宗旨及特點公務(wù)員法以法律的形式確立我國公務(wù)員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依據(jù)。（７）培訓工作經(jīng)?；?、制度化。（４）競爭上崗制度逐步推開。公務(wù)員制度的建立和推行，對推進機關(guān)干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關(guān)的勤 政廉政，增強機關(guān)的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設(shè)進入了新的發(fā)展階段。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。從２０００年至２００４年底，全國各級黨政機關(guān)共有６４．５萬人通過競爭上崗走上領(lǐng)導崗位。（１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。同時，其他黨政機關(guān)“參照試行”。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設(shè)相對滯后，與依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的要求不相適應。第一篇：學習貫徹《公務(wù)員法》心得體會總結(jié)２００５年４月２７日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關(guān)工作人員依法管理國家事務(wù)和社會事務(wù)，保證黨和國家各項管理工作依法進行。１９９３年，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》（以下簡稱公務(wù)員暫行條例）。公務(wù)員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。各地各部門把競爭機制引入公務(wù)員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。１９９４年以來，全國參加各類培訓的公務(wù)員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。（一）制定公務(wù)員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于 改革不合時宜的組織制度、人事制度”。（三）制定公務(wù)員法是完善公務(wù)員制度的必然進程。自１９９４年起，各級機關(guān)每年都有９８％以上的公務(wù)員參加考核，考核的獎 優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。從１９９６年到２００３年底，全國共有１．６萬余名公務(wù)員 被辭退，３萬人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。公務(wù)員法是充分發(fā)揚民主、集中各方面智慧的結(jié)晶。公務(wù)員隊伍的思想政治 建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度建設(shè)作保證。三是我 國的公務(wù)員制度堅持黨的領(lǐng)導，堅持社會主義方向，不搞所謂的“政治中立”。公務(wù)員法明確規(guī)定錄用公務(wù)員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)可以采 取競爭上崗的辦法；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人與集體實行獎勵；