【正文】 人員等方式占用編制并冒用財(cái)政資金的；（九）擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)成員的；（十）違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理的；（十一）違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。第三章 管轄第十條 國務(wù)院各部委、國務(wù)院直屬事業(yè)單位以及各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭議，跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的人事爭議，由人事部人事仲裁公正廳負(fù)責(zé)處理。（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第十五條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。仲裁申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。第二十四條 當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)可以委托一至二人代理。第二十七條 當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日 內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請復(fù)議：（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。第六章 法律責(zé)任第二十九條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（一）干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的。第三十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一般來講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的?！聵I(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。用人單位對符合下列條件之一 的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的 勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙 方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病 的，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng) 者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞 動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的體制。第九條事業(yè)單位名稱一般稱院、校、所、臺(tái)、站、館、社、中心等，可冠地域名稱或舉辦主體名稱。人員編制依據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)核定；無編制標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)發(fā)展規(guī)模、職責(zé)任務(wù)等，參照同類事業(yè)單位的同等情況核定；規(guī)模較大的事業(yè)單位，可分期核定編制。未列入立項(xiàng)計(jì)劃的，除法律和上級(jí)專門規(guī)定的外，不予受理。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合事業(yè)單位登記管理、機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)和考核工作，對事業(yè)單位運(yùn)行情況、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)評估。第五篇：黑龍江省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定黑龍江省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章 機(jī)構(gòu)管理第七條 設(shè)立事業(yè)單位必須具備下列條件：（一）符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要；（二）有規(guī)范的機(jī)構(gòu)名稱；（三）有明確的主管部門；（四）有明確的職責(zé)任務(wù)；（五）有合法、穩(wěn)定的資金來源；（六）有固定的工作場所以及必要的設(shè)施。第九條 設(shè)立事業(yè)單位，按照下列權(quán)限審核批準(zhǔn)：（一）設(shè)立副廳（局）級(jí)以上事業(yè)單位，由省機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核，經(jīng)省委、省人民政府同意后，報(bào)中央機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。屬于主管部門設(shè)立的，明確由主管部門管理；屬于兩個(gè)以上部門共同設(shè)立或者雙重領(lǐng)導(dǎo)的，明確主要管理部門和管理范圍；屬于委托管理的，明確委托管理關(guān)系和管理范圍。事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)的規(guī)格應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定確定：（一）按照正廳級(jí)、副廳級(jí)管理的事業(yè)單位，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)規(guī)模分別按照正處級(jí)、副處級(jí)確定；（二）按照正處級(jí)、副處級(jí)管理的事業(yè)單位，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)規(guī)格分別按照正科級(jí)、副科級(jí)確定；（三）按照正科級(jí)、副科級(jí)管理的事業(yè)單位，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)規(guī)格按照股級(jí)確定。第十九條 事業(yè)單位編制應(yīng)當(dāng)根據(jù)其職責(zé)任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍變化情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十四條 設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)遵循精干、高效的原則?！爸行脑~”一般稱院、校、館、所、臺(tái)、站、社、團(tuán)、隊(duì)、園、中心等。主要包括與擬設(shè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的其他材料。第六條 任何單位和個(gè)人均有權(quán)檢舉、控告違反本規(guī)定的行為。第三十條本規(guī)定自2006年7月1日起施行。第二十五條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)行專題報(bào)批制度，任何部門和單位不得干預(yù)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)。第二十條設(shè)置事業(yè)單位、增加事業(yè)編制、調(diào)整結(jié)構(gòu)布局等重要事項(xiàng)，由其舉辦主體向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門申請立項(xiàng)。第十四條事業(yè)單位設(shè)置、變更、撤銷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。