公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會：公務(wù)員法彰顯人本管理精神(存儲版)
【正文】 ，在很大程度上取決于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平如何。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕了暗箱操作，創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)境；同時通過人事任免權(quán)的合理劃分，制約了一把手或少數(shù)人的絕對權(quán)力，并通過建立責任機制來解決人事任免中出現(xiàn)的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進作用。這就是說，過去多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過的、在去年逐步推開的“行政問責”制度在公務(wù)員法中升級為一項基本的法律制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員法第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開考試
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