【正文】 設(shè)西部強省的迫切需要，是落實干部人事制度改革的重要舉措，進一步增強貫徹公務(wù)員法的責(zé)任感，努力建設(shè)人民滿意公務(wù)員隊伍。省委常委、常務(wù)副省長、省公務(wù)員管理工作委員會副主任婁勤儉出席會議并講話。一”講話中指出，要以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度。我們要科學(xué)分析公務(wù)員隊伍建設(shè)的成績和問題，全面深入地抓好公務(wù)員法的貫徹實施。努力建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍 為“十二五”時期科學(xué)發(fā)展提供組織保證“十二五”時期仍是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，但環(huán)境更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加艱巨。在今后工作中我要努力加強學(xué)習(xí)，堅持“兩個務(wù)必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。四、腳踏實地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富?！豆珓?wù)員法》強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進行管理?！豆珓?wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來的實踐經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國 外公務(wù)員制度的有益做法。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。通過這次學(xué)習(xí)活動使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務(wù)員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。1993年8月，國務(wù)院發(fā)布實施《國家公務(wù)員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用。公務(wù)員是掌握國家公權(quán)的人，代表國家從事社會事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國家公務(wù)?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國19世紀中葉?！豆珓?wù)員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。一、充分認識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義制定實施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求作出的重大決策?！豆珓?wù)員法》的出臺，結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深 鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當(dāng)無名英雄。一定要自覺地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。第二篇：公務(wù)員法實施五周年活動李源潮：建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍今年是公務(wù)員法實施五周年，認真回顧總結(jié)5年來公務(wù)員法實施的成效和經(jīng)驗，把公務(wù)員法實施工作不斷推向深入，對于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，保證實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)，加快推進社會主義現(xiàn)代化具有重要意義。黨的十七屆五中全會提出，“十二五”時期要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。進一步改革創(chuàng)新積極探索 健全和完善中國特色公務(wù)員制度公務(wù)員法為建立中國特色公務(wù)員制度提供了基本制度框架和法律依據(jù)，但其內(nèi)容需要在實踐中不斷豐富和完善。胡錦濤同志2008年在全國組織工作會議上強調(diào)，要大力推進黨的制度創(chuàng)新，通過堅持不懈的努力和探索，逐步建立起內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的黨內(nèi)制度體系。省委常委、省委組織部部長、省公務(wù)員管理工作委員會副主任李錦斌主持會議。要強化依法管理，嚴格考錄遴選和雙向交流任職，突出教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，加大監(jiān)督約束和激勵保障力度，在優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員能力水平和公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)上再下功夫，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。“人民滿意公務(wù)員”代表、漢中市濱江區(qū)管委會副主任李清榮，省級機關(guān)公務(wù)員競爭上崗代表、省發(fā)改委辦公室副主任樊藝文與大家分享了成長經(jīng)歷和工作體會。公務(wù)員法是我國干部人事管理制度第一部具有總章程性質(zhì)的法律。李源潮指出，各級黨政機關(guān)要按照胡錦濤總書記和溫家寶總理指示精神，以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，以模范行動，起表率作用，爭做人民滿意的公務(wù)員。要緊緊圍繞我縣移民工作和綏水二級公路建設(shè)目標(biāo)，從維護穩(wěn)定、促進和諧大局出發(fā)，及時開展信訪突出問題分析排查和信訪事項責(zé)任交辦，認真做好群眾來信辦理和來訪接待工作，全力推進移民工作，爭做 “人民滿意的公務(wù)員”。綏江縣信訪局 二0一一年十月二十一日第四篇：信陽市紀念公務(wù)員法實施五周年知識競賽試題信陽市紀念公務(wù)員法實施五周年知識競賽試題一、單項選擇題《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。A希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B編制限額C人數(shù) D報考資格條件以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。A3個月 B6個月C12個月 D24個月新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。A公務(wù)員等級B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級別 D公務(wù)員津貼1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A平時考核的結(jié)果 B年終考核的結(jié)果C定期考核的結(jié)果 D不定期考核的結(jié)果1公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是（）。A選任制和委任制B任命制和任期制C任期制和選任制D選任制和任命制2領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A省部級正職 B廳局級正職C縣處級正職 D鄉(xiāng)科級正職2國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（）以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A堅持精神獎勵為主的原則B堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則3公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，（）。A記大過B降級C降職 D撤職3行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A業(yè)務(wù)B心理C素質(zhì)D分級分類3公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A社會進步情況B經(jīng)濟社會發(fā)展水平C市場經(jīng)濟發(fā)展情況D社會進步和經(jīng)濟發(fā)展情況4公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（）。A自傷B在休假途中致殘C在家突發(fā)事件致殘D因公致殘4公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C停職反省D不準(zhǔn)辭職，等候處理50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）申請。A15日 B30日 C60日 5公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A職位和級別相結(jié)合的工資制B協(xié)議工資制C聘用工資制D項目工資