【正文】 誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為90、制定《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》的目的是什么？答：加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上的不正之風。作出責任追究決定的機關應當依據有關規(guī)定受理并作出處理。用人失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究哪些人的責任？答：主要責任人以及其他直接責任人的責任5對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調查核實，問題沒有查清之前，是否能夠作出提拔使用的決定？答：不得作出提拔使用的決定60、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取哪個部門的意見？答：紀檢監(jiān)察機關6對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、.分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，和什么原則？答：嚴格要求、違規(guī)必究原則6領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。3提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位上工作2以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？答：3年以上3選拔任用黨政領導干部必須經過哪些基本程序？答：民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協(xié)商提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有什么文化程度？答：大學本科4提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有下一級幾個以上職位任職的經歷？答：兩個4選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。黨政領導干部任職試用期滿后，經考核不勝任現職的，是否要免去試任職務？答：要免去試任職務，一般按試任前職級安排工作選拔任用黨政領導干部是否可以超職數配備領導干部？答：不準超職數配備領導干部1書記辦公會議能不能討論決定干部任免。黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，應當報經上級組織（人事）部門同意。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，對到會人數是如何規(guī)定的？答：必須有三分之二以上的成員到會。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，一般采取什么方式進行？答：一般采用口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行。黨政領導干部是否只能從黨政機關選拔任用？答：黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。答：不能1黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）多少成員同意后方可進行？答：應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行1對用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對用人上的違規(guī)違紀行為查處不力的，應當追究哪些人的責任？ 答：應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任1《離任檢查辦法》規(guī)定，對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查由誰負責實施？答：由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施1對市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，《有關事項報告辦法》是如何規(guī)定的？答：應當按照要求書面報告更上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行1領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前是否需要征求上一級組織（人事）部門的意見？答：需要征求上一級組織人事部門的意見1對須經上級組織（人事）部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，是否可以提交黨委（黨組）會議討論決定？答：不可以1在干部選拔任用工作中，對需要征求上一級組織（人事）部門意見的，是如何規(guī)定的？答：應當以書面形式事前報上一級組織（人事）部門征求意見1地方黨委常委會討論決定干部任用前，是否需要經書記與副書記及分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀，并征求同級分管領導的意見。民主推薦包括哪些？答：會議投票推薦和個別談話推薦4個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由誰直接進行調查。申訴期間，是否停止責任追究決定的執(zhí)行？答：不停止6受到降職處理的，幾年內不得提拔？答：兩年6對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由哪個部門負責組織實施？答：上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構6晉升主任科員職務,應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員幾年以上？答：3年以上6選拔任用領導干部, 考察對象應在一定范圍內進行公示, 公示期為多長時間？答：3至7個工作日6對在現工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對象，應當到其原工作單位進行延伸考察？答：3年70、民主推薦得票率低于多少的，不能列為考察對象，更不能提拔使用？答：30%7選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴格把關。第二篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)200問干部選拔任用工作政策法規(guī)問答（一）選拔任用條件提任縣(處)級領導職務的，應當具有幾年以上工齡？ 答：5年以上。擔任縣（市、區(qū)）黨政領導職務的，一般應當有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經歷。提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷，其中是否包括兼職？答：一般不包括兼職。提任縣(處)級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？ 答：3年以上。地方各級審計機關不得使用“審計員”非領導職務名稱。1提拔擔任黨政領導職務的，對文化程度有什么要求？ 答：一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。1破格提拔的，應報哪個部門審核？ 答：應報上級組織(人事)部門審核。2民主推薦的兩種形式是否應當同時采用？答：是。如果該次非定向民主推薦的職數都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結果在一年內不再有效。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。參加個別談話推薦人員范圍為：（一）本部門領導成員；（二）本部門內設機構、直屬單位主要領導干部；（三）近期退下來的本部門領導成員；（四）其他需要參加的人員。對此應當如何理解？答：在確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，具體工作中要把握以下三點：一是得票數多者，方可列為考察對象；二是得票數少者，一般不得列為考察對象；三是得票數相近者，需參考平時掌握的其他情況及領導班子的結構需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。