【正文】 答：Ｂ6對各級。 答：Ｄ6關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。 答：Ｂ60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。（） 答：Ｂ5原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。，而不是通過一定的法律程序。 答：D 50、公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ｃ4以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。、本單位的不同職位之間。法律責(zé)任的追究主體是外設(shè)機構(gòu)，表現(xiàn)為權(quán)力與權(quán)力的分工、制約，外設(shè)機構(gòu)行使追究背叛忠誠義務(wù)公務(wù)員的責(zé)任，有利于確保公平、公正的結(jié)果，有利于對公務(wù)員履行忠誠義務(wù)的自律和他律的雙重效應(yīng)。法律必須保障其不被破壞，并且明文規(guī)定這種關(guān)系的存在以及違反這種關(guān)系所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；紀(jì)律責(zé)任就應(yīng)該是一種從最基本的道德義務(wù)中演化而來，但未上升到法律層次的責(zé)任。從理論上講，公務(wù)員的紀(jì)律責(zé)任是介于道義責(zé)任和法律責(zé)任之間的中間責(zé)任。紀(jì)律責(zé)任是公務(wù)員違反了行政紀(jì)律必須承擔(dān)的責(zé)任。一是政務(wù)透明和權(quán)力制約機制的建設(shè)，在這種條件下，可以及時發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的違法亂紀(jì)行為，如果公務(wù)員未主動承擔(dān)道義責(zé)任，有關(guān)部門可以啟動其他責(zé)任追究程序。忠誠既然是公務(wù)員和國家之間的“心理契約”，要注意培育公務(wù)員倫理道德上的責(zé)任感，塑造行政倫理文化氛圍，在行政責(zé)任和法律責(zé)任潛在保障下，以公共精神鞭策、警示公務(wù)員的履職行為過程。法律化的忠誠，無論市場競爭多么復(fù)雜，人心多么難以叵測，失去的“忠誠”終究可以得到“補償”。兩類制度相輔相成，共同構(gòu)成培育公務(wù)員忠誠義務(wù)的制度保障。公務(wù)員的保障制度包括兩個方面：一是對公務(wù)員懲罰的種類及程序規(guī)定；二是對公務(wù)員權(quán)利的保護。三個機制互相支持、相輔相成，缺一不可。酬薪管理就是對忠誠者的獎賞，為持續(xù)的忠誠提供動力。關(guān)鍵是國家要構(gòu)建一個以人為本、績效考評、酬薪管理機制。在一方對另一方的信任投入后，另一方則給予對方適當(dāng)?shù)幕貓?。?gòu)建履行忠誠義務(wù)的激勵機制：以人為本；績效考評；酬薪管理。通過平等、開放、參與、尊重等機制來培育公務(wù)員的公共精神，同時也培育了公眾的公共精神。我國公務(wù)員精神特色和鮮明時代特征表現(xiàn)在“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”四個方面，其核心精神就是公務(wù)員的公共精神。塑造一個具有公共精神的行政文化氛圍。要證明自己，下級必須提交自己的“申請上級審慎審查書”和上級的“不予變更或馬上執(zhí)行書”，索取后者文書，下級公務(wù)員需要莫大的勇氣。何謂違法，法的范圍，明顯的實質(zhì)與形式標(biāo)準(zhǔn)，下級似乎哪一個都無法證實。法條的本意就是鼓勵下級敢于抵制上級明顯違法的指令，以達(dá)到依法行政之目的。針對錯誤的指令，下級并非擁有絕對的抗命權(quán)，只有在上級的決定或命令是明顯違法的時候，經(jīng)過提請上級審慎考慮之后，仍被指令執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第54條進(jìn)一步規(guī)定“公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或命令時，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，在對于誰是上級、何謂明顯、法的范圍有多大這些問題無明確答案的情況下，公務(wù)員依此抵抗明顯違法命令的保障機制極度匱乏，公務(wù)員只能選擇服從，最終無法培育公務(wù)員的公共精神和對憲法法律的忠誠感。前者是忠誠于憲法和法律以及憲法和法律中所體現(xiàn)的法律精神，后者是服從上級，但服從表現(xiàn)為服從依法的決定和命令，實質(zhì)還是忠誠（服從）于法律。服從是忠誠的外在表現(xiàn)，但服從不等于忠誠。服從是屈服于制度性的規(guī)定，不是出于道德上的自愿行為。、服從與抗命 服從是尊重、聽從之意，服從的存在，必須有一個發(fā)號施令的上級，為了保證令行禁止，下級表現(xiàn)為不折不扣的執(zhí)行。第54條又規(guī)定如果公務(wù)員認(rèn)為上級的決定或命令是錯誤的，可以向上級提出改正或撤銷，上級拒絕改正而被迫執(zhí)行的，后果由上級承擔(dān)。其次忠于法律，忠于職守，具體而言就是要忠于法定的職責(zé)權(quán)限、法定的職權(quán)行使的程序、承擔(dān)法定的義務(wù)。我國《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員忠于憲法是其首要義務(wù)。對于行政決策類的行政公務(wù)人員，公民可以通過選票來決定其去留；而對于業(yè)務(wù)類的行政公務(wù)人員，在嚴(yán)格的進(jìn)入程序后，只有通過忠誠義務(wù)來達(dá)到其避免由于政黨糾紛、內(nèi)閣更替而帶來的公共管理秩序的混亂。立法是民意的體現(xiàn)，公民通過投票來決定議員的取舍以實現(xiàn)監(jiān)督，確保其對選民的忠誠。在古典西方政治學(xué)理論中，國家的權(quán)力可以分為立法、司法、行政三大權(quán)力。身為公務(wù)員，必須將其全部精力、才智獻(xiàn)給國家，必須效忠國家。義務(wù)是設(shè)定或隱含在法律規(guī)范中、實現(xiàn)于法律規(guī)范中的、主體以相對受動的作為或不作為的方式保障權(quán)利主體獲得權(quán)益的一種約束手段。消極忠誠要求不能做出違背國家利益的事，這也是一般民主國家的要求；積極忠誠要求公務(wù)員要挺身反對任何對國家不忠的行為，包括駁斥、檢舉的行為在內(nèi)。正如18世紀(jì)中葉德國學(xué)者伊能堡所言，忠誠是因二人間所產(chǎn)生的關(guān)系，一個負(fù)有義務(wù)，以其最好的智能，以言行來增益他方，因此這個忠誠的義務(wù)即可產(chǎn)生積極與消極的作為。公務(wù)員是公法的執(zhí)行者，公務(wù)員的忠誠義務(wù)就是要求公務(wù)員在執(zhí)行公職以及與公職相關(guān)的行為中，要忠于職守、盡心履職。法律屬性表現(xiàn)為他律性，通過外在制度的強制性約束公務(wù)員的職務(wù)行為，不至于背叛忠誠義務(wù)。我認(rèn)為公務(wù)員忠誠義務(wù)性質(zhì)分為倫理道德屬性和法律屬性。