公務員法學習體會：公務員法彰顯人本管理精神(參考版)
2024-09-28 14:46本頁面
【正文】 這樣把聘任制作為公務員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務員隊伍結構，增強了公務員制度的生機和活力。公務員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進作用。這就是說，過去多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過的、在去年逐步推開的“行政問責”制度在公務員法中升級為一項基本的法律制度。公務員法相對于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務員法強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政紀約束。公務員法規(guī)范和約束了公務員本身的具體行政行為和社會形象。公務員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、
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