【正文】 發(fā)性事件處臵失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；（二）決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（三）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（四）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（六）執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的；（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應當引咎辭職情形的。13對調(diào)任人選的文化程度有什么要求？答：調(diào)入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。（十二）干部選拔任用工作紀律和監(jiān)督14選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十不準”紀律有哪些內(nèi)容？答：(1)不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構(gòu)變動和主要領導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。15《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作包括哪些內(nèi)容？答：黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作，一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。省直單位和省屬國有企事業(yè)單位“一報告兩評議”結(jié)合領導班子和領導干部考核進行。16省委組織部《關于貫徹落實〈地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）〉的實施細則》規(guī)定，對民主評議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？答：對民主評議“不滿意”率超過15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進行認真分析，與干部本人進行談話提醒；對“不滿意”率超過30%的，要求市委或市委組織部對其選拔任用情況作出說明，并根據(jù)情況作進一步調(diào)查處理。17對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查，民主評議參加人員范圍有何規(guī)定？答：與考察時的參加民主測評人員范圍一致。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。就我局2002以后選拔任用的股所長和副主任科員總體情況來看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實肯干，在群眾中有一定的公信度。一、開展集中教育活動及時必要。檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。170、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查重點檢查哪些內(nèi)容？答：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應當檢查的情況。各省轄市“一報告兩評議”工作結(jié)束后，干部監(jiān)督處進行綜合分析，報部領導審定后以部名義進行通報。一般按照下列程序進行：（一）省轄市委組織部提前將市委開展“一報告兩評議”的具體安排報告省委組織部，干部監(jiān)督處具體審核指導。15《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，處級領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后幾年內(nèi)擬重新任用的，在作出決定前應當征求省委組織部的意見？答：3年15按照《省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》規(guī)定，擬提拔為處級干部的人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負有重要責任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見？答：是15什么是“一報告兩評議”？答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。14對調(diào)任人員實行任職試用期制是如何規(guī)定的？答：調(diào)任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。（十一）公務員調(diào)任 13什么是公務員調(diào)任？答：《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。13黨政領導干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？ 答：黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：(1)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調(diào)查或者審計機關審計的；(4)有其他特殊原因的。12領導干部任職需要回避時，一般由哪一方回避？ 答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當?shù)模鶕?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。12與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門的領導成員，是否應當進行任職回避？答：與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門領導成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領導成員有以上親屬關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門正職領導成員的，應當進行回避；（2）與地方黨委、政府副職領導成員有以上親屬關系的干部，任該副職領導成員所分管工作部門正職領導成員的，應當進行回避。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關系，但由法律確認其具有與自然血親同等的權利義務的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。11干部交流的重點是哪些人員？答：縣級以上地方黨委、政府正職領導成員及其他領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領導成員。11地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的秘書長是否適用《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》？答：適用。10《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》要求，黨政領導職務每個任期為幾年？答：5年。9報名參加競爭上崗人員填報志愿時，是否只能報一個志愿？ 答：可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。9對參加競爭上崗人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：報名參加競爭上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當放寬：(1)近3年考核中有2年被評定為優(yōu)秀等次的；(2)工作中有突出貢獻，經(jīng)主管部門批準可放寬任職年限的；(3)任現(xiàn)職級和前一職級時間累計達到5年以上的。參加廳（局）級領導職位選拔的，一般應具有大學本科以上文化程度，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當?shù)穆殑諏哟沃聝蓚€以上領導職位任職的經(jīng)歷。8黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務人選？答：可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。8黨政領導職務由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。7政府有關部門配備的總工程師、總會計師等，是否實行任職試用期制？答：政府有關部門配備的總工程師、總會計師等專業(yè)性較強的領導職務，屬于委任的，實行任職試用期制。全委會票決通過的人選，經(jīng)公示有影響其任職的問題，應經(jīng)黨委常委會復議，并將復議結(jié)果及時通報全委會成員。6任前公示的范圍什么？答：黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公布；部門內(nèi)設機構(gòu)中層領導干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)進行公示，也可根據(jù)崗位在更大范圍內(nèi)公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。5全委會對下一級黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決，委員可不可以另提他人？答：全委會表決時，委員可以投同意票、不同意票或者棄權票，但不得另提他人。50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀？答：是。特殊情況可及時書面反饋。3對發(fā)布干部考察預告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進行。3民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？答：30%。參加個別談話推薦人員范圍為：（一）本部門領導成員；（二）本部門內(nèi)設機構(gòu)、直屬單位主要領導干部；（三）近期退下來的本部門領導成員；（四）其他需要參加的人員。如果該次非定向民主推薦的職數(shù)都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)不再有效。1破格提拔的，應報哪個部門審核？ 答：應報上級組織(人事)部門審核。地方各級審計機關不得使用“審計員”非領導職務名稱。提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括兼職？答：一般不包括兼職。第二篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)200問干部選拔任用工作政策法規(guī)問答（一）選拔任用條件提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上工齡？ 答：5年以上。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由誰直接進行調(diào)查。答：不能1黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）多少成員同意后方可進行？答：應當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行1對用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀行為查處不力的，應當追究哪些人的責任？ 答：應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任1《離任檢查辦法》規(guī)定，對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查由誰負責實施？答：由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施1對市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，《有關事項報告辦法》是如何規(guī)定的？答：應當按照要求書面報告更上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行1領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前是否需要征求上一級組織（人事）部門的意見？答：需要征求上一級組織人事部門的意見1對須經(jīng)上級組織（人事）部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，是否可以提交黨委（黨組）會議討論決定？答：不可以1在干部選拔任用工作中，對需要征求上一級組織（人事）部門意見的，是如何規(guī)定的？答：應當以書面形式事前報上一級組織（人事）部門征求意見1地方黨委常委會討論決定干部任用前，是否需要經(jīng)書記與副書記及分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀，并征求同級分管領導的意見。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，一般采取什么方式進行？答：一般采用口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行。黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，應當報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。3提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位上工作2以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？答：3年以上3選拔任用黨政領導干部必須經(jīng)過哪些基本程序？答：民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協(xié)商提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有什么文化程度？答：大學本科4提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有下一級幾個以上職位任職的經(jīng)歷？答：兩個4選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關干人 部在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作幾年以上？答：2年以上。1晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，學歷和任職年限有何規(guī)定？ 答：（1）具有大學?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級正