【正文】 用工作政策法規(guī)問答（一）選拔任用條件提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上工齡？ 答：5年以上。提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上基層工作經歷？這里的“基層工作經歷”的含義是什么？答：2年以上?！盎鶎庸ぷ鹘洑v”的含義是指在縣、鄉(xiāng)黨政機關以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照或依照國家公務員制度管理的及其他擔負行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關干人 部在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。擔任縣（市、區(qū)）黨政領導職務的，一般應當有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經歷。提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級幾個以上職位任職的經歷？答：2個以上。提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，對每個職位任職時間有無具體規(guī)定？答：沒有具體規(guī)定。提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，其中是否包括非領導職務？答：包括非領導職務。提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，其中是否包括兼職？答：一般不包括兼職。在同一單位連續(xù)擔任某一職務，分工進行過調整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，是否可視為在兩個職位工作過？答：是。干部掛職鍛煉所掛任職務多長時間可視為一個職位任職的經歷？答：凡經組織選派、掛職時間在半年以上，其掛任職務無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個職位的任職經歷。提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作幾年以上？答：2年以上。提任縣(處)級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？ 答：3年以上。1公務員綜合管理類非領導職務名稱有哪些？在《公務員法》實施后沿用的部分特殊非領導職務名稱有哪些？答：綜合管理類非領導職務分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員?！豆珓諉T法》實施后沿用的部分特殊非領導職務名稱包括：“組織員”、“紀律檢查員”、“監(jiān)察專員(監(jiān)察員)”、“審判員”、“檢察員”。審計署機關的業(yè)務司、各派出審計局和各特派員辦事處的業(yè)務處沿用“審計員”非領導職務名稱，不再使用統(tǒng)一的非領導職務名稱，其職數在規(guī)定比例限額內統(tǒng)籌解決。地方各級審計機關不得使用“審計員”非領導職務名稱。1晉升綜合管理類非領導職務，任職年限有何規(guī)定？ 答：(1)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員5年以上；(2)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員5年以上；(3)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員4年以上；(4)晉升副調研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員4年以上；(5)晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員3年以上；(6)晉升副主任科員職務，應當任科員3年以上；(7)晉升科員職務，應當任辦事員3年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規(guī)定執(zhí)行。1晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，學歷和任職年限有何規(guī)定？ 答：（1）具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬?）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。1提拔擔任黨政領導職務的，對文化程度有什么要求？ 答：一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲械?廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。1提拔擔任黨政領導職務的，對參加黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓時間是如何要求的？答：5年內累計3個月以上。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后l年內完成培訓。1越級提拔的，應報哪個部門同意？答：應當報經上級組織(人事)部門同意，一般只能越一級。1破格提拔的，應報哪個部門審核？ 答：應報上級組織(人事)部門審核。（二）民主推薦1干部選拔任用工作有哪些基本程序？答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協商。1選拔任用黨政領導干部，提出考察對象是否要經過民主推薦？答：必須經過民主推薦。民主推薦包括哪兩種形式？ 答：會議投票推薦和個別談話推薦。2民主推薦的兩種形式是否應當同時采用？答：是。無論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應當同時采用。2對具體職位進行的定向推薦結果的有效期是如何規(guī)定的？ 答：在確定該職位考察對象時一年內有效；如果擬任職位變了，原推薦結果一般不再有效。2如何理解和把握“對非定向推薦，推薦結果在一年內有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結果在一年內有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數范圍內，推薦結果在一年內有效。如果該次非定向民主推薦的職數都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結果在一年內不再有效。2選拔任用處級以上非領導職務，是否需要進行民主推薦和組織考察？答：必須進行民主推薦和組織考察。2處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，是否需要進行民主推薦和組織考察？答：必須進行民主推薦和組織考察。2領導班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員；（3）紀委領導成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；（5）下一級黨委和政府的主要領導成員；（6）其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。2選拔任用地方黨政領導干部，參加會議投票推薦和個別談話推薦的其他需要參加的人員如何確定？答：可以根據當地實際確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加會議總人數或談話總人數的五分之一。2選拔任用黨政工作部門領導干部，參加會議投票推薦個別談話推薦人員的范圍有哪些？答：參加會議投票推薦人員范圍為：（一）本部門領導成員；（二）本部門內設機構領導干部、直屬單位主要領導干部；（三）近期退下來的本部門領導成員；（四）其他需要參加的人員。本部門人數較少的，可以由全體人員參加。參加個別談話推薦人員范圍為：（一）本部門領導成員；（二）本部門內設機構、直屬單位主要領導干部；（三）近期退下來的本部門領導成員；（四）其他需要參加的人員。2對參加民主推薦的人數有什么具體要求？