【正文】 ?你不能決定生命的長(zhǎng)度，你不能決定生命的長(zhǎng)度，?但你可以控制他的寬度。但你可以事事盡力。?你不能樣樣順利，你不能樣樣順利， 但你可以利用今天。?你不能預(yù)知明天，你不能預(yù)知明天， 但你可以掌握自己。?你不能控制他人，你不能控制他人， 但你可以展現(xiàn)笑容。?你不能改變?nèi)菝?，你不能改變?nèi)菝玻?但你可以改變心情。但你可以 ……?你不能左右天氣，你不能左右天氣， 你不能 …… 它是由過(guò)去的成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)以及他人對(duì)自己的反應(yīng)所形成的。哈，這有半杯哈，這有半杯水，真是太好了！水，真是太好了！ 容忍、寬容堅(jiān)韌 丘吉爾說(shuō)： “ 我成功的秘訣有 3條：第一是決不放棄，第二是決不決不放棄，第三是決不決不決不放棄。 20年后，這15人的財(cái)產(chǎn)超過(guò)了 285人財(cái)產(chǎn)的總和。獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督 4條 （ 1518） 2條 （ 56） 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序 3條 （ 79） 《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》概覽 全文共六章 22條 4個(gè)附件1995年 7月 3日下發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收十多年來(lái)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實(shí)施、監(jiān)督等作出全面規(guī)定。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。在考核具體實(shí)施中，有些機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人需要考核的下屬人員數(shù)量較多，可以授權(quán)考核委員會(huì)進(jìn)行考核。u 管理權(quán)限明確： 公務(wù)員考核等次要由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定。這種劃分能夠較好的區(qū)分公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和能力情況。公務(wù)員年度考核既包括考核的實(shí)施過(guò)程，也包括了考核結(jié)果的反饋，被考核者通過(guò)反饋獲悉考核結(jié)果，有助于明確工作成績(jī)，了解存在的問題和今后努力的方向。 《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》216?！丁?公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：一個(gè)基礎(chǔ)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：一個(gè)基礎(chǔ)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）區(qū)別于：216。一 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）公務(wù)員考核規(guī)定（試行）一個(gè)基礎(chǔ)： 《 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 》 公務(wù)員法第五章第三十三條至第三十七條對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容、方式方法、基本程序等方面做出了原則性的規(guī)定。特殊情況處理?？己私Y(jié)果使用方面的規(guī)定。公務(wù)員考核的管理權(quán)限、考核程序、救濟(jì)渠道等方面。公務(wù)員考核內(nèi)容、考核方式、考核等次及其標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定。對(duì)制定法律法規(guī)、文件的目的、 依據(jù)、適用范圍、基本原則等方面作出規(guī)定。 對(duì)參公管理、經(jīng)費(fèi)保障作出了規(guī)定。 包括對(duì)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行監(jiān)督以及對(duì)違反公務(wù)員錄用規(guī)定行為進(jìn)行處理的有關(guān)內(nèi)容。 對(duì)公務(wù)員錄用公示、審批或備案作出了規(guī)定。 對(duì)公務(wù)員錄用中考察與體檢環(huán)節(jié)方面的作出了規(guī)定。 規(guī)定了公務(wù)員錄用考試方面的內(nèi)容?！丁?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》》 的特點(diǎn)和釋義的特點(diǎn)和釋義 1 對(duì)公務(wù)員錄用中報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)方面作出了規(guī)定。 錄用計(jì)劃的編制、審定、招考公告的內(nèi)容和發(fā)布等作了規(guī)定。 規(guī)定了公務(wù)員錄用的管理機(jī)構(gòu)、管理權(quán)限。 對(duì)制定規(guī)定的目的、法律依據(jù)、適用范圍、基本原則等方面作出規(guī)定。 ”公務(wù)員處分條例主要內(nèi)容（二）? 調(diào)查公務(wù)員違法違紀(jì)案件嚴(yán)禁采取暴力等非法方式? 公務(wù)員以暴力、賄賂等手段破壞選舉情節(jié)嚴(yán)重者將被開除? 參與營(yíng)利性活動(dòng)將受處分公務(wù)員處分條例主要內(nèi)容（三）? 扣壓、銷毀舉報(bào)信件情節(jié)嚴(yán)重者予以開除? 違反規(guī)定超計(jì)劃生育給予降級(jí)或撤職處分? 