【正文】 樂觀向上的自信心，而不是感到高人一等。它在工作中，既對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，又對同級、下級負(fù)責(zé)；既管溝通上下，又聯(lián)結(jié)左右。反之，如果在日常工作中尋找主動出擊的方向，注意研究某一時期出現(xiàn)的帶有普遍性的問題，思考成批地解決某一類問題的方案，提供領(lǐng)導(dǎo)決策。在這一過程中，辦公室主任要參與并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好決策工作。協(xié)調(diào)，本是社會生活中，特別是現(xiàn)代生活中的一種普遍存在的現(xiàn)象。辦公室主任不僅要搞好戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、計劃協(xié)調(diào)、政策協(xié)調(diào)和事務(wù)協(xié)調(diào)，還要搞好人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。批評別人是免不了的，但不要妄動肝火。從某種意義上講，辦公室是本單位的“不管部”。工作碰壁了，挨罵了，還得硬著頭皮干下去；群眾埋怨了，領(lǐng)導(dǎo)錯怪了，還得留下笑臉。全盤中有重點，叫做“抓住重點，照顧全盤”。看上去雖與其他室主任平級，但卻因其“戰(zhàn)略”位置的特殊性、重要性，成為一個單位舉足輕重的“要塞關(guān)口”。作為一名辦公室主任，這些工作如果掌握不清楚，我認(rèn)為是不合格的。如果領(lǐng)導(dǎo)說一我們就傳一，領(lǐng)導(dǎo)說二我們就傳二，那我們頂多是個“二傳手”。三、踐無論是思路、能力，還是方法、措施，只有經(jīng)過實踐的檢驗，才能真正體現(xiàn)其價值，正所謂“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。四、悟悟性很重要。第五篇：怎樣做好辦公室主任工作[范文]怎樣做好辦公室主任工作辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持酒店內(nèi)工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進(jìn)展情況、審時度勢、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。三是來自各部室和班組的。辦公室主任負(fù)責(zé)對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負(fù)責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致力于各部室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強(qiáng)的意志。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多在手”。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進(jìn)去，努力把工作干好。二、要樹立公樸意識公仆意識，也可以說是服務(wù)意識，就是要當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當(dāng)好廣大職工的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而且要對公司全部職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當(dāng)好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負(fù)重的精神。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。所以我們必須樹立無私奉獻(xiàn)的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當(dāng)然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。只有這樣，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。應(yīng)該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內(nèi)涵。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、最要緊的素質(zhì)之一。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。一是文書管理。二是來自公司領(lǐng)導(dǎo)的。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。如何做一名合格的辦公室主任，是一個大而廣的話題。比如，有的單位一把手性格大大咧咧，就不愿管得太細(xì)，所以這時辦公室主任的權(quán)力會相應(yīng)大些，但要記住，權(quán)力與責(zé)任是統(tǒng)一的，權(quán)力大的同時，自己身上的責(zé)任也更重了。越是在這種安靜的狀態(tài)下，越能想明白很多事情。二、思善思者善成。尤其要對單位的全面工作了如指掌，必須達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)問什么第一時間就得答上來的程度。自己要找準(zhǔn)自己的位置，抓住自己的工作重點，就能真正當(dāng)好參謀部和后勤部，做一名合格的辦公室主任。要產(chǎn)生好的音樂，十個指頭的動作要有節(jié)奏，要互相配合。辦公室工作多、難、累，靠什么擺脫？一靠“忍”，二靠“謀”。而且這種才干和技能，又常常集注在以下幾個問題上。要切實做好協(xié)調(diào)工作，而且始終如一，就要有大海一樣的胸懷?？梢哉f，辦公室是承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右的立體網(wǎng)絡(luò)中心。如果辦公室主任的文字表達(dá)能力強(qiáng)，就可以使機(jī)關(guān)制發(fā)的公文材料能夠達(dá)到較高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第一，要有較高的理論水平和法規(guī)政策水平。因此，辦公室仍然有發(fā)揮主觀能動性的廣闊天地，必須在被動中求主動，充分發(fā)揮工作的主動性，主動地當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。具備以上條件，如果你想做不穩(wěn)辦公室主任的位置都難。（四）是對自己像旁觀者一樣清醒。這是辦公室干部的美德。四、要有一種高尚的人格魅力我們要求的人格，就是扎扎實實做事、堂堂正正做人的人格，有了這樣一種人格力量，我們就能擋住誘惑、守住節(jié)操、戰(zhàn)勝邪惡、超越自我。當(dāng)然，好的悟性是一個日積月累的過程，可在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸中把握他們的工作習(xí)慣、思維方式和活動規(guī)律；在接受任務(wù)時，充分聽取要求和主張，盡可能地準(zhǔn)確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和基層的反映，做到準(zhǔn)確，有原則性；嚴(yán)謹(jǐn)，有邏輯性；獨到，有精辟性。在任何時候都應(yīng)該有一種緊迫感和饑餓感，對知識永遠(yuǎn)保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。每個職員想問題、提建議、當(dāng)參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。在理論提高的過程中，既要注意知識的全面性，又要講求學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，還要注重學(xué)用的針對性，做到在學(xué)習(xí)理論上“學(xué)精管用”、務(wù)求實效。要傳達(dá)真實意圖，反饋真實情況，把問題講清、把原因講透、把辦法講實，千萬不要弄虛做假，反饋假情況、反映假民意，干擾領(lǐng)導(dǎo)決策。二是處事謹(jǐn)慎，不要隨心所欲、粗心大意。我想，如果有一天大事小事都有人愿意找，辦公室主任也就當(dāng)好了。所以，辦公室是公司對內(nèi)對外的窗口，事務(wù)是非常繁雜的。而文字功底能從側(cè)面反應(yīng)出一個人的文化素養(yǎng)。（5）督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)；（6）負(fù)責(zé)公司對外接待、周邊農(nóng)戶協(xié)調(diào)工作；（7）負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核；（8）負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；（9）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。所以，如何做好一個辦公室主任，是在該崗位上的人都必須認(rèn)真思考的問題。所有的這些問題均是與人打交道，如何在該崗位上做到左右逢源，事事如魚得水，并不是一個普通人能做到。（3）公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；（4）配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；組織員工開展有益活動。所以這種能力應(yīng)該能比較全面的反應(yīng)得出一個人的素質(zhì)。辦公室事務(wù)是全公司最雜的一個部門，公司每一