【摘要】第一篇:教學(xué)心得:大愛(ài)無(wú)痕 教學(xué)心得:大愛(ài)無(wú)痕 曾經(jīng)感慨老公的愛(ài)心之舉?!袄衔崂弦约叭酥?,幼吾幼以及人之幼”。老公做的比我好,老公的愛(ài)心大而無(wú)疆??墒亲罱彝蝗挥X(jué)得我做的甚至不如女兒,大愛(ài)無(wú)痕,...
2025-09-27 04:44
【摘要】歲月無(wú)痕空余恨歲月無(wú)痕空余恨又到了初春時(shí)節(jié),柳樹漸漸有了綠意。歲月在不經(jīng)意間又是一個(gè)輪回。清明日近,想起婆婆辭世五年多了,公公辭世四年多了,心中便有諸般情緒滋生,很多陳年舊事也漸漸從心底泛起。歲月無(wú)痕,留下的只有無(wú)盡的嘆息和遺憾。婆婆出生于1926年,享年八十歲。在中國(guó)歷史上這是動(dòng)蕩的八十年。內(nèi)戰(zhàn)、抗戰(zhàn)、三反五反,文革,這些她都
2025-02-28 18:05
【摘要】2023/3/71如何管理好一個(gè)企業(yè)——培育健康企業(yè),實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作科技部中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師上海市科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師上海本原企業(yè)咨詢研究所所長(zhǎng)沈玉龍同濟(jì)科技園孵化器有限公司2023年11月2023/3/72創(chuàng)業(yè)者的四件事成效與薪酬政策價(jià)值觀與行為標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略
2025-02-16 12:52
【摘要】一個(gè)年輕國(guó)家的成長(zhǎng)-----美國(guó)歷史專題復(fù)習(xí)1、掌握和理解美國(guó)發(fā)展的基本線索,合作歸納每個(gè)發(fā)展階段的基礎(chǔ)知識(shí),構(gòu)建比較完整的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),做到點(diǎn)、線、面的統(tǒng)一。2、通過(guò)本課對(duì)美國(guó)發(fā)展史的專題復(fù)習(xí),從中獲得本國(guó)發(fā)展可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。
2025-09-20 17:38
【摘要】第一篇:關(guān)于贊美老師的演講:師愛(ài)無(wú)痕 關(guān)于贊美老師的演講:師愛(ài)無(wú)痕 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的老師: 大家好!坦白地說(shuō):當(dāng)我仰視霍懋征老師,走進(jìn)身邊的聶瀅老師時(shí),內(nèi)心沉重而又溫暖。借用一個(gè)發(fā)自內(nèi)心的詞語(yǔ)...
2025-09-24 20:21
【摘要】第一篇:一個(gè)企業(yè)如何留住員工 首先,我覺(jué)得在合理范圍的流動(dòng)是正常的,也是必要的,企業(yè)也要不斷補(bǔ)充新的血液來(lái)充實(shí)自己 其實(shí),不合理的流動(dòng)和重要員工的流失必須加以防范,提以下參考建議: 1、企業(yè)平時(shí)...
2025-10-27 07:06
【摘要】 一個(gè)貧困生黨員成長(zhǎng)的心路歷程 大學(xué)貧困生創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)心路歷程 14服裝2班李停停 2013年暑假我在一家酒店當(dāng)服務(wù)員,2014年暑假在一家美術(shù)機(jī)構(gòu)當(dāng)助教,進(jìn)入大學(xué)后,在徐州萬(wàn)思及南京gtc考證機(jī)...
2025-09-16 23:27
【摘要】第一篇:企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō) 企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),就猶如一個(gè)人行為的“基因”,它通過(guò)特別的方式告訴員工企業(yè)的核心價(jià)值觀,提倡做什么和不提倡做什么,如一個(gè)無(wú)形的雙手在背后推著員工朝企業(yè)奮斗的方向...
