【正文】 設(shè)西部強(qiáng)省的迫切需要，是落實(shí)干部人事制度改革的重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹公務(wù)員法的責(zé)任感，努力建設(shè)人民滿意公務(wù)員隊(duì)伍。省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)、省公務(wù)員管理工作委員會(huì)副主任婁勤儉出席會(huì)議并講話。一”講話中指出，要以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度。我們要科學(xué)分析公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī)和問題，全面深入地抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施。努力建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍 為“十二五”時(shí)期科學(xué)發(fā)展提供組織保證“十二五”時(shí)期仍是我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但環(huán)境更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加艱巨。在今后工作中我要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，落實(shí)“三個(gè)代表”，牢記群眾利益，善待每一個(gè)人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。四、腳踏實(shí)地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位，對(duì)待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。《公務(wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理?！豆珓?wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)，特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國(guó) 外公務(wù)員制度的有益做法。依法治國(guó)，首先要求依法管理各級(jí)黨政干部。通過這次學(xué)習(xí)活動(dòng)使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務(wù)員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。1993年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍、促進(jìn)廉政勤政、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用。公務(wù)員是掌握國(guó)家公權(quán)的人，代表國(guó)家從事社會(huì)事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國(guó)家公務(wù)?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國(guó)19世紀(jì)中葉。《公務(wù)員法》是我國(guó)五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義制定實(shí)施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略的要求作出的重大決策。《公務(wù)員法》的出臺(tái)，結(jié)束了我國(guó)50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深 鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對(duì)《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機(jī)關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無名英雄。一定要自覺地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時(shí)刻把人民的利益放在首位。第二篇：公務(wù)員法實(shí)施五周年活動(dòng)李源潮：建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍今年是公務(wù)員法實(shí)施五周年，認(rèn)真回顧總結(jié)5年來公務(wù)員法實(shí)施的成效和經(jīng)驗(yàn)，把公務(wù)員法實(shí)施工作不斷推向深入，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，保證實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重要意義。黨的十七屆五中全會(huì)提出，“十二五”時(shí)期要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。進(jìn)一步改革創(chuàng)新積極探索 健全和完善中國(guó)特色公務(wù)員制度公務(wù)員法為建立中國(guó)特色公務(wù)員制度提供了基本制度框架和法律依據(jù)，但其內(nèi)容需要在實(shí)踐中不斷豐富和完善。胡錦濤同志2008年在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要大力推進(jìn)黨的制度創(chuàng)新，通過堅(jiān)持不懈的努力和探索，逐步建立起內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的黨內(nèi)制度體系。省委常委、省委組織部部長(zhǎng)、省公務(wù)員管理工作委員會(huì)副主任李錦斌主持會(huì)議。要強(qiáng)化依法管理，嚴(yán)格考錄遴選和雙向交流任職，突出教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，加大監(jiān)督約束和激勵(lì)保障力度，在優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員能力水平和公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)上再下功夫，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。“人民滿意公務(wù)員”代表、漢中市濱江區(qū)管委會(huì)副主任李清榮，省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗代表、省發(fā)改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作體會(huì)。公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理制度第一部具有總章程性質(zhì)的法律。李源潮指出，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾為主題，帶頭開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以模范行動(dòng)，起表率作用，爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。要緊緊圍繞我縣移民工作和綏水二級(jí)公路建設(shè)目標(biāo)，從維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧大局出發(fā)，及時(shí)開展信訪突出問題分析排查和信訪事項(xiàng)責(zé)任交辦，認(rèn)真做好群眾來信辦理和來訪接待工作，全力推進(jìn)移民工作，爭(zhēng)做 “人民滿意的公務(wù)員”。綏江縣信訪局 二0一一年十月二十一日第四篇：信陽市紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽試題信陽市紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）起施行。A希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B編制限額C人數(shù) D報(bào)考資格條件以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。A3個(gè)月 B6個(gè)月C12個(gè)月 D24個(gè)月新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。A公務(wù)員等級(jí)B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A平時(shí)考核的結(jié)果 B年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果 D不定期考核的結(jié)果1公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（）。A選任制和委任制B任命制和任期制C任期制和選任制D選任制和任命制2領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。A省部級(jí)正職 B廳局級(jí)正職C縣處級(jí)正職 D鄉(xiāng)科級(jí)正職2國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（）以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則3公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，（）。A記大過B降級(jí)C降職 D撤職3行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A業(yè)務(wù)B心理C素質(zhì)D分級(jí)分類3公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A社會(huì)進(jìn)步情況B經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況D社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況4公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。A自傷B在休假途中致殘C在家突發(fā)事件致殘D因公致殘4公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C停職反省D不準(zhǔn)辭職，等候處理50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A15日 B30日 C60日 5公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A職位和級(jí)別相結(jié)合的工資制B協(xié)議工資制C聘用工資制D項(xiàng)目工資