干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得體會5篇(存儲版)
【正文】 作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。結(jié)合商務工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強商務隊伍建設。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。形勢 在發(fā)展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現(xiàn)代化的新時期，實現(xiàn)高質(zhì)量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實現(xiàn)這一目標，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業(yè)的團隊去齊心協(xié)力實現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第一篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得體會學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會最近，我院組織學習了干部選拔任用政策法規(guī)，同時進行了測試。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定嚴格執(zhí)行。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。二、開展這次專項教育活動是形勢發(fā)展的急切呼喚。第三篇：學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)
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