第八條事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源分財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的 職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年 限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求 職登記的憑證。，對已經(jīng)患有精神病但病情得到 控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對病情嚴(yán)重不能控制 的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事 人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系 【分類細(xì)目】勞動(dòng)合同 【時(shí) 效 性】有效 【頒布單位】勞動(dòng)部 【頒布日期】 【實(shí)施日期】 【失效日期】 【失效說明】【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 【主 題 詞】關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對公職義務(wù)的規(guī)定，以及對人事管理程序的專門要求上。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。收取仲裁費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由人事部會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。第二十八條 仲裁委員會(huì)主任對本委發(fā)生效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并通知當(dāng)事人。第二十三條 仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人協(xié)議不開庭，或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁。第十四條 仲裁庭處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。如果被申請人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。第六條 仲裁委員會(huì)由主任一人，副主任二至四人和委員若干人組成。第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議。第二十五條 縣級(jí)以上機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查或者會(huì)同監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條 經(jīng)批準(zhǔn)合并、分設(shè)的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重新核定事業(yè)編制；經(jīng)批準(zhǔn)撤銷的事業(yè)單位，原 9 核定的事業(yè)編制應(yīng)當(dāng)核銷。人員編制依據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)核定；無編制標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)職責(zé)任務(wù)、發(fā)展規(guī)模等，參照同類事業(yè)單位的同等情況核定。申請應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）法律和法規(guī)依據(jù)、必要性、可行性；（二）主管部門、機(jī)構(gòu)名稱、規(guī)格、職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；（三）編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費(fèi)來源。對擅自設(shè)立事業(yè)單位、增加事業(yè)編制和編制外增加人員的，不得核撥財(cái)政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費(fèi)。第三條 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循政事分開、事企分開、精簡效能的原則，實(shí)行總量控制、分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整。（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或不按規(guī)定的職責(zé)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的；（二）擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的；（三）擅自調(diào)整機(jī)構(gòu)規(guī)格和改變性質(zhì)、名稱、隸屬關(guān)系的；（四）擅自超編調(diào)配、接收人員的；（五）嚴(yán)重超編或內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理長期不予調(diào)整的；（六）不按規(guī)定進(jìn)行登記和審驗(yàn)的；（七）在機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)和登記管理以及審驗(yàn)中弄虛作假的；（八）其他違反機(jī)構(gòu)編制管理法規(guī)和本規(guī)定的行為。具備法人資格的事業(yè)單位，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記；不具備法人資格的，進(jìn)行事業(yè)單位登記。第十八條 事業(yè)單位配備人員，應(yīng)當(dāng)以編制和結(jié)構(gòu)比例為依據(jù)。第十三條 咨詢、會(huì)計(jì)、審計(jì)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和變更，經(jīng)有關(guān)行政主管部門認(rèn)定資格后，服同級(jí)機(jī)構(gòu)編制主管部門審批。省屬中等專業(yè)學(xué)校的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，由其舉辦主體審批；市地管理的中等專業(yè)學(xué)校的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，由市地機(jī)構(gòu)編制主管部門審批。（三）縣（市、區(qū)）相當(dāng)科級(jí)、副科級(jí)的，由縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制主管部門審核，按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。第七條 申請?jiān)O(shè)置和變更事業(yè)單位，其舉辦主體應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）申請報(bào)告。十三、其它符合本暫行規(guī)定第二條規(guī)定的單位。五、新聞出版事業(yè)單位：各種報(bào)社、出版社、雜志社；廣播電臺(tái)、廣播站、電視臺(tái)、微波站、轉(zhuǎn)播臺(tái)等。第二十條違反本規(guī)定，具有下列情況之一的，由同級(jí)編制部門或人民政府給予通報(bào)批評，并限期糾正；拒絕糾正的，由同級(jí)人民政府追究其主管部門領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任：（一）擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的；（二）擅自進(jìn)行機(jī)構(gòu)升格的；（三）擅自改變單位性質(zhì)、名稱和隸屬關(guān)系的；（四）擅自調(diào)配人員和超編調(diào)配人員的；（五）長期嚴(yán)重超編不精簡壓縮的；（六）內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理長期不調(diào)整的。