學(xué)習(xí)公務(wù)員法的心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 治方向放在首位。這就決定了他們的一切活動(dòng)必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要緊密聯(lián)系干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，聯(lián)系干部人事制度改革的實(shí)際，聯(lián)系組織人事干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，多學(xué)一些、學(xué)深一些。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法培訓(xùn)工作的質(zhì)量評(píng)估，對(duì)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和效果進(jìn)行考核，有條件的地方和部門(mén)可結(jié)合實(shí)際組織考試，并將培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。全面了解公務(wù)員法的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)公務(wù)員法的基本宗旨，正確把握公務(wù)員法所規(guī)定的公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，準(zhǔn)確掌握法律包含的公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、政紀(jì)處分、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險(xiǎn)、退休、申訴控告等各個(gè)環(huán)節(jié)的基本要求。在今后工作中一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)。二〇〇五年十一月十日。切實(shí)加大對(duì)公務(wù)員法的宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法的普及教育，盡量擴(kuò)大公務(wù)員法的社會(huì)知曉面，為公務(wù)員法在我局的順利實(shí)施創(chuàng)造有利條件。其次是全面掌握公務(wù)員法。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問(wèn)題比較突出。各地各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，采取舉辦培訓(xùn)班、專題講座、研討會(huì)、交流會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，利用電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體開(kāi)展培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，學(xué)法、知法是守法、執(zhí)法的前提。要在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。而我國(guó)的公務(wù)員沒(méi)有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國(guó)的公務(wù)員法，在總結(jié)吸收黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)干部人事工作的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，都堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，與兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國(guó)公務(wù)員法的重要特點(diǎn)。而公務(wù)員禮儀，是公務(wù)員素質(zhì)能力的重要內(nèi)容。而我國(guó)的公務(wù)員沒(méi)有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。長(zhǎng)期以來(lái)，我黨在選拔和使用干部時(shí)，一直強(qiáng)調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把?jiān)定的政治立場(chǎng)和正確的政治方向放在首位。我國(guó)公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國(guó)干部制度的一個(gè)重要原則。公務(wù)員法的出臺(tái)，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義，對(duì)于貫徹我國(guó)依法治國(guó)方略和推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)也具有重大意義。為提高公務(wù)相應(yīng)的能力，公務(wù)員本身除養(yǎng)成良好的自學(xué)能力外，相應(yīng)部門(mén)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。對(duì)在同一職位任職時(shí)間較長(zhǎng)、有培養(yǎng)前途的年輕干部，應(yīng)加強(qiáng)交流轉(zhuǎn)任力度，實(shí)行多崗鍛煉，加快成長(zhǎng)步伐，同時(shí)，也能減少長(zhǎng)期任職的惰性。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和專業(yè)化水平，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變現(xiàn)實(shí)需要，是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。肩負(fù)著行使國(guó)家行政權(quán)力、管理社會(huì)公共事務(wù)、組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的重任。單位內(nèi)部中層干部可全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)不同單位的相近職位，積極創(chuàng)造條件，試行跨單位、部門(mén)競(jìng)崗上崗，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。根據(jù)不同類別、不同級(jí)別公務(wù)員的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作
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