答：一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規(guī)定范圍參加人數的三分之二。民主推薦有哪些程序？答：應當經過下列程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；(2)填寫推薦票；(3)進行個別談話推薦；(4)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；(5)向上級黨委匯報推薦情況。3確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。對此應當如何理解？答：在確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，具體工作中要把握以下三點：一是得票數多者，方可列為考察對象；二是得票數少者，一般不得列為考察對象；三是得票數相近者，需參考平時掌握的其他情況及領導班子的結構需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結構配備確實需要，即使民主推薦得票數不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經查實，即使民主推薦得票數較多，也不能作為考察對象。三是要為敢于堅持原則和不事張揚的干部主持公道。3民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？答：30%。3地方黨政領導班子換屆考察，現班子成員在什么情況下不列為繼續(xù)提名人選？答：地方黨政領導班子換屆考察，現班子成員中會議投票推薦得票未達到半數、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二、經組織考察認定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。3個人向黨組織推薦領導干部人選，是否可以直接列為考察對象？ 答：不可以。個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。（三）考察3進行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預告？ 答：必須發(fā)布考察預告。3干部考察預告主要包括哪些內容？答：包括考察對象的姓名、性別、年齡、現任職務、學歷等簡要情況，考察組工作地(或駐地)、聯系方式和接待時間等。3對發(fā)布干部考察預告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進行。3省委組織部《關于擬提拔省管干部考察對象報告?zhèn)€人有關事項暫行辦法》規(guī)定，考察對象在考察前應當報告近三年來哪些事項？答：（一）本人持有因私出國（境）及因私出國（境）的情況；（二）配偶、子女經商辦企業(yè)情況；（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況，包括營建、買賣、出租私房等情況；（四）子女出國（境）留學情況，包括出國（境）的途徑、所在學校、所需經費及來源等；（五）配偶、子女出國（境）定居及有關情況；（六）本人、配偶及子女繼承遺產、接受大額贈予、大額中獎等除扣除工資之外的大額收入（單筆價值5萬元以上）情況；（七）本人的婚姻變化情況；（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任情況；（九）本人認為應當向組織報告的其他事項。3擬提拔省管干部考察對象無正當理由不報告、不如實報告或隱瞞不報個人有關事項的，如何處理？答：取消其考察對象資格，并按干部管理權限視情作出相應處理。選拔任用領導干部，考察對象是否需要公示？答：考察對象應當在一定范圍內進行公示，時間一般為三至七個工作日。4對在現工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對象，應當到其原工作單位采取個別訪談、民主測評等方式進行延伸考察？答：三年。4組織部門在干部提任前什么時間以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監(jiān)察機關意見？答：組織部門在確定考察對象、向其所在單位派出考察組并發(fā)布考察預告的同時，以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監(jiān)察機關意見。特殊情況可及時書面聽取意見。4紀檢監(jiān)察機關收到組織部門聽取意見的函件后，一般應在多長時間內向組織部門書面反饋考察對象的黨風廉政情況？答：一周內。特殊情況可及時書面反饋。4對擬提拔的干部，因故未能及時聽取紀檢監(jiān)察機關意見的，組織部門是否應將有關干部任用事項暫緩提交黨委（黨組）討論決定？答：是。4考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。干部考察文書檔案包括哪些內容？答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調查情況及結論；（6）征求紀委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關材料。4干部考察文書檔案由誰負責建立和管理？答：由組織（人事）部門按照干部管理權限負責建立和管理。（四）醞釀4黨政領導職務擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)，應當充分醞釀？答：在考察前、討論決定或者決定呈報前。4工作部門領導成員人選的醞釀，應當征求誰的意見？ 答：上級分管領導成員。4非中共黨員擬任人選的醞釀，應當征求誰的意見？ 答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派人士中代表人物。50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應當事先征求協管方的意見，進行醞釀？答：是。5部門與地方雙重管理干部的任免，協管方自收到主管方意見之日起多長時間內未予答復的，視為同意？答：1個月。5部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報哪個部門協調，副職的任免由誰決定？答：正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。（五）討論決定5黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。5黨委(黨組)討論決定干部任免事項，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。5黨委(黨組)討論決定干部任免事項，以多少人同意形成決定？答：以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。5黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)多少成員同意后方可進行？答：超過半數成員同意。5全委會對下一級黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決時，全委會成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關系的，能否參加投票表決？答：審議時本人必須回避，但參加投票表決。5全委會對下一級黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決，委員可不可以另提他人？答：全委會表決時，委員可以投同意票、不同意票或者棄權票，但不得另提他人。5需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報哪些材料？答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。60、討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應如何記錄？答：要逐人逐項如實記錄。6各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙？答：是。（六）任職6提拔擔任地(廳)、司(局)級以下委任制黨政領導職務的擬任人選，是否都應列為公示對象？答：除涉及國家重要機密、國家安全等特殊