【正文】 考察對(duì)象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。2如何理解和把握“對(duì)非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數(shù)范圍內(nèi)，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。如果該次非定向民主推薦的職數(shù)都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)不再有效。2選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。2處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。2領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（3）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（5）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（6）其他需要參加的人員。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。2選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的其他需要參加的人員如何確定？答：可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過參加會(huì)議總?cè)藬?shù)或談話總?cè)藬?shù)的五分之一。2選拔任用黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會(huì)議投票推薦個(gè)別談話推薦人員的范圍有哪些？答：參加會(huì)議投票推薦人員范圍為：（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他需要參加的人員。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。參加個(gè)別談話推薦人員范圍為：（一）本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）近期退下來的本部門領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他需要參加的人員。2對(duì)參加民主推薦的人數(shù)有什么具體要求？答：一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。民主推薦有哪些程序？答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(2)填寫推薦票；(3)進(jìn)行個(gè)別談話推薦；(4)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；(5)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。3確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何理解？答：在確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點(diǎn)：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對(duì)象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對(duì)象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時(shí)掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對(duì)象。防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點(diǎn)：一是對(duì)于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對(duì)象。二是對(duì)于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實(shí)，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對(duì)象。三是要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。3民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對(duì)象，更不能提拔任用？答：30%。3地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員在什么情況下不列為繼續(xù)提名人選？答：地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會(huì)議投票推薦得票未達(dá)到半數(shù)、民主測評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。3個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對(duì)象？ 答：不可以。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。（三）考察3進(jìn)行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？ 答：必須發(fā)布考察預(yù)告。3干部考察預(yù)告主要包括哪些內(nèi)容？答：包括考察對(duì)象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷等簡要情況，考察組工作地(或駐地)、聯(lián)系方式和接待時(shí)間等。3對(duì)發(fā)布干部考察預(yù)告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開會(huì)議或張貼公告等方式進(jìn)行。3省委組織部《關(guān)于擬提拔省管干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行辦法》規(guī)定，考察對(duì)象在考察前應(yīng)當(dāng)報(bào)告近三年來哪些事項(xiàng)？答：（一）本人持有因私出國（境）及因私出國（境）的情況；（二）配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況；（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況，包括營建、買賣、出租私房等情況；（四）子女出國（境）留學(xué)情況，包括出國（境）的途徑、所在學(xué)校、所需經(jīng)費(fèi)及來源等；（五）配偶、子女出國（境）定居及有關(guān)情況；（六）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈(zèng)予、大額中獎(jiǎng)等除扣除工資之外的大額收入（單筆價(jià)值5萬元以上）情況；（七）本人的婚姻變化情況；（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況；（九）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。3擬提拔省管干部考察對(duì)象無正當(dāng)理由不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的，如何處理？答：取消其考察對(duì)象資格，并按干部管理權(quán)限視情作出相應(yīng)處理。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象是否需要公示？答：考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日。4對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別訪談、民主測評(píng)等方式進(jìn)行延伸考察？答：三年。4組織部門在干部提任前什么時(shí)間以書面形式就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見？答：組織部門在確定考察對(duì)象、向其所在單位派出考察組并發(fā)布考察預(yù)告的同時(shí)，以書面形式就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。特殊情況可及時(shí)書面聽取意見。4紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到組織部門聽取意見的函件后，一般應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)向組織部門書面反饋考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況？答：一周內(nèi)。特殊情況可及時(shí)書面反饋。4對(duì)擬提拔的干部，因故未能及時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的，組織部門是否應(yīng)將有關(guān)干部任用事項(xiàng)暫緩提交黨委（黨組）討論決定？答：是。4考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。干部考察文書檔案包括哪些內(nèi)容？答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評(píng)表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報(bào)告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀(jì)委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。4干部考察文書檔案由誰負(fù)責(zé)建立和管理？答：由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)建立和管理。（四）醞釀4黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分醞釀？答：在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前。4工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？ 答：上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員。4非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰的意見？ 答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物。50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀？答：是。5部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時(shí)間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？答：1個(gè)月。5部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報(bào)哪個(gè)部門協(xié)調(diào)，副職的任免由誰決定？答：正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。（五）討論決定5黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有多少成員到會(huì)？ 答：必須有三分之二以上成員到會(huì)。5黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。5黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，以多少人同意形成決定？答：以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。5黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)多少成員同意后方可進(jìn)行？答：超過半數(shù)成員同意。5全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決時(shí)，全委會(huì)成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，能否參加投票表決？答：審議時(shí)本人必須回避，但參加投票表決。5全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決，委員可不可以另提他人？答：全委會(huì)表決時(shí)，委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票，但不得另提他人。5需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)哪些材料？答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。60、討論決定干部任免會(huì)議記錄對(duì)會(huì)議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？答：要逐人逐項(xiàng)如實(shí)記錄。6各級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會(huì)議記錄專用稿紙？答：是。（六）任職6提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對(duì)象？答：除涉及國家重要機(jī)密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，都應(yīng)列為公示對(duì)象。6選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示？答：是。6黨政機(jī)關(guān)副處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進(jìn)行公示？答：是。6按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應(yīng)先進(jìn)行公示，再依法提名？答：是。6任前公示的范圍什么？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用應(yīng)向社會(huì)公布；部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，也可根據(jù)崗位在更大范圍內(nèi)公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。6任前公示有哪些方式？答：需要向社會(huì)公示的，一般通過報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門(單位)或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或召開會(huì)議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。6任前公示一般包括哪些內(nèi)容？答：公示內(nèi)容一般包括公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷，擬任職務(wù)以及公示受理部門、監(jiān)督電話和接待時(shí)間等。6公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。70、對(duì)需報(bào)上級(jí)備案、同時(shí)又需要進(jìn)行公示的擬任職干部，何時(shí)進(jìn)行公示？答：一般情況下，按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）討論決定后，即可進(jìn)行公示。其中，屬于任前備案的，可不公示具體擬任職務(wù)。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定在報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意后，或者上級(jí)組織（人事）部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出異議的，方可辦理任職手續(xù)。7市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選，經(jīng)全委會(huì)票決通過后是否還需要進(jìn)行公示？如公示中有影響其任職的問題如何處理？答：市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選票決通過后，屬于提拔任職或者平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示；屬于其他情況的，根據(jù)需要也可以進(jìn)行公示。全委會(huì)票決通過的人選，經(jīng)公示有影響其任職的問題，應(yīng)經(jīng)黨委常委會(huì)復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)通報(bào)全委會(huì)成員。7黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的試用期限為多長時(shí)間？ 答：試用期為1年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計(jì)入任用時(shí)間。7選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否實(shí)行任職試用期？ 答：可不實(shí)行任職試用期。7任職試用期未滿的干部能否提拔任用？是否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：一般不能提任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗。7某干部在機(jī)關(guān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機(jī)關(guān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用？答；應(yīng)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用。7政府有關(guān)部門配備的總工程師、總會(huì)計(jì)師等，是否實(shí)行任職試用期制？答：政府有關(guān)部門配備的總工程師、總會(huì)計(jì)師等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，屬于委任的，實(shí)行任職試用期制。屬于聘任的，執(zhí)行聘任制的有關(guān)規(guī)定。7在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。7干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？ 答：一般不宜調(diào)整工作崗位。7《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？答：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核不合格的，應(yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。80、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間如何計(jì)算？答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（2）由黨的代表大會(huì)、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算；（3）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。8黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級(jí)備案的干部，其任職時(shí)間如何計(jì)算？答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對(duì)干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非