公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會(參考版)
2024-09-28 14:34本頁面
【正文】 第3頁 共3頁。 所以，新的《公務(wù)員法》的基本原則，真正體現(xiàn)了公平競爭機制，對于去掉“論資排輩”的腐朽思想，對于人才的脫穎而出等，都將起到重大的作用。這樣的規(guī)定在國外實在是一項非常普遍的規(guī)則，其實也應(yīng)是市場經(jīng)濟的基本的競爭機制，但是在我國卻是前所未聞，因為公務(wù)員長期享受所謂的級別待遇與工齡工資，從而進(jìn)行并不公平的競爭，其弊端顯然：具體地說，在某些崗位，工齡越長，也就同時意味著思想越老化，技術(shù)越落后，動手能力越差，觀念越陳舊，辦事效率越低下，又自認(rèn)為資格越老，所以服務(wù)態(tài)度越差，服務(wù)意識越欠缺，群眾意見越大，所有這一切反而不如那些剛參加工作的人，而享受級別和工齡工資這種機制，就
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1