【摘要】禾信銷(xiāo)售管理手冊(cè)銷(xiāo)售部二00八年七月目錄一、銷(xiāo)售體制二、組織架構(gòu)及人員編制三、崗位職責(zé)四、薪金1、各崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)2、銷(xiāo)售人員薪金構(gòu)成3、銷(xiāo)售任務(wù)考核對(duì)基本工資及傭金的不同計(jì)算方法4、傭金計(jì)提方法5、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)五、合約部業(yè)績(jī)獎(jiǎng)罰明細(xì)六、合約
2025-04-12 13:48
【摘要】一、工程生產(chǎn)管理規(guī)定(一)施工準(zhǔn)備階段管理1、工程施工委托(1)單位工程的施工委托,必須由公司指定的長(zhǎng)期合作公司承包;(2)工程造價(jià)在十萬(wàn)元以上的單項(xiàng)工程的施工委托,必須通過(guò)公司董事會(huì)招標(biāo),由中標(biāo)單位承包;(3)工程造價(jià)在十萬(wàn)元以內(nèi)的,原則上必須通過(guò)公司董事會(huì)招標(biāo),未經(jīng)招標(biāo)工程須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后,“貨比三家”以價(jià)格合理的單位承包,并報(bào)董事會(huì)備案;(4)
2025-06-17 17:34
【摘要】XXX公司流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化2023年10月概念區(qū)分——9000質(zhì)量體系n質(zhì)量管理體系是建立質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的體系,它包括了質(zhì)量管理的全部?jī)?nèi)容和要求。管理職責(zé)資源管理產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)顧客和其他相關(guān)方要求顧客和相關(guān)方滿意產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)測(cè)量、分析過(guò)程輸出概念區(qū)分——對(duì)“程序”的理解及其構(gòu)成n我們先前所理解的
2025-02-26 09:28
【摘要】中遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)鍵流程優(yōu)化建議目錄?中遠(yuǎn)房地產(chǎn)流程體系診斷?流程優(yōu)化的原則和目標(biāo)?關(guān)鍵流程優(yōu)化方案中遠(yuǎn)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)模式的演變決定了運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的現(xiàn)狀?適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境而不是做行業(yè)創(chuàng)新者?暫時(shí)犧牲利益?保證品質(zhì)?努力建立品牌?開(kāi)發(fā)相關(guān)多業(yè)務(wù)試探運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)現(xiàn)狀
【摘要】目標(biāo)管理制度1總則為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,使集團(tuán)公司各公司、部門(mén)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有效執(zhí)行,使各個(gè)部門(mén)能明確自身工作的重點(diǎn),保證集團(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展,集團(tuán)公司在內(nèi)部管理上實(shí)行崗位目標(biāo)管理制(MBO)。目標(biāo)管理(ManagementByObject)是國(guó)際流行的一種先進(jìn)的科學(xué)管理模式,也是執(zhí)行力的關(guān)鍵。根據(jù)注重結(jié)果的執(zhí)行力原則,通過(guò)由決策者提出組織在一定時(shí)期內(nèi)適應(yīng)外部環(huán)境的企
2025-04-18 06:46
【摘要】n當(dāng)前文文件修改密碼:8362839n更多數(shù)據(jù)請(qǐng)?jiān)L問(wèn)精品數(shù)據(jù)網(wǎng)(.....)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程選址研究,尋找合作伙伴,簽訂合作意向,協(xié)議及合同書(shū)↓向規(guī)劃管理部門(mén)申領(lǐng)規(guī)劃要點(diǎn),以獲取規(guī)劃要點(diǎn)通知書(shū),編制項(xiàng)目建議書(shū)↓向計(jì)委申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告↓計(jì)委函至規(guī)劃局↓規(guī)劃局會(huì)簽返計(jì)委↓計(jì)委下文同意立項(xiàng)并要求可行
2025-04-12 03:23
2025-02-27 19:19
【摘要】&&&&&城市建設(shè)股份有限公司工作流程文件編號(hào):頁(yè)碼:第1頁(yè)共1頁(yè)工程預(yù)決算流程管理修改狀態(tài):A/01.目的、施工過(guò)程中工程撥付款依據(jù)。。2.適用范圍適用于集團(tuán)新建和已竣工的所有項(xiàng)目3.職責(zé)施工單位、集團(tuán)項(xiàng)目部、造價(jià)控制中心、及公司高層為工程預(yù)決算流程管理主管部門(mén)。4.工作程序
2025-08-07 07:22
【摘要】光谷太陽(yáng)城項(xiàng)目定位思考,武漢德思勤房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司2003年4月16日,一、光谷片區(qū)市場(chǎng)分析,1.當(dāng)前供應(yīng)總量,注:由于湯遜湖片區(qū)樓盤(pán)產(chǎn)品類型以及客戶定位與本片區(qū)差異較大,競(jìng)爭(zhēng)性較低,故未列示,不做...
2025-10-19 16:23
【摘要】工作流程文件編號(hào):頁(yè)碼:第1頁(yè)共2頁(yè)文件處理流程修改狀態(tài):A/01.目的為使公司公文處理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,保證公文質(zhì)量,提高公司內(nèi)部溝通和外部聯(lián)系的有效性。2.適用范圍適用于公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部公文的發(fā)放、接受、歸檔。3.職責(zé)集團(tuán)辦公室及各項(xiàng)目部辦公室為公文管理的主管部門(mén)。
2025-09-03 06:59
【摘要】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化,是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái),是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措,也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開(kāi)端,使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕",而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配
2025-04-09 01:04
【摘要】咸陽(yáng)東方巴黎項(xiàng)目 整體營(yíng)銷(xiāo)策略 成都九思房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司 20240819 我們做了哪些功課? 我們還將做哪些功課? ?深入研究本案 ?常規(guī)市場(chǎng)調(diào)查及數(shù)據(jù)分析 ?咸陽(yáng)市城市規(guī)劃資料 ...
2025-11-09 22:08
【摘要】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化,是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái),是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措,也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開(kāi)端,使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕",而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司
2025-08-30 09:57
【摘要】員工激勵(lì)管理制度范例公司獎(jiǎng)懲制度第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給于獎(jiǎng)勵(lì),以及對(duì)不良行為這給于懲處,進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上、特制定本制度。第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種:1、嘉獎(jiǎng);2、記功;3、晉級(jí);4、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第三條本公司懲處分為下述五種:1、罰款;2、
2025-09-03 07:15
【摘要】1建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)劃某房產(chǎn)公司2目錄一、項(xiàng)目概況..................................................................................................
2025-11-25 10:48