違反廉政紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重將開除公務(wù)員錄用規(guī)定(試行 )重點(diǎn)內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之二《 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》 共九章， 39條。? 他說(shuō)： “ 我們把貪污賄賂的犯罪和瀆職侵權(quán)的犯罪做了一個(gè)比較，把所有辦案涉及的金額除以案件數(shù)量，把每個(gè)案件造成的損失都統(tǒng)計(jì)了出來(lái)，得出了一個(gè)結(jié)論：貪污犯罪個(gè)案平均是 15萬(wàn)元，瀆職侵權(quán)犯罪的平均個(gè)案損失是 258萬(wàn)元。 三、 公務(wù)員能力建設(shè)改革行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例重點(diǎn)內(nèi)容讀解《公務(wù)員法》配套法規(guī)之一公務(wù)員處分條例主要內(nèi)容（一）? 公務(wù)員挪用公款賭博給予撤職或開除處分 公務(wù)員包養(yǎng)情人予以撤職或開除? 統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)已被查處的貪官污吏中 95％都有 “ 情婦 ” ，腐敗的領(lǐng)導(dǎo)干部中 60％以上與 “ 包二奶 ” 有關(guān)。v培訓(xùn)的碎片化和大一統(tǒng)之間的矛盾。v公務(wù)員能力勝任狀況?；鶎庸珓?wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性面臨著嚴(yán)重挑戰(zhàn)！?基層政權(quán)的穩(wěn)固性受到嚴(yán)重威脅！? 職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的特征 決定? 公務(wù)員分類改革的深化和繼續(xù)是 剛性化要求? 長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看綜合類的再分類是必然的 ！? 全國(guó)人大早在 8年前就為此項(xiàng)改革預(yù)留了通道和便利條件。有人稱是 第四類公務(wù)員行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法試行規(guī)定專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法試行規(guī)定兩個(gè)規(guī)定即將出臺(tái)總體總體情況情況縣以下公務(wù)員中， 75% 左右的人一輩子幾乎都沒有晉升職務(wù)的機(jī)會(huì)；基層執(zhí)法類公務(wù)員 80% 退休時(shí)仍是科員地方地方省份省份北京市司法系統(tǒng)連續(xù)五年每年流失 100多 人上海每年流失 70多 人， 一些省份每年流失 200多 人警示警示由于法官、檢察官的專業(yè)化限制，缺少崗位交流的機(jī)會(huì)。全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議審議通過(guò)的 《關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)若干問題的框架意見 》 在東、中、西部選擇 上海、廣東、吉林、湖北、海南、青海6個(gè)省市 先行試點(diǎn)，有別于普通公務(wù)員的管理制度。 千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋是制度缺陷的必然選擇！我國(guó)公務(wù)員90%是科級(jí)以下干部， 60%在基層， 60%在執(zhí)法類尹蔚民部長(zhǎng)在 2023年全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)？ 這些基層公務(wù)員，尤其是一線行政執(zhí)法公務(wù)員所處的機(jī)構(gòu)規(guī)格低、職數(shù)少、晉升階梯不足、職業(yè)發(fā)展空間不大，壓職壓級(jí)現(xiàn)象十分嚴(yán)重。 到目前為止 大一統(tǒng)公務(wù)員管理制度，對(duì)全部 公務(wù)員實(shí)行的同一模式管理制度。治標(biāo)公務(wù)員分類改革 二、 公務(wù)員分類管理改革問題 “ 不管哪一級(jí)政府，公務(wù)員制度的基礎(chǔ)都是職位分類 。 ？考什么？放寬招考專業(yè)限制 公務(wù)員退出機(jī)制問題十、 公務(wù)員法的回頭看和調(diào)整完善問題一、公務(wù)員考錄制度改革迫切需要 “ 著手近處，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn) ” ，從宏觀頂層設(shè)計(jì)的角度進(jìn)行大的調(diào)整變革。八、 六、 職務(wù)職級(jí)并行與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)問題九、 不同類別公務(wù)員交流問題七、 不同類別公務(wù)員薪酬設(shè)計(jì)問題公務(wù)員回避規(guī)定（試行）四、 公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)制度建設(shè)情況制度建設(shè)情況公務(wù)員法公務(wù)員法 配套法規(guī)配套法規(guī)已出臺(tái)（已出臺(tái)（ 44個(gè)）個(gè)） 即將出臺(tái)（即將出臺(tái)（ 8個(gè)）個(gè)）公 務(wù)員 范 圍規(guī) 定公 務(wù)員 登 記實(shí) 施 辦法公 務(wù)員職務(wù) 與 級(jí)別 管理 規(guī) 定綜 合管理 類 公 務(wù)員 非 領(lǐng)導(dǎo)設(shè) 置管理 辦 法公 務(wù)員 培 訓(xùn)規(guī) 定（ 試 行）參照公 務(wù)員 法管理的 單 位審 批 辦 法行政機(jī)關(guān)公 務(wù)員處 分條例公 務(wù)員 考核 規(guī) 定（ 試 行）人事