2025-10-04 13:04
【摘要】UDC中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GBPGBxxxxx—201×建筑防煙排煙系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范Technicalcodeforsmokemanagementsystemsinbuildings
2025-04-18 02:50
【摘要】一個(gè)成本殺手的管理自白作者:卡洛斯·戈恩飛利浦·耶斯第一部分:邁向亞洲邁向亞洲(1)一切都要從戴姆勒-克萊斯勒的運(yùn)作開始說(shuō)起。 1998年5月7日,戴姆勒的約翰·施倫普及克萊斯勒·鮑勃·伊頓(ChryslerBobEaton)在倫敦共同向國(guó)際媒體發(fā)表兩家公司的“合并宣言”,一個(gè)新的汽車工業(yè)巨人由此誕生:
2025-04-18 03:46
【摘要】返回首頁(yè)案例通鑒中外企業(yè)管理案例比較分析一個(gè)成功企業(yè)家的難題?一、開場(chǎng)白 1983年,在江南某省的一個(gè)小鎮(zhèn)上,因投機(jī)倒把屢受批斗已出走十幾年的劉月突然回到了鎮(zhèn)上。此時(shí),投機(jī)倒把已不那么令人心悸,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已開始萌芽。第二天,鎮(zhèn)上就傳出一條爆炸性新聞:鎮(zhèn)長(zhǎng)帶著幾個(gè)干部拎著禮品去了劉月家。這比當(dāng)年鎮(zhèn)長(zhǎng)帶著派出所干警去
2025-03-28 00:03
【摘要】第一篇:一個(gè)成功的企業(yè)需要有良好的企業(yè)文化 一個(gè)成功的企業(yè)需要有良好的企業(yè)文化 出處:互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布日期:2011-11-01我來(lái)說(shuō)兩句 核心提示: 1、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。企...
2025-10-04 15:01
【摘要】25/26卷三·一個(gè)本質(zhì):決策調(diào)研·預(yù)測(cè)在鑒別力沒(méi)成熟之前,判斷力總是幼稚的。先知先覺(jué)的人,常在不知不覺(jué)中走到了別人的前頭。現(xiàn)在是抓住現(xiàn)在者的現(xiàn)在,未來(lái)乃把握未來(lái)者的未來(lái)。自以為是最易,實(shí)事求是最難。凡出乎我們意料的事,往往都說(shuō)明我們的意料本來(lái)就不正確。無(wú)形制約有形,未知決定已知。樂(lè)可樂(lè),有樂(lè);憂所
2025-04-08 11:35
【摘要】???企業(yè)文化是一門新興的管理科學(xué)。美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司和國(guó)際管理咨詢公司的專家通過(guò)對(duì)全球增長(zhǎng)最快的30家公司的跟蹤考察后,聯(lián)合撰寫了一份報(bào)告,在這份報(bào)告中認(rèn)為世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,憑著企業(yè)文化力,這些一流公司保持了百年不衰。企業(yè)文化理論1986年傳入我國(guó)后,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)平淡或無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,企業(yè)文化并未
2025-06-27 21:21
【摘要】古巷醇酒:顛覆定位創(chuàng)藍(lán)海一個(gè)地方白酒品牌要想快速崛起,該如何做?相信很多中小酒企業(yè)都想知道。其實(shí),中國(guó)的酒企并非沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力,也非企業(yè)管理有問(wèn)題,市場(chǎng)營(yíng)銷與傳播也沒(méi)少做,但很多時(shí)候,縱使經(jīng)過(guò)各種方法的運(yùn)用,企業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀并沒(méi)有多大改善,甚至是越來(lái)越糟。沒(méi)有比中小企業(yè)更期待快速崛起了,但方法何在?在黑森林品牌顧問(wèn)看來(lái),方法與策略肯定是有的,核心在于,他們有沒(méi)有抓到行業(yè)的本質(zhì)問(wèn)題,或者說(shuō)需
2025-05-15 23:41