對已實(shí)行自收自支、企業(yè)化管理、不需財(cái)政撥給任何經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，其編制可根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬。確定事業(yè)單位的相應(yīng)級(jí)別，必須按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。（二）中等專業(yè)學(xué)校，由省業(yè)務(wù)主管部門或省轄市人民政府、地區(qū)行政公署提出意見，經(jīng)省教育主管部門審核后，報(bào)省人民政府審批。全省事業(yè)單位編制管理的規(guī)章制度和政策，由省人民政府制定；縣級(jí)以上人民政府應(yīng)加強(qiáng)對事業(yè)單位編制管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，并按照分級(jí)管理的范圍和規(guī)定的權(quán)限，管理所屬事業(yè)單位編制。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第三十四條 第三十四條 違反編制紀(jì)律是指下列行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或更改機(jī)構(gòu)名稱，提高機(jī)構(gòu)規(guī)格的；未經(jīng)批準(zhǔn)擴(kuò)大人員編制或自行超編調(diào)入工作人員的；擠占、轉(zhuǎn)移、借用事業(yè)單位編制和人員的；超過規(guī)定的職數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的；擅自使用臨時(shí)工，集體身份工作人員混崗的；擅自超編擴(kuò)大人員經(jīng)費(fèi)開支范圍，提高經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，擠占事業(yè)經(jīng)費(fèi)的；違反本規(guī)定的其他行為。第二十八條 第二十八條 事業(yè)編制經(jīng)費(fèi)渠道分為：財(cái)政全額撥款、財(cái)政差額補(bǔ)貼、自收自支三種形式。第二十二條 第二十二條 事業(yè)單位人員編制采取編制定員標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定各類人員比例結(jié)構(gòu)、審批編制方案等辦法進(jìn)行核定。社團(tuán)組織及已有工資系列標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校、醫(yī)院不再確定規(guī)格待遇。第十二條 第十二條 各有關(guān)部門必須在編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位人員編制總額內(nèi)下達(dá)勞動(dòng)計(jì)劃和工資基金計(jì)劃。第八條 第八條 編制部門應(yīng)對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)行計(jì)劃管理，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，會(huì)同有關(guān)部門制定事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制發(fā)展、調(diào)整計(jì)劃，并按計(jì)劃審批機(jī)構(gòu)編制。第二篇：長春市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定【發(fā)布單位】80705【發(fā)布文號(hào)】長春市人民政府令第2號(hào) 【發(fā)布日期】19920525 【生效日期】19920525 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)長春市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定（1992年5月25日長春市人民政府令第2號(hào)）第一章 總則第一條 第一條 為加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，促進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二十四條 市直屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的設(shè)立、合并、分設(shè)、撤銷和事業(yè)編制管理事項(xiàng)，由主管部門送市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后，報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批；凡副處以上事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)立，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)研究提出意見后，報(bào)市委審批。第十九條 核定事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)比例應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）專業(yè)技術(shù)人員編制不得低于編制員額總數(shù)的75%；（二）管理人員編制不得高于編制員額總數(shù)的15%；（三）后勤服務(wù)人員編制不得高于編制員額總數(shù)的10%。第十四條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷：（一）由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咧鞴懿块T決定撤銷的；（二）原定工作任務(wù)結(jié)束的；（三）因性質(zhì)改變，不再作為事業(yè)單位的；（四）國家和省、市規(guī)定的其他情形。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的名稱由三部分組成：機(jī)構(gòu)的地域位置或者隸屬關(guān)系；基本工作內(nèi)容或者工作性質(zhì)；機(jī)構(gòu)組織方式的中心詞。組織、人事、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，配合機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作。第一篇：曲靖市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定曲靖市人民政府關(guān)于印發(fā)《曲靖市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》的通知各縣（市）區(qū)人民政府，市直各委、辦、局、事業(yè)單位： 曲靖市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室擬定的《曲靖市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行?？h（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室在同級(jí)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作。第十條 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)規(guī)范、準(zhǔn)確，并與黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體的名稱相區(qū)別。第十三條 合并、分設(shè)或者撤銷的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向原審批機(jī)關(guān)提出申請，并提交申請及有關(guān)文件材料：（一）合并、分設(shè)或者撤銷機(jī)構(gòu)的依據(jù)；（二）原機(jī)構(gòu)職責(zé)的轉(zhuǎn)移、消失情