3公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質(zhì)（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經(jīng)歷3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（3）按照管理權(quán)限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)3公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）（1）事實清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)（3）程序合法（4）手續(xù)完備3公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）（1）記過（2）記大過（3）降級（4）撤職對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形4人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）（1）公務(wù)員主管部門的代表（2）聘用機關(guān)的代表（3）聘任制公務(wù)員的代表（4）法律專家4下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的第四篇：公務(wù)員法[范文模版]關(guān)于公務(wù)員的忠誠義務(wù)盛恩東 44號 法學(xué)1班2006年1月1日起正式施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員的各種義務(wù)，包括：[1]模范遵守憲法和法律；[2]按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；[3]全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；[4]維護國家的安全、榮譽和利益；[5]忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；[6]保守國家秘密和工作秘密；[7]遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；[8]清正廉潔，公道正派；[9]法律規(guī)定的其他義務(wù)。（3）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。（1）考試成績（2）考察情況（3）體檢結(jié)果（4）群眾評議3對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（123）（1）先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月2人事爭議仲裁委員會根據(jù)（1）設(shè)立。（3）（1）三十日（2）六十日（3）九十日1領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1）（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（3）主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（1）（1）予以辭退（2）降級使用（3）降兩級工資1公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天（3）四十五天1被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險（2）養(yǎng)老保險（3）失業(yè)保險1公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（1）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（3）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業(yè)公務(wù)員職務(wù)實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）（1）降低一級工資（2）降低一個職務(wù)層次任職（3）降低一級級別公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（錯）機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。5公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。5公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。5工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。（錯）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。（錯）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。（錯）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。4領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。3國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。3公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。3公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。3公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。3公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。3公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（錯）機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。2機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。2公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。2給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。2公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。2機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（錯）公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。1選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。1領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。1定期考核的結(jié)果作