3民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對象，更不能提拔任用？答：30%。經組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。3對發(fā)布干部考察預告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進行。4對在現工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對象，應當到其原工作單位采取個別訪談、民主測評等方式進行延伸考察？答：三年。特殊情況可及時書面反饋。4干部考察文書檔案由誰負責建立和管理？答：由組織（人事）部門按照干部管理權限負責建立和管理。50、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀？答：是。5黨委(黨組)討論決定干部任免事項，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。5全委會對下一級黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選進行表決，委員可不可以另提他人？答：全委會表決時，委員可以投同意票、不同意票或者棄權票，但不得另提他人。（六）任職6提拔擔任地(廳)、司(局)級以下委任制黨政領導職務的擬任人選，是否都應列為公示對象？答：除涉及國家重要機密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，都應列為公示對象。6任前公示的范圍什么？答：黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公布；部門內設機構中層領導干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內進行公示，也可根據崗位在更大范圍內公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。70、對需報上級備案、同時又需要進行公示的擬任職干部，何時進行公示？答：一般情況下，按照干部管理權限，在黨委（黨組）討論決定后，即可進行公示。全委會票決通過的人選，經公示有影響其任職的問題，應經黨委常委會復議，并將復議結果及時通報全委會成員。7選拔任用處級以上非領導職務，是否實行任職試用期？ 答：可不實行任職試用期。7政府有關部門配備的總工程師、總會計師等，是否實行任職試用期制？答：政府有關部門配備的總工程師、總會計師等專業(yè)性較強的領導職務，屬于委任的，實行任職試用期制。7《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。8黨政領導職務由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。（七）依法推薦、提名和民主協(xié)商8黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向誰介紹黨委的推薦意見？答：應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。8黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務人選？答：可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。8《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十條第二款規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。參加廳（局）級領導職位選拔的，一般應具有大學本科以上文化程度，以及在國有企業(yè)、事業(yè)單位相當的職務層次之下兩個以上領導職位任職的經歷。9公開選拔筆試分為哪兩種科目的考試？采用何種方式進行？答：分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進行。9對參加競爭上崗人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：報名參加競爭上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當放寬：(1)近3年考核中有2年被評定為優(yōu)秀等次的；(2)工作中有突出貢獻，經主管部門批準可放寬任職年限的；(3)任現職級和前一職級時間累計達到5年以上的。9競爭上崗工作一般包括哪些程序？答：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。9報名參加競爭上崗人員填報志愿時，是否只能報一個志愿？ 答：可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。10競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數有何具體要求？ 答：必須達到應參加人數的80%以上。10《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》要求，黨政領導職務每個任期為幾年？答：5年。根據干部個人情況和工作需要對其工作予以適當安排。11地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的秘書長是否適用《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》？答：適用。工作部門和工作機構正職領導成員在任期內調整職務的，任職３年以上的，計算為一個任期；任職不足３年的，只計算任職年限，不計算任期屆數。11干部交流的重點是哪些人員？答：縣級以上地方黨委、政府正職領導成員及其他領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領導成員。(2)縣級以上地方紀檢機關(監(jiān)察部門)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的副職領導成員在同一領導班子中任職滿10年的，應當交流。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關系，但由法律確認其具有與自然血親同等的權利義務的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。12與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門的領導成員，是否應當進行任職回避？答：與地方黨委、政府領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門領導成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領導成員有以上親屬關系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門正職領導成員的，應當進行回避；（2）與地方黨委、政府副職領導成員有以上親屬關系的干部，任該副職領導成員所分管工作部門正職領導成員的，應當進行回避。具體而言，領導干部的配偶、子女及其配偶參股份額對企業(yè)或者經營性民辦非企業(yè)單位的經營具有實質性影響的，如享有絕對控股權、相對控股權等，干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管部門或業(yè)務主管部門擔任領導成員。12領導干部任職需要回避時，一般由哪一方回避？ 答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。審議后，回避的委員參加投票表決。13黨政領導干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？ 答：黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：(1)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的；(4)有其他特殊原因的。13黨政領導干部辭去公職后幾年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經商辦企業(yè)活動？答：3年。（十一）公務員調任 13什么是公務員調任？答：《公務員調任規(guī)定(試行)》所稱調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。14有哪些情形之一的人員，不得調任？答：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；(2)曾被